人稱小保安
今年我們出現的新型冠狀病毒肺炎疫情，讓很多中小微企業面臨著挑戰。根據北大和清華聯合做的一項調研顯示，大約有85%的企業撐不過三個月。目前，據發改部門統計，中小微企業的復工率沒有超過30%。
企業不經營就沒有收入，但是企業的成本還是存在的。比如員工的工資、社保、公積金，單位的房租，銀行欠款的利息等等。當然，國家確實也出臺了一定的優惠政策，比如中小微企業2月到6月可以減免5個月的單位承擔的養老、工傷、失業社會保險部分，有條件的地區可以減半徵收5個月的基本醫療保險費。住房公積金可以在6月底以前緩繳。
但是，職工的工資應該怎樣處理呢？
關於職工工資的有關規定
實際上，國家級的職工工資支付文件叫做《工資支付暫行規定》，各省市可能有自己的工資支付條例或者實施辦法。
《工資支付暫行規定》中明確，非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應當按照勞動合同的規定的標準支付勞動者工資。各省市一般都是規定工資待遇正常發放。如果超過一個工資支付週期的，各省市都是要求向勞動者支付基本生活費或者待崗工資，標準各地並不相同，一般是70%到100%的當地最低工資標準。山東省是70%，青島市是80%，上海市是100%。
如果是因為疫情遭到隔離的勞動者，按照《傳染病防治法》第41條第2款規定，被隔離人員有工作單位的所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。被隔離的勞動者，既包括因密切接觸被隔離的人員，也包括外地返回後對當地政府要求自我隔離的人員。
如果是說被確診了，那麼就不能享受這樣的政策，只能按照有關病假的規定享受醫療期待遇了。醫療期，是職工因病非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的期限。醫療期最短三個月，最長可達24個月。醫療期的待遇一般叫做病假工資或者疾病救濟費，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假工資不低於最低工資的80%。
企業就是不支付工資怎麼辦？
企業雖然生產經營受到影響，讓人們覺得很可憐，但是我們要知道職工是以工資收入為主要生活前提的。員工沒有收入，正常生活都難以過下去。比如償還房貸、基本生活費用、子女教育費用等等。如果不按時支付工資是很嚴重的行為，國家的處理方案也是非常重的。
根據《勞動保障監察條例》規定，企業如果存在沒有按時足額支付工資或者正常工資標準低於最低工資的，由勞動保障監察部門下達責令改正。逾期未改正的，勞動監察部門可以進行行政處罰，同時應當作出行政處理決定。逾期未執行的，應當申請法院強制執行。
另外，對於逾期不改正的行為，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數額50%~100%的賠償金。
由於有拖欠工資的行為，按照《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以申請解除勞動合同。這種情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
如果故意讓企業倒閉，原先的企業主說不定會被列為失信人，高消費被限制，飛機都不能坐了。如果涉及侵吞企業財產的，不僅會被強制執行，甚至會被追究刑事責任。
所以，還是建議企業不要以身試法，否則會有一大堆麻煩事情。如果企業確實經營困難，跟效益相關的績效工資、年終獎未來可以少發，班可以少加，但是基本的工資絕對不能少。
人體健康之路
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
延遲復工期間工資怎麼發？——上班要支付兩倍工資
目前，多數省份已經宣佈延遲企業復工，多數是不得早於2月9日（正月十六）24時復工。那麼，延遲復工期間的工資怎麼發呢？
這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
隔離治療期工資該怎麼發？——應當支付在此期間的工作報酬
人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確——對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
人社部上述通知還明確，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
各地生活費標準不盡一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
安徽三代北漂記
這個不用考慮了，不工作沒人會給你發工資的。每個打工的都知道的如果有不相信的你完全可以站在大街的任何一個地方實地採訪一下就知道了。
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紫城大鵬
瑞雪富麗
我覺得我作為一個打工的肯定希望工資多點最好，但是老闆肯定不同意，所以我覺得還是拿自己應得的那部分吧！
魏美麗
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123木偶人a
多給點最好
想你的人沒有錯
以大局為重，服從黨和國家安排
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大山的夢想
在今後的幾年裡，不漲工資能保持原態、等以後的國際家經濟緩過來再議、非常時期，非常對待，國人都能理解
圖書館中的一本書籍
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）第一條規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）第一條規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”
注意，法律規定的是“工作報酬”，這就意味著如果你在隔離期間並未實際進行工作，企業可能會適當對你的工資數額進行調整。
如果公司停工停產，在一個工資支付週期內不會減少，超過一個週期後將減少。
根據人社廳明電[2020]5號文件，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
根據人社廳明電[2020]5號文件，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
這段話的意思是，受疫情影響延遲復工或者未返崗的，先用假期（指年假，企業福利假）抵扣，在一個勞動支付週期內，發放勞動合同規定的工資。如果超過了，工資就變成生活費，一般按照當地最低工資的80%發放。
