【导读】对于很多在职场上打拼的朋友来说，偶尔加个班开个会，都是家常便饭的事情了。而且我们都明白，其实有的时候开的会，就是领导为了给下面的人洗脑打鸡血用的。可能刚开始听完还觉得有点作用，但是越到后来肯定是越烦，毕竟没有任何的作用，因为员工们都已经变成了老油条。
今天在职场论坛里面看到了一位网友的经历，挺有意思的，大家一起来看看：
这个月15号，小爷辞职了，实在是受不了之前那个公司的领导，整天早晨开会，晚上开会。动不动就给我们用金钱来洗脑，说是他有几套房，开宝马又怎么怎么样？说实话，在这家公司干了两个多月，我一点都不开心。后来在我离职的时候，我直接甩给他一句话，我说我家前年拆迁的，工作不为了钱，只求高兴。可能这就是90后的任性吧！
在我看来，之所以会发生这样的事情，主要是因为这个时代变化得实在是太快了。下面我们从公司和员工的角度来分别的讨论一下：
第一、公司管理的方法过期了
很可能有人会有这样的疑问，那就是管理方法难道还存在保质期吗？在我看来是的。因为管理管理，其目的就是为了管人而理事。现在都说90后这个不行，那个不行，心太浮躁，好高骛远，但是有很大一方面的原因，是因为某些公司的管理制度实在是太落后了。
之前我在大学毕业的时候，进入到的那家公司，整个给人的感觉就是死气沉沉。例如每天在晨会的时候，公司都要宣讲一些时政要闻，接下来是董事长振奋人心的无脑励志发言。总之给人的感觉就是，整个氛围非常的压抑。
第二、员工的追求变了
为什么说员工的追求变了，因为每一代人都有每一代的追求和价值观。这也就是我们俗称的代沟，例如70后和80后不对口，80后和90后不对，我90后觉得00后太幼稚。可能对于很多80后来说，他们上班为的就是能够多赚两个钱，好养活这一大家子，尽可能的把自己的生活品质提高一些。
但是对于很多90后来说，他们却并不这么认为，80后是以牺牲生活品质来换取金钱的，而90后则正好与80后相反。所以说这个也就是为什么，很多公司和老板都在那里抱怨，新来的员工这个不懂事，那个办事不成，总之看起来是各种各样的不顺眼，其实根本的原因，就在这里。
你认为工作是要开心还是赚更多钱？你们公司有给员工洗脑吗？欢迎大家在评论区交流！
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