月出沱江河
躺着侧身看
用户9763371863909
疫情造成企业经济损失这是事实，公司降薪也能理解。问题是打工者在疫情中同样受到了经济损失，我总觉得不应该把压力都由打工者来承担。希望能理解打工者，为他们分点忧。
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标题的"福"字应是错了。是马虎大意还是文化程度不高？以后应注意，免出丒。
河山sz
很正常公司也要活下去，不能为了道义名声垮了，不说国有大中型企业有国家兜底，私人企业哪个不是老板押上全部心血，财产在经常，有些还背负巨额贷款。一说老板挣多少多少，住别塾开豪车，谁想过一旦破产了，所有身家全卖了，都未必能偿还债务，跳楼的老板多了。而员工呢，付出了汗水健康和技能，获得不丰厚的薪水，养家糊口。但好歹还是自由身，此处留不住爷，自有留爷处。心里归属不强烈。在疫情期间就各让一步吧，降薪能让公司活下来，员工收入虽然低了，可好歹还有收入，还有工作，情况还有好转的时候。多想想没有单位的人，一点收入都没了，该怎么过呢？
黎明前的夜
可以适度降薪
根据《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者原因，造成企业停工、停产，时间在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。
同时，根据人社部等四部门发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 ，如果企业受疫情影响，生产经营困难，可以通过与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；如果企业暂时没有工资支付能力，可以和工会或职工代表协商，延期支付工资。
综上所述，企业适度降薪是有法可依的。在这个非常时期，劳动者更应当同企业一道，同舟共济，共克时艰。
月光光mlog
宁静致远以致远
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
原来我害怕孤单
我认为在疫情期间公司降薪是可以接受的…
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许昌程钱
公司违反合同那岂不乱了套，要按国家政策行事，疫情期间谁都有损失，既然公司大福降新，那员工的损失由谁来承担！
手机用户70646597158
还能怎么办，看着办喽
