企業靈活用工有如下四種情況，不同情況下，企業該如何幫臨時工繳納社保呢？
第一種情形：雙方存在實際僱傭關係
所謂任職或者僱傭關係，一般是指連續性的服務關係，提供服務的任職者或者僱員的主要收入或者很大一部分收入都來自於任職的企業。
如果臨時工與企業存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理。那麼臨時工與正式員工一樣，應該享受同等待遇，企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保及個稅。
第二種情形：臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關係
如果臨時工與企業不存在實際僱傭關係，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，這種情況就應該按照勞務費處理。
第三種情形：被勞務派遣員工
被勞務派遣的員工的社保應該由誰繳納關鍵要看當初勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的。
如果合同中約定用工單位直接支付給勞務派遣單位勞務費，由勞務派遣單位支付給被派遣員工工資，並且繳納社保的。
那麼該情形下用工單位與被勞務派遣的員工不存在實際僱傭關係，也不需要承擔社保，並且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應該由勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位可以一旁協助。主要由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可以和用工單位協商賠償事項。
第四種情形：退休返聘的員工
退休人員返聘分兩種情況：
1、在任職取得的收入，按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。
2、兼職取得的收入，按“勞務報酬”所得繳納個人所得稅。
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