作為打工上班一族。咱們可能遇見過各種各樣的的老闆，肯定有特別好的有特別不好的！
今天我想說說我之前遇見過得的奇葩老闆 ～是吐槽吧！
恕我不能理解迷惑行為之一：大門永遠緊閉，工作不能開門，有人敲門必須保持工作安靜！
恕我不能理解迷惑行為之二：老闆有事交代明明可以召集開個會，為什麼非得同樣的話單獨告知，同樣的話說很多次！浪費大家時間、
恕我不能理解迷惑行為之三：一個員工上廁所，老闆問其他員工知不知道那個員工在廁所幹什麼，會不會在廁所休息（偷懶）。那廁所裡休息我覺得怕是不方便，畢竟不帶手機！很無語了，單獨的廁所誰還陪著上呢！自己工作都加急趕，誰又有多餘的閒工夫幫你盯人？
恕我不能理解迷惑行為之四：招來一個新員工，說：我們上班不能講話，擺龍門陣……一週過後對她說：你要主動融入大家，找話題聊……兩週後找她談：最好不要講話，因為講話會影響工作效率……一個月後發工資：要是知道你這麼內向，應聘的時候是不會要你的！！！想：“你還要我怎樣～要怎樣～”
恕我不能理解迷惑行為之五：算是半個體力活的工作到了下午六七點是又累又餓，講話也沒多大力氣語氣則相對透著些體力不支！發工資的時候才知道，語氣的不活躍被老闆解讀成對人語氣平淡。一定是針對誰誰誰。其實同事間狀態都是如此，大家也沒覺得語氣平淡有什麼問題。但……哈哈！
恕我不能理解迷惑行為之六：每天下午大家都會自己徹底打掃工作環境衛生。中午吃飯我們休息，老闆就跑到大家就餐的地方來打掃。陽光下粒粒分明的灰塵洋洋灑灑，那麼一塊兒地方掃半小時。每正打掃衛生那時也不見哪次參與！
恕我不能理解迷惑行為之七：對某一個人的感受要專門約其他員工單獨談，說的都一樣：她的情商低，並且繞著還未離職的員工的事情開展情商的話題。別人情商如何，你真的沒有必要拉著每個員工單獨討論！
恕我不能理解迷惑行為之八：過了下班時間十多二十分鐘都沒下班，提出讓某位距離近的員工加班，不太方便加班和第一個出門的變成沒有責任心的人，是沒有擔當的表現！！！？
我離職某天偶遇到之前的老闆。說我突然的離職讓她有些生氣╰_╯，我只想說每個要離職的人都看不見他們的好臉色！是大家都看在眼裡的事情，沒有隻憑一面之詞倒戈的！
祝福我自己越來越好，越來越豁達～
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