秋名山神車總工
公務員，事業單位都是鐵飯碗。有一部分企業職工月平均工資，扣除五險一金，加上各種福利、住房公積金等，能與公務員、事業單位並駕齊驅，甚至超過公務員、事業單位職工工資；有一部分企業，扣除五險一金，加上各種福利(年終獎、安全獎、高溫費、烤火費、過節費等)，月平均工資4千元到5千元左右，也就是說一年也不過5萬到6萬元。如果是企業的後勤職工，一年工資4萬多或者不到4萬元；還有少數效益不好的企業，按照當地政府規定的最低工資執行，獎金、公積金等少的可憐。
海洋192419625
既然企業那麼差公務員那麼強，那為什麼今日頭條上整天都是某某公務員某某事業編嫌2-----3千的工資少、基層工作累、無前途、不能養活家庭云云，哭著嚎著要辭職到企業掙大錢呢？（標題舉例說：“公務員3000工資跟企業1.5萬的工資怎麼選？”;“28歲，3年公務員了，感覺工資少無前途想辭職去北上廣打拼，大家給個建議”云云）難道他們在說謊嗎？或者直接就是無中生有的故事？元芳怎麼看？
印象膠澳
總的來說，國企中層以上領導比公務員同級要髙些，一般公務員與企業一般員工差距不大，但公務員工作穩定得多。但有些重點企業，如水電氣通訊企業與其它企業要高些。
華西里2
企業職工 or 公務員，選哪個？
答案：沒有絕對的好與壞！
你看看周圍的人群，在企業混得風水起比比皆是，在政府機關公務員單位高枕無憂、悠哉悠哉的也不再少數！因此說，好與壞只是對於某個個體而言，對於整體來講大概平分秋色吧！
企業單位的優點：工作方式相對靈活，工作收入高，職場氛圍較為濃厚
缺點：工作穩定性差，工作壓力大，人際關係複雜，人員流動性強
適合人群：
1.迫切改善收入水平，家庭條件一般的普通畢業生；
2.性格外向、開朗能夠適應適當強度壓力生活的社會求職者；
3.八面玲瓏、左右逢源具有著敏銳市場洞察力的職場人士和天生的企業家、商人；
公務員單位優點：工作比較穩定、工作壓力小、人家關係相對簡單
缺點：收入相對較低、福利待遇一般，工作程序制度相對死板
適合人群：
1.創新意識不是特別強，但是規則意識、執行力很強的人員；
2.甘心朝九晚五上班、沒有特別高尚職業追求但特別崇尚職業感的一群人；
3.熱衷於政治學、勵志於成就一番事業的職場精英；
4.家庭生活條件尚可，沒有太大安家、落戶、買房等壓力的畢業生或職場人士；
以上是我粗略總結兩個職業的缺點、優點，你在當中一定能夠找到一兩條與自身相關的特徵描述，這個說法雖不十分標準，但是應該在一定程度上能代表兩個行業基本的一些特點，歡迎大家批評指正！
遙敬業看職場
各有各的好處，關鍵是看你對自己的能力與評價，對未來的期望是怎麼樣的。很多人在考公和去企業之間猶豫不決，不知道如何做出選擇，小編認為應從如下三個方面重點考慮。
1、經濟收入因素
假設有一份年薪20-30萬的企業工作，和能成為一名公務員的工作，你會如何選？
很明顯，前者能帶給你更好的經濟，更早實現經濟能力，如果你在大城市工作，家庭經濟不寬裕，又想賺更多錢，在企業工作2-3年首付買套房子是輕鬆的事情；家庭經濟壓力不大，對經濟要求不高的考慮公務員。
2、工作強度
在企業工作，加班加點，各種考核數據壓力是常事，收入越高相應付出的精力和壓力也大，多勞多得。公務員不存在這些考核壓力，工作強度不大。
3、穩定性
公務員的優勢是工作穩定，不拖欠工資，不用擔心失業，只要不犯原則性錯誤，能一直工作到退休；進入公務員隊伍，該有的保險和福利都有，還給你交職業年金，退休之後，待遇遠遠高於企業員工。
在企業工作，你得努力充電學習和工作，一般企業員工做到35歲，除非有過硬的技術或晉升管理層，才有機會繼續留在企業發展。
35歲，是人生的一個轉折點，大多數的招聘啟事裡，都會設置一道年齡分水嶺，來隔絕大齡求職者，如沒有過硬的技術或管理經驗，二次求職難度大。
四川中公教育
從理論上來講，憲法規定了我國的國體是：工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家！國家的一切權力屬於人民！
所以從理論上來講，國家的職業應該是工人和農民的職業最崇高，最優越，最應該具有吸引力，最應該待遇優厚！
但由於現階段是社會主義初級階段，社會主義各方面正處於發展階段，需要不斷完善和發展，所以完善的社會主義社會就會實現工人和農民的生活地位和職業待遇最高的目標！
現實中的兩個一百年的奮鬥目標就是為實現社會主義不斷完善發展而不懈努力著的奮鬥目標！
妙手文
那是就是公務員好唄，公務員掙得多，養老保險，醫療保險，住房公積金，取暖費都有，國企單位也是一樣，有的國企退休人員在社保開資，本單位還有補貼，所以，公務員和企業單位待遇都差不多，就是我們下崗職工啊，沒有住房公積金沒有取暖費，取暖都得自己拿錢
趙夕然
說我個人的事，在國營中小型企業中，楊是一千來人制酒廠一把手，我是二把手，改制後，楊調到市政府退休月工資6200元，我在企業退休3000元，ha蟆整哭
世紀風69
幹什麼工作都無所謂，主要是萬惡的雙軌制，人為的將不同群體為分三六九等，造成巨大收入差距，不利於社會平穩發展。政策制定者腦殘了良心壞了，給整個社會蒙黑了。
手機用戶6326389294
企業職工和公務員都是自然人，只是披在自然人身上的身份不同而矣。就普通無權勢的企業職工和普通無權勢的公務員他們都共同處於各自不同的被領導的環境中，從同處於被領導的地位角度看，他們無好和差之分。從他們的工作穩定與否來講，公務員和國有企業正式職工比國有企業的臨聘職工和私企職工要穩定，也就是公務員比臨聘職工和私企職工要好。從薪資所得來講，公務員沒有壟斷企業的員工高，又要比絕大多數私企職工高。當然就我經歷而言認為，社會各類職業的地位性，穩定性，薪酬性都應處於較少差異為好，人們的心情才輕鬆，生活才有幸福感。一切向錢看導向出人類的嚴重不平應當糾正。
