外賣關鍵期,跟月單9999+的店學經驗!

怎麼通過提高外賣銷量,提升單店盈利能力?

疫情之下,外賣備受茶飲店老闆重視。

我們仔細研究了幾家外賣月銷9999+的茶飲店,看他們是如何把線下店的運營細節轉移到線上的?

一、開業6個月,外賣月銷9999+

“真的是又興奮又緊張,單子一整天都停不下來,有時候太忙還要關了機器停幾分鐘。平臺甚至為我們店安排了專門的配送員,在門店口等著接單。”

這家700cc門店開店6個月,外賣就爆了——美團單平臺突破月銷9999+單,最高做到13000多單。

外賣關鍵期,跟月單9999+的店學經驗!

去年7、8月份的旺季,這樣的爆單基本上天天存在,持續了一個多月的9999+。隨著9月份當地天氣轉涼,銷量才慢慢降下來。如今即使疫情期間,月銷也有4500單左右,月營業額平均27.5萬。

這一組數據,肯定會讓不少老闆“眼饞”。在茶飲業,能做月銷萬單的茶飲店並不算多。蜜雪冰城的鄭州國貿店也是一家有名的“萬單店”,如今疫期復工後月銷也是8000單,遠高於同區域多數品牌。

通過對比和分析,我們發現:這些做外賣成績優秀的門店,往往能把線上、線下做到聯動。為什麼這麼說呢?

二、把客流聚集在一個“品牌池”裡

外賣的基本邏輯,就是線下和線上的人流轉化,把常到線下店的轉移到線上,常在線上的也往線下引。最終實現池子裡的“魚”更多,下單更活躍。而最直接的“誘餌”,就是優惠券。

1、用優惠券吸引人到線上點外賣

這家店鋪會給在線下買飲品的顧客,發一張優惠券的小卡片,卡片上有微信二維碼,掃碼進群,再在群裡做外賣活動。最初也許轉化率並不高,但持續的時間夠久,也可以找顧客邀請朋友進群,慢慢沉澱。

2、用優惠增加外賣復購

點過外賣之後,就要想辦法把人留下來,刺激復購,這還是要靠優惠。

積點送飲品是屢試不爽的營銷技巧,甚至成為茶顏悅色的特色,這招在外賣平臺上也可以實現。

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比如上圖,下單3次就有優惠,對消費者來說是個不難完成的動作。而往往買了3次之後,習慣也差不多養成,能把這個人留住了。

很多月銷不錯的外賣小店,還會用的一招是送小禮品。比如R&B巡茶的門店,會在店裡準備了一個“外賣5件套”+禮物,送給外賣點單的顧客。

5件套包括:餐巾紙、投訴卡、積點卡、畫了小老虎的便籤紙和一張有設計感的菜單,這些構成對做外賣來說,體驗已經足夠到位。

除此之外,還會有一個成本不高但會有驚喜的小禮物。標配是糖果,偶爾送一個蘿蔔筆,還會結合節日不斷準備新的。比如端午節送香囊,成本9毛錢,買2杯就會送一個;蘿蔔筆4毛錢1個,買一杯就送。

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而且這些禮物上還會印上品牌logo,顧客點單多送的禮物還會更有價值。當客戶口碑做上來之後,小圈子內不斷傳播,助推銷量上漲。

3、群裡發紅包,再刺激到線下下單

一提起做外賣,基本離不開社群運營,這是兩條腿走路。

在這家700cc門店的外賣群裡,有一個保留節目:每天固定時間發紅包,搶到最大金額紅包的顧客可以免費到店領一杯飲品。

這個動作看起來尋常,但對搶到的人來說,彷彿是一種好運,每個人都有“賭徒心理”,以至於顧客天天像開獎一樣期待,效果反饋最好。

觀察他們的經驗,我還有一個收穫:簡單的營銷手段、不斷重複。讓消費者有記憶、形成習慣,一定是簡單動作多次重複,而不是複雜規則來回變化。

三、用外賣頁面溝通,把線下運營搬到線上

外賣店頁面,本質上就是門店的線上形象展示。在線上店,除了飲品的製作過程不能被看到,產品用料、清潔衛生、服務細節都能想法設法做出來。

1、外賣店鋪的頁面也要有“櫥窗功能”

比如奶茶飲品等門店就可以在線上頁面就對水果、乳製品等原料進行展示。

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線下透明玻璃櫃能看到的,線上也要能看到,是獲取消費者信任的第一步。

2、外賣頁面也要有服務

線下門店的每一句溫馨提示也要在線上進行重現,比如飲品店要有對杯型、溫度的特別說明,這樣也可以儘可能減少顧客的投訴。

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3、外賣下單也可以找機會“聊天”

比如這家700cc門店每天都會關注疫情變化並分享一句話。這樣彷彿是和顧客在隔空聊天,給顧客安全感的同時,實現遠程“雲互動”。

4、用不花錢的廣告位做足推薦

可以在店鋪首頁展示套餐搭配,並進行“雲推薦”,如“團餐請聯繫我們”,這樣可以用不花錢的廣告位增加顧客多下單的可能。

5、外賣也要試營業,延遲使用“7天流量卡”

很多做過外賣店的老闆都知道,對於新開通的門店,外賣平臺會給一個新店特權——“7天流量卡”,對這些門店進行7天的流量扶持。

據700cc外賣負責人介紹,一般會延遲使用這個功能,在新開門店做好充分準備之後,保障熟悉整體流程的情況下再使用,對下單的的顧客來說,能感受更好的服務,不至於出錯。這和線下門店的試營業是一個邏輯。

6、在員工群裡發紅包,進行目標激勵

當線下門店排起長隊生意紅火的時候,店裡的小夥伴能直接感知,進而更加熱火朝天地投入工作。

但是線上怎麼激發呢?店長可以在平臺的訂單達到一定單量時在員工群裡發紅包,把“看不見的顧客”作為目標進行激勵,讓員工更有幹勁。

7、把“慢走”說給外賣小哥

在門店,老闆們需要要求店員和騎手處理好關係。比如:當騎手拿好訂單走的時候,店員都要說“慢走”,而且騎手進店消費時也會有折扣。這樣通過中間的傳遞,把門店服務的細節讓顧客儘可能地感受到。

基本上做好外賣沒有系統的方法,都是一些細節上的技巧和商家持續的用心。

比如700cc這家門店做外賣的第一個月,第一件事就是處理客戶投訴。對一些不好的評價做好記錄,比如不帶吸管;這樣保證下一單不再發生類似的情況。遇到問題要儘快想辦法去解決,一個不行就換另一個辦法。

當然,做出9999+銷量的外賣門店大多是有先天的優勢,比如連鎖品牌的規範化管理、人流量高以及位置好等優勢。但這些品牌店和做線下店一樣,最終都是離不開店鋪產品的品質和服務的細節。

做外賣還是那句話,路能走多遠還是靠基本功決定的,這個道理永遠不會變。

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