為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，認真踐行新發展理念和科學人才觀，推進人才強市戰略，奮力打造人才聚集地和創業新高地，福泉市堅持問題導向，通過打通黨政人才政策壁壘、掃除民營企業人才服務盲區、補齊鄉土人才培育短板，建立健全“三位一體”人才工作機制，提升招才引智質效，為全市社會經濟發展提供堅強的人才保障和智力支撐。
剛柔並濟 激活黨政人才幹勁
針對現行人才管理辦法與地方經濟社會發展不匹配，各類政策交叉繁複，對人才的吸引力、針對性、可操作性不強等問題，福泉市強化各類人才政策梳理，整合資源，深化幹部人事制度改革，暢通社會優秀人才和黨政人才和雙向流動渠道，落實各項人才政策措施，切實讓人才引得進、留得住、發展好。
強化黨管人才工作機制。成立由市委、市政府主要領導任雙組長的人才工作領導小組，明確“一把手”抓“第一資源”責任，明晰人才工作領導小組成員單位分工和職能。市政府按照“不低於公共財政預算收入的3%”設立了人才發展專項資金。對獲批的省級人才基地、高技能人才培訓基地、博士後流動工作站(博士點)採取以獎代補的形式給予建設經費或項目經費補助。同時，市級財政每年預算230萬專項資金，採取與高等院校、職業院校開展訂單式培訓。
完善聚才留才服務體系。制定出臺《福泉市高層次人才和急需緊缺專業人才引進管理實施辦法》，全方位落實人才住房保障，配偶工作安置，專利發明獎等優惠政策，不斷加大對人才工作的扶持，在推動人才體制機制改革中不斷完善政策，形成更具競爭力的人才制度優勢。將優秀人才納入組織視野培養，通過公開、平等、競爭、擇優的人才選拔任用機制走上黨政領導崗位。2019年，共發放專利補助(獎勵)187.2萬元，建成了500餘套人才公寓、職工公寓等配套設施，切實保障人才待遇落實。
創新引才用才工作思路。採取開闢“綠色通道”柔性方式引才。依託全市教育人事制度改革、縣級公立醫院改革創新載體，積極採取顧問指導、兼職服務、聘請大學專家作為科技特派員、返聘上級退休專家到市內進行課題研究等形式，讓專家為福泉獻力獻策。建立由1名千人創新創業人才，1名省管專家，4名州管專家為龍頭的專業技術人才隊伍，開展人學習、交流活動，強化黨政機關人才服務，以點帶面促進各項人才工作。同時成立由“科技副職+農業輔導員+科技特派員”的專家服務團隊，助力脫貧攻堅。
釋放活力 聚引人才服務民營經濟
充分發揮國家新型工業化產業示範基地、國家外貿轉型升級專業型示範基地等平臺優勢作用，堅持產業發展導向引領企業人才建設，探索出臺《福泉市關於加強民營企業人才隊伍建設的若干措施》，掃除民營企業服務盲區，全市集中選派42名優秀幹部全脫產進駐126家項目企業指導發展和人才隊伍建設，進一步形成政府引導，企業主體，社會共同參與的人才工作格局。
抓服務保障，促引才駐泉。全面建立民營企業人才配套服務措施，全面落實住房保障、子女入學、社保辦理、醫療保障、科研服務、創業支持等保障措施，切實消除體制和政策障礙，做到優秀人才一視同仁，為人才成長與發展提供優良的環境，確保人才長效駐留。注重人才專業素質提升，將民營企業高層次人才納入全市幹部教育培訓計劃，有針對性舉辦磷化工、文化旅遊等專題培訓班、專題講座，提升企業人才的科技素質和業務技能。
抓產業招商，促人才聚集。圍繞工業經濟轉型升級，福泉把招商引資與招才引智相結合，建立項目招商與人才引進一體化運作模式。將民營企業引才工作納入全市人才引進範疇，利用重點產業招商活動和赴外參展等機會，配套實施相關行業、領域的招才引智活動。支持企業打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關係等人才流動中的剛性制約，按照適應市場經濟和人才社會化發展要求引進人才。目前，全市有大量高端專業化人才研發團隊從事磷化工技術研發，如貴州蘭鑫石墨機電設備製造公司研發團隊15人，甕福集團研發團隊40餘人，川恆公司研發團隊80餘人，從事科技技術90餘人，形成核心技術成果300餘多項。
抓平臺創建，促作用發揮。通過以獎代補、財稅支持等優惠政策，鼓勵企業引進高端人才開展技術創新，對新認定的工程技術研究中心、重點實驗室及引進的“領軍人才”等給予疊加獎勵政策。支持鼓勵高層次創新創業人才進行廣泛的技術技術交流、研討活動，支持鼓勵各類組織和企業開展技能競賽活動。對開展相關活動所產生的費用，經審核批准，給予每年不超過5萬元的補助費用。
築巢引鳳 助力鄉村人才振興
為著力解決農村產業、人才“空心化”等問題，充分挖掘農村實用技術人才、鼓勵引導人才向基層一線流動，福泉市探索出臺《關於農村實用技術人才管理服務暫行辦法》《關於鼓勵支持有關人員到村領創辦企業、合作社的實施方案》等一系列政策措施，為發掘農村產業實用人才、選優配強村級組織“領頭羊”、實現鄉村振興戰略奠定了堅實的人才基礎。
強化保障吸引人才。全面實施“五改五化”及村(居)陣地建設標準化、村(居)幹部報酬常態化、村(居)工作管理規範化和村(居)集體經濟發展可持續化“四化”建設，全面夯實農村基礎設施和村級組織的體制機制建設，為吸引人才向農村流動提供基礎保障。2019年福泉市金山街道面向社會公開招考社區幹部，吸引175名人員報名，最終15名大學生進入社區幹部隊伍，14名為大學本科學歷，為社區工作注入新鮮“血液”，進一步優化了社區幹部隊伍結構。截止目前，2019年市級財政補助資金168萬餘元，各鄉鎮(街道)多渠道籌集資金2504萬元，完成標準化村級活動陣地建設19個，村級堡壘形象更為鮮明。
聚焦本土培育人才。依託遠程教育平臺及“黨員創業帶富技能培訓基地”，舉辦農村實用技術培訓，邀請州、市相關專業技術專家、老師進行巡迴授課，不斷提升鄉土人才技術的專業技術水平，把提高農村黨員綜合素質作為鄉土人才培養的一項重要任務，大力實施“雙培雙帶”工程，培養了一批農村致富帶頭人。目前，全市共建立村級遠教中心82個，由879名各級黨員領導幹部、教師、農技人員組成講師團隊，到各鄉鎮(街道)、各村組開展宣講1320餘次，培訓群眾9000餘人。
搭建平臺用活人才。以村社合一為抓手，健全組織發動、產銷對接、利益聯結等工作機制，抓實“四雙”模式，制定出臺《福泉市農業產業結構調整獎補扶持方案》，鼓勵引導企事業單位人才、農技人員通過領創辦農場、合作社、農業企業，大力發展農業特色產業。同時，將優秀鄉土人才優先列入村級後備幹部隊伍，激發鄉土人才服務本土和發展經濟的熱情。目前，積極向省級財政爭取專項資金1千萬元定向用於10個村發展壯大村級集體經濟，60個行政村中，村集體經濟收入10萬元以上41個，其中20-60萬元3個，100萬元以上2個。
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