春秋義戰

很多職場人都有個誤區，認為工作的動力，來自激情。

這也是為什麼，有很多人都想要找到自己感興趣的工作，認為只有我喜歡，我才能做好。

但很多時候，我們不是因為有興趣有激情才去做，而是先去做得到成就後，就會喜歡。

一、為什麼你會失去對工作的激情？

1、工作太安逸了，失去了目標

羅曼·羅蘭曾說：生活中最沉重的負擔不是工作，而是無聊。

如果你一開始就靠激情工作，那必然有激情消失的一天。

從不熟悉工作，到已經爛熟於心，每天重複一樣的工作，工作中沒有了什麼驚喜，自然也失去了目標，無聊則成了常態。

一個你閉著眼睛都能解決的問題，根本不需要激情，也不需要動腦。

2、缺乏適度的壓力和挑戰

壓力過高會讓人挫敗，過低會讓人沒有挑戰性。

工作中如果缺少了一定的難度，自然也無法引起你的動力。

人都有上進心，如果某個目標，要你挑跳一跳就能夠到，你肯定願意。

適度的挑戰，能保持我們的工作熱情。

二、如何重拾對工作的激情，讓自己有個好狀態？

1、不依靠狀態和激情工作

有很多人和我說：哎呀我狀態不好，我做不了事。

工作本來就挺枯燥的，你指望依靠狀態好壞來工作？那老闆根據你狀態好壞來工作可以嗎？

你需要依靠理性和習慣來工作，畢竟職場上是問題和結果為導向，而不是情緒和狀態。

情緒和狀態不好，逃不開這麼幾個原因。

第一，情緒不好，要麼是焦慮，要麼是懊惱。

一個陷入情緒的人，是沒辦法解決問題的。你要跳出情緒，識別情緒背後的本質。

所有的情緒問題，都是你自己的問題。

這個方法不會做，我焦慮；

我很努力了，但是上司還不給我升職加薪，我好煩；

那個同事怎麼做事那麼慢，害得協作做不好。

諸如此類，種種種種。

焦慮的本質是本以為自己可以，實則遇到了困難完不成。

畏難是本身知道自己能力或者資源不足，不想面對。

第二，我狀態不好，頭痛、乏力等等。

這點沒有別的，好好吃飯，好好鍛鍊，保持精力。

2、讓習慣和理性為自己工作

工作時不要靠激情，也不靠狀態。

平時就要有意識為自己培養好習慣，遮掩即便狀態不好，仍然可以執行。

畢竟激情需要消耗意志力，但是習慣不需要，它是下意識的動作。

有哪些好習慣為自己在職場使用？

比如遇到大任務，立刻分成多個小任務，逐個擊破。

做好日程任務管理，同類事情歸類異同解決等等。

3、為自己做好未來規劃

看看和自己同行業的前輩，如今走到了哪裡。這個行業的天花板在哪裡，薪資如何。

同時看看自己最在意的是哪些元素，是薪資、成長空間、還是成就感等等。

不要等到做了好多年，才發現這個行業發展太有限。或者也可以在工作外，發展自己的副業。

當你知道你要去哪裡，你自然就有了希望，自然有了目標，自然知道自己第一步要踏到哪片土地。

沒有人不想做更好的自己。

以上。

希望對你有幫助。

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小瀅每天和你聊點有趣的、有料的職場事。

腐草為瀅瀅

注意哦！工作中真正需要的並非激情，而是擁有強大內驅力的韌性與行動力而已。每個人度應該去追根溯源，找到自己真正要的那個東西才能真正找到答案！並非老鬼在咬文嚼字，而是一定要清楚支撐一個人持久發展的到底是什麼。

一、或許你能夠看到一些人對工作充滿激情，但內驅力、行動力才是其中最本質的東西！

人與人之間差異很大，你能夠看到兩類人：

一類人屬於激情型的，你可以看到他充滿活力，工作積極且發展較快。

另一類人屬於沉穩型的，他們日常表現的陳偉內斂，但任性與動力十足，不顯山不露水的工作，不僅可以拿出實際的成績、業績，也能夠讓自己的職場發展穩穩當當的進行。

因此，首先要搞明白這個道理：擁有激情只是良好工作狀態中的一種而已！這不是唯一的“好狀態”！

老鬼以大言不慚的拿自己舉例：老鬼每天在自媒體上的創作，根本沒有激情可言。必須讓自己時刻保持理性，並且在非常安靜的狀態下才能整理問答文章。這需要的是非常穩定的心裡狀態之下的持久力！

二、包括題主在內，其實內心真正想要的是：讓自己保持內驅力、行動力！讓自己不斷的獲得成長、發展 、收入的提升或者職位的提拔......這才是我們真正追求的！

一個極端一點的例子：老鬼就非常討厭在公司裡搞那套喊口號、動不動就喊“努力、努力在努力”的行為。那些只能暫時激勵人的熱情而已。頂多算是精神安慰劑、雞血、鴨血、狗血而已。

務必，結合自己的性格特點，所在行業、職業特點，並且梳理個人的職業發展目標，從而尋找一些對自己長期有效的方法，才能讓自己擁有無盡的內驅力與行動力哦！

老鬼下面提供幾個可以拿來使用的方法為好：

01、請您有意識的尋找並建立一些高端人脈資源。

人沒有動力的一個非常重要的原因就是身邊沒有幾個比自己厲害、比自己成就或者成績更高的朋友、前輩、師者。

自己身邊的人，都和自己差不都甚至比自己還差。在這種情況下，人是很難產生動力的。因此，自己行動起來，有意識的結交人脈 非常重要。

而且當你肯於跨出這一步時，你會發現自己的“心”開了！你會在和高端人脈交流、互動或者傾聽他們日常閒聊話題的過程中，逐漸的發現自己到底缺什麼，也能夠意識到原來那些導致自己生氣、鬱悶的事物，根本不得志影響自己的內心。

有了參照物，有了可以相處、閒聊、溝通、交流、傾聽或者請教的人，你自然會發生改變！人以類聚物以群分的道理大家都清楚，你不主動的去靠近那些人，那些人不會主動邀請你加入的！

02、給自己設定一個目標，制定一份計劃或規劃，再或者給自己找一個趕超的對象——這是你擁有動力、內驅力最重要的一件事情！

一個沒有目標的人不會有動力的。這是一個最淺顯的道理。很遺憾的是：人人知道這個道理，可多數人根本沒有花費心思訂立目標！

太多人都把時間浪費在迷茫、鬱悶這個表層情緒、意識上了，根本不去思考制定目標的事情！又或者由於自己之前定立的目標幾乎都沒有達成，從而失去了信心。

可您更應該做的事情就是：逐漸的理性分析自己，對自我有更充分的理解、自我認知，從而逐漸的讓自己設定的目標更具價值，更有可執行性！別一下子給自己弄一個根本不可能實現的目標為好。

人的習慣需要一天天養成，一天天改變，人的目標制定也要分階段一點點加碼才好。有些人在制定目標時，是在一種“雞血”充頭的狀態下進行的，自然就不具有可執行性了。

正如一個人，原來不鍛鍊身體，現在一下子要求自己每天做三百個俯臥撐.....或許第一天、第二天能夠強行完成，可第三天就會渾身疼痛堅持不下來了。因此，制定目標也是需要循序漸進的。

03、開始關注並且研究職場規則、法則甚至潛規則，並且能夠理性對待並且應用，是保持內驅力、韌性與行動力的重要保證

很多人工作一段時間之後失去動力，是受到職場上很多人事物、現象等等的影響。導致自己的情緒、心理、形態等等都是負面的。在負面情緒與思想的影響下，人是不可能保持長期穩定性的。

因此，研究並且重新思考、認知職場規則、法則、潛規則、人情世故，並且能夠客觀理性的融入職場、面對問題、解決問題等等，異常關鍵。

正如大家經常說的“情商”概念。其實情商的高低，就是以對社會、職場上各種人事物、現象、觀念的正確、理性、客觀認知與判斷作為前提的。否則，情商提升就是無根之水、無本之木了。

當然，還有很多要素是用來讓自己維持、保持內驅力、行動力的，老鬼上面所談三點，就算是拋磚引玉了。大家可以再進行補充。老鬼也會在以後的問答分享中進行闡述。

以上供參考吧。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

工作久了，的確會讓人產生“疲憊“，進而沒有激情。那如何保證自己進入工作狀態呢？對於這個問題，我給出以下建議：

一、把工作當作一項事業

如果你只是把工作當作一件差事，為了工作而工作，即使你從事最喜歡的工作，也無法保證長久激情。

如果你把工作當作一項事業，把工作和職業生涯聯繫起來，你會容忍工作中的壓力和單調，覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作。

所以說，要想進入工作狀態，首先是觀念上要轉變過來。把過去“為了工作而工作“轉變為“把工作當做一項事業“，是升職加薪路上的墊腳石。

二、樹立新的目標，增加挑戰性

任何工作都存在著週而復始的重複。如果一直這樣重複，難免就會覺得單調、乏味。

這個時候，適當地給自己樹立新的目標，增加挑戰性，可以讓自己保持活力。

比如說，審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完。有哪些工作需要改進，然後優化。

在你不斷解決問題後，自然就會產生成就感，這會讓你每天保持激情狀態。

三、建立隔離區，拒絕外界誘惑

很多時候，當我們下決心做某件事的時候，覺得自己意志力超強，等真到做的時候，拖泥帶水。

工作上也同樣如此。所以說，在外面下決心調整工作狀態，準備去做的時候，建立起隔離區，來抵擋誘惑。

綜上，從觀念上轉變，讓工作變成事業；從目標上講，建立目標感，讓自己擁有成就感，從而保持工作狀態；從拒絕外界誘惑上，來讓自己進入工作狀態。

以上。

阿伽陀藥

工作沒有激情，首先思考兩個問題：

1.你喜歡這個工作嗎？

2.這個工作給你帶來不錯的收入嗎？

魚和熊掌不可兼得，所以要選擇熱愛的工作才能保持激情

現在很多年輕人都提倡做自己，做自己熱愛的事。

沒錯，年輕人出來工作大部分都是從實習生開始的，甚至很多時候只是被當作廉價勞動力，哪裡需要哪裡搬，比如一些行業，剛剛開始都是沒有什麼薪酬而言的，完全是看你有沒有毅力能堅持到底，甩掉同行的其他人。

我本人醫學專業，剛剛畢業實習，那時實習生是沒有工資的，所以都是用個人精神支撐著自己每天起早貪黑的工作。說實話，我不喜歡這個工作，所以我實習完完成學業就轉行了。

我當時告訴自己：我不是聖人，我也不熱愛這個專業，所以我是無法做到最好的。我要做自己熱愛的工作，做不到熱愛起碼能不討厭。

如今，我轉行做了財務，雖然工作也一樣重複繁瑣，甚至風險也很大，但是我不討厭，有時候還覺得挺好。這也是我每天能保持穩當節奏，渴望新的一天的動力，不斷考證，不斷充實自己，這樣可以讓自己保持激情和鬥志。

如果不喜歡目前的工作，但是能給我很多錢我也是願意的

說句扎心的話，世界上沒有任何工作是不辛苦的。

所以，都是為了生活，如今2020年新型冠狀病毒肺炎還在肆虐，能活著就已經不錯，而能有存款度過這個疫情更是幸福的事了。

一份工作，做一兩年還是可以保持激情的，但是一份工作做十年二十年，那就很難保持激情了，不管做什麼都有厭倦期懈怠期，但是如果這份工作能給你帶來金錢，榮譽感，得到尊重，那也就足夠了。激情不能當飯吃，但是金錢可以讓我過得更加體面。

大部分人可能都是不知道自己喜歡什麼，但又找不到很有錢的工作

這些都是普通人，普通人之所以普通就是和大家一樣隨時可以取代或者大家都差不多。

這些人都普遍缺乏一種渴望取得某一樣東西的強烈的鬥志，不去改變現狀，也無法得到更高層次的享受。

這類似說到底就是沒有出眾的能力，出眾的技能，缺乏深耕某一個領域的決心。

所以，保持激情是發自內心知道自己想要什麼。

看見悅讀

激情的背後是價值體現。仔細回憶一下自己為什麼剛參加工作的時候最有激情，斯儀認為更多原因是我們第一次經歷，每天都在學習、成長，無形中實現了個人的價值體現。

一上來就講這麼複雜的邏輯不容易說清楚道理。我一般都採用最簡單粗暴的方式跟職場老人們溝通。看看自己的銀行卡餘額，是否認為自己還可以有理由消極怠工。

當然，職場十年，二十年，一輩子，太多人終其一生都在做一件事或者一個崗位，懶惰、應付交差或者輕而易舉就可以做到……沒有激情人之常情。這個問題如何解決，斯儀結合自己十年職場經歷，認為可以從下面幾個方面解決。

一、與工作給了我們相比，我們如何看待工作更加重要。建議一嘗試去找到工作的意義。

問大家工作的意義，很多人都下意識回答為了養家餬口。不能說是錯誤的回答但至少不是最佳回答。

事實如此，不管你喜歡不喜歡，你必須日復一日經歷工作這件事。為什麼不換個角度去看待工作，為什麼不去嘗試喜歡工作呢？

通常人們會認為誘發事件A直接導致了人的情緒和行為結果C，發生了什麼事就引起了什麼情緒體驗。事實卻是，對不同的人，會引起不同的情緒體驗。真正決定人們情緒的是不是事件A，而是如何看待事件人的態度B。想明白這一點至關重要。

二、在這個社會每個人肩上都扛著家庭。作為家裡的脊樑，我們沒有理由消極工作。

還是迴歸簡單粗暴。

日出而作，日落而息，我們的父輩很多人一輩子跟黃土地討生活，勞動上辛苦，確也相對幸福，至少自給自足，沒有太大的生存壓力。

現代人，完全城市化。每天一睜眼水電燃氣得買，吃飯出行要花錢，房貸、車貸、房租雷打不動要開銷……小孩要上學，父母要贍養，人情禮網……這是一個沒有收入，或者沒有足夠收入無法立足的世界。

工作是太多人“賺錢養家”的唯一來源，想要更多的錢讓你的小家庭越來越好，你必須付出更多的努力。如果你說知足常樂，我不需要更多的錢，那也不行。每年成千上萬的年輕人湧入職場，他們有更加旺盛的精力，更加廉價的薪酬……身體、年齡，再加上消極，實在太容易被淘汰出局。

想象一下四十歲以後的生活、五十歲……還敢說自己沒有激情麼？

三、只要能在工作中獲得“自我實現”的終極需求，任何人都可以抵抗消極。

馬斯洛需求層次理論基本內容是將人的需求從低到高依次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

斯儀很早就發現，掌握新的技能，征服工作中的疑難雜症，學習新的知識……是獲得幸福的途徑。最簡單的方式是如果一個工作崗位你已能輕而易舉完成並做好，那你需要換一個更具有挑戰的崗位。在我們的職場規則裡，如果你足夠優秀一定會獲得提升，而提升一定會有新的挑戰，無形中我們會獲得成長，本質上實現了自我實現的需求。

終身學習，絕不該僅僅成為口號，它需要我們一步一步腳踏實地踐行。唯有如此，成就工作的同時才能成就我們自己。

以上願對諸君有所借鑑意義。

🔚這裡是斯儀先生職場筆記，更多職場討論歡迎留言。

斯儀先生職場筆記

人生如戲，戲如人生

哈哈，跟遊戲一樣

當時充滿激情升級

等級一高

啥激情都沒有

這充分說明

你本職工作已經沒有啥壓力了

可以升級創業了

祝你成功[機智]

90後的創業之路

清醒的認知：你是在為自己的簡歷打工。

提升自己的能力，開拓自己的邊界，認識更專業更厲害的人，然後你就會發現自己的渺小了，繼續進步。

禾火人

就是一種區塊鏈管理，一環扣一環，最重要的是自己的態度。

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永恆的信念aa

這個很正常，每個人都有厭惡的時候，最主要是要有追求，不要侷限在這一個圈裡，自然會有奮鬥的決心

關鍵字: 職場 工作 沒勁