隨著2018年P2P的集中爆雷，共享單車泡沫破滅，第一與第二大經濟體的糾紛升級，逢九必衰的陰影一直籠罩在2019年的上空。豪擲9億紅包的百度並沒有為自己帶來預想中的開門紅，同時BAT的頭部陣營實力已經發生了變化。從市值來看，百度的沒落已不可避免，騰訊選擇在2019年調整6年未變的組織架構，而阿里巴巴在組織架構上罕見的調整了兩次。“抗衡危機感”成為2019年企業發展的主旋律。

中年危機，35歲定律。在企業調整結構組織時，裁人不可避免的發生，如何思考自己2020年職業規劃發展，緩釋諸多焦慮，針對“職場新手與老手”，一禾漫談分別給予以下建議，作為2020年發展參考。

職場新手（1-3年）

職場新手初來乍到，做好踏入職場必要的身心準備，是第一要務。

1

審視自身

選擇行業的確重要，但更重要的是要了解自己的優缺點。

觀察高薪行業的排名，互聯網無可爭議的排在第一。對於剛畢業的大學生而言，放棄專業向互聯網行業靠攏，是目前很流行的現象。

但個人的職業生涯不是完全依賴行業，因為選得好不見得能做的好。在選擇工作時，我們更應該站在自身優缺點的角度來審視。

例如：“優點：學習能力強，自制力強，善於表達自己”，那麼即使跨專業，也能在短期內學到工作所需要的技能，不會面臨求職成功，卻無法勝任的尷尬場景；又例如“缺點：學習能力弱，自制力弱，熱衷社交”，那麼老實的選擇本專業或者跨專業時，注重偏社交屬性的職位或者企業。

在瞭解自我優缺點的前提下，選擇第一份工作，有利於發揮優勢，為職業後續發展提供良好的心態與業績基礎。

2

學會說“不”

清楚自己的本職工作內容，是說不的前提。

有很多私信諮詢的朋友都表達了相同一個問題，“為什麼我很忙，卻沒有價值”？在詳細瞭解之後，基本上情況一致。作為公司新入職的成員，不好意思拒絕上司或者前輩安排的工作任務，少說話多幹活的心態，讓他們成了部門多面手。不管與應聘崗位本職工作相關不相關的事情，都由他們來做，做的多錯的多，不但影響自己本職工作業績與職業形象，還會影響對待工作的自信。

所以，學會說不，既是對自己本職工作的負責，也是對他人展示自我底線的重要方式。

3

精力與好奇心

謹慎使用自己的精力與好奇心。

有很多小夥伴，在來信溝通的過程中，會問到學習“技能”的事情。特別當下很流行的“python編程語言，PPT製作，寫作賺錢技巧”這三項內容。姑且不說未來職業發展需不需要這些技能，僅從個人精力角度來看，在職期間，學習的內容超過兩項時，一定會影響個人的精力與時間。

好奇心旺盛是一件好事，可以為自己未來的發展帶來更多可能。但相當多的案例告訴我們，不根據實際工作發展需要為目的，盲從選擇學習方向，往往無疾而終。

4

相信自己的價值

別人的評價不是決定你價值的唯一標準。

從心理學的角度來說，一個越喜歡通過謾罵貶低或者冷暴力方式進行溝通的人，越是自卑，過度的自卑導致過度的敏感。對於初入職場的小萌新而言，不幸遇到這類人時，要堅定一個信念：“何人的評論都無法磨滅你的價值”。

相信自己，不因他人的看法，而影響自己對未來的期待與判斷，是很重要的職場心態。

5

工作的意義

工作是為了點亮生活，而不是燃燒。

工作是什麼？用最死板的文字來解釋，就是“企業用金錢購買你的時間”。沒人敢說，用錢買下了你這個人。畢竟封建體制已經滅亡一百多年，作為新時代的青年，有義務提醒那些“大人，時代變了”這樣的事實。

很多雞湯都在說要不計代價的去付出，去忍耐，去拼搏。你有些舉手無措時，可以先去附近的醫院問問ICU一夜最便宜的價格，然後再問問家人你的存在重不重要，相信你會有自己的工作定義。

6

職業規劃

不要忽視職業規劃的作用。

如果對自己未來發展感覺迷茫，做一個MBIT測試，是一個很簡便的方法。得到結果後，依舊拿不準主意，找一禾漫談做個諮詢，也是不錯的選擇。無論通過哪個方法得到答案。在後續工作的過程中向著制定的目標，堅持付出。

因為“說起來簡單，做起來並不容易”。

職場老手（3年以上）

對於職場老手而言，保證身體健康，堅守本心，才是最重要的。

1

不迷信管理位置

不要將管理崗位作為職業發展的最終目標。

任何一個崗位的終極目標，都是為了走向管理。這個觀點，站在職業發展的角度來說，沒什麼錯。但具體到個人身上時，卻並不完全適用。因為管理崗很少，普通崗很多。對於大多職場人而言，走向管理層，機遇佔到的成分更大。把目標完全定在管理崗位，只會讓自己未來發展的空間，越來越窄。

如何拓寬自己的發展空間，建議樹立“個人品牌”思維。

個人品牌可以體現在多個方面，如：行業權威，領域大咖等等。畢竟一個專業人才成為管理者的難度，比起一個管理者成為一個專業人才的難度要低很多。

不管能不能成為管理，先嚐試成為一個人才，不妨是個好辦法。

2

關注趨勢發展

看清楚方向，深耕才有價值。

對職場老人來說，日常工作多為埋頭苦幹。忙得顧不上、早沒了看與工作無關的消息是常見的說法。直到行業鉅變，工作使用的技能或者思維需要更新，面臨淘汰時才幡然覺醒。

這個年代，沒有功勞，也有苦勞，沒有苦勞，也有疲勞的工作方式已經結束了。閉門造車般的工作狀態與思維，除了導致被淘汰的幾率變高外，別無益處。越是深耕，越要懂得抬頭，只有看清楚了方向，深耕才有價值。

3

健康是基石

健康的身體，是職場發力的基石。

對於逐漸步入而立之年，或者已經面對不惑之年的職場老手而言，職業發展的下半場，拼的不是能力，技巧，心思，而是健康。如同企業一樣，只有健康穩定的發展，才有問鼎獨角獸的可能。犧牲健康，或許能換來一時激進的發展，卻不能持久。

4

時間是財富

時間是最大的財富。

在職場摸爬滾打幾年後，如何鞏固職業基礎，提升職業價值，是職場老手有別新手的重要思維。年輕最大的資本在於充沛的試錯時間，例如：頻繁跳槽的行為。

而步入職場多年後，減少自身職業試錯時間，是保證職業質量發展的核心。例如：不因一時衝動選擇跳槽，創業的行為，或者學習自己完全不擅長沒有興趣的技能等。

5

寫在最後的一些話

社會與組織是有潛規則的，這一點誰也無法改變。無論在何種企業，遵守職場潛規則，是職業生涯的必修課。但科學技術在不斷創新，人與信息的交互效率飛速提升，曾經許多信息的獲取，依賴於職位的高低，現如今這種現象差已經越來越少。而一些陳舊的職場規則卻還存在，例如喜歡談論某公司的狼性，卻不提該公司的薪資待遇。畫著大餅，和90後00後談工作雞湯，卻忽略了他們這代人的信息獲取渠道與自身理想訴求。

這也是為什麼當前一些管理者總認為招不到自己想要的職工，而職工選擇工作越來越注重合不合自己脾氣的原因。

時代變了，這是大勢所趨，並不是一些陳舊陋習所能阻擋的。作為個人，成為一個自己理想的人才；作為企業，為人才提供對等的價格和舞臺，由曾經一對一的僱傭制變為聯盟關係，這樣的事實正在發生。

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