领导用金钱洗脑,90后小伙:我家前年拆迁,不为赚钱只为开心

【导读】对于很多在职场上打拼的朋友来说,偶尔加个班开个会,都是家常便饭的事情了。而且我们都明白,其实有的时候开的会,就是领导为了给下面的人洗脑打鸡血用的。可能刚开始听完还觉得有点作用,但是越到后来肯定是越烦,毕竟没有任何的作用,因为员工们都已经变成了老油条。

领导用金钱洗脑,90后小伙:我家前年拆迁,不为赚钱只为开心

今天在职场论坛里面看到了一位网友的经历,挺有意思的,大家一起来看看:

这个月15号,小爷辞职了,实在是受不了之前那个公司的领导,整天早晨开会,晚上开会。动不动就给我们用金钱来洗脑,说是他有几套房,开宝马又怎么怎么样?说实话,在这家公司干了两个多月,我一点都不开心。后来在我离职的时候,我直接甩给他一句话,我说我家前年拆迁的,工作不为了钱,只求高兴。可能这就是90后的任性吧!

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在我看来,之所以会发生这样的事情,主要是因为这个时代变化得实在是太快了。下面我们从公司和员工的角度来分别的讨论一下:

第一、公司管理的方法过期了

很可能有人会有这样的疑问,那就是管理方法难道还存在保质期吗?在我看来是的。因为管理管理,其目的就是为了管人而理事。现在都说90后这个不行,那个不行,心太浮躁,好高骛远,但是有很大一方面的原因,是因为某些公司的管理制度实在是太落后了。

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之前我在大学毕业的时候,进入到的那家公司,整个给人的感觉就是死气沉沉。例如每天在晨会的时候,公司都要宣讲一些时政要闻,接下来是董事长振奋人心的无脑励志发言。总之给人的感觉就是,整个氛围非常的压抑。

第二、员工的追求变了

为什么说员工的追求变了,因为每一代人都有每一代的追求和价值观。这也就是我们俗称的代沟,例如70后和80后不对口,80后和90后不对,我90后觉得00后太幼稚。可能对于很多80后来说,他们上班为的就是能够多赚两个钱,好养活这一大家子,尽可能的把自己的生活品质提高一些。

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但是对于很多90后来说,他们却并不这么认为,80后是以牺牲生活品质来换取金钱的,而90后则正好与80后相反。所以说这个也就是为什么,很多公司和老板都在那里抱怨,新来的员工这个不懂事,那个办事不成,总之看起来是各种各样的不顺眼,其实根本的原因,就在这里。

你认为工作是要开心还是赚更多钱?你们公司有给员工洗脑吗?欢迎大家在评论区交流!


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