職場是一個競技場，裡面同樣有殘酷無情的競爭法則，如果不懂得這些法則，除了被利用，除了背黑鍋，同時還會讓自己陷入深深的麻煩漩渦。那麼在這個充滿荊棘的職場中，自己該怎麼做才能讓別人無法撼動自己在企業的地位呢？
1，不要做團隊中散播負能量的那個人。
因為從團隊管理者、公司的角度來看，絕對不喜歡散播負能量的人，包括你周邊的同事也不會喜歡，也許嘴上不說，但心裡可能會排斥。散播負能量的形式有很多，比如在團隊的微信群組、公司論壇中發佈不合時宜的言論、抨擊公司制度、說自己多麼辛苦、委屈，透露想換工作的意願、別人家的公司怎麼怎麼好等。
還有大家都在為業務衝刺、為產品發版、爭取客戶忙得熱火朝天、加班加點的時候，你無緣無故潑冷水或者不跟大家一起奮鬥，這樣也是不受歡迎的。另一種表現是從來參加集體活動，獨來獨往，表現出不關心團隊的樣子，一種我只要做好自己工作其它都無所謂的態度，那麼這樣也屬於散播負能量。
可以很肯定的說，充滿負能量的人如果遇到裁員一定會首當其衝，升職加薪被考慮的可能性極小。
2，跟對人，還要懂得感恩
當我們進入職場以後，每個人都會受某些領導管，但是並不是每個人都有那麼好的運氣，能夠跟到一個好的領導。一個領導對一個職場新人的影響是非常大的，如果說這個領導願意培養你，願意給你機會讓你去試錯，讓你在失敗中成長，這樣的領導對你以後的發展來說就是非常有幫助的。
當然，對於好領導來說，他在選擇帶徒弟的時候也會選人，到底什麼樣的人才能夠入他的法眼，你身上的什麼特質和潛質才是真正吸引領導選擇你的地方，這些都值得你好好的思考。
所以在進入職場以後，一方面要跟對人，要選擇那些真正願意培養你，願意給你機會的人；另一方面，你自己也要儘量表現得優秀一些，想要讓別人相信你，你就得表現出你的優勢和可塑造性。
你經過領導的培養以後，你的名氣上去了，領導也會感到很榮耀，或許當他們在和別的同事和領導說起你的時候，他們也會自豪的說，曾經你是他的徒弟，現在你表現的很優秀，這從另一方面也會反映出領導本身也很優秀。
3，能讓別人利用。
估計這點很多人不理解，自己被別人利用，這不是把自己架在了別人的戰車上了嗎？別人如何坑害自己怎麼辦等。各位夥伴一定要清楚，不論是在職場還是在生活中能被別人利用，說明你是有價值的一個人，如果別的部門或者別的人，在這樣的職場中，任何事情都想不起任何事情，都認為你沒有價值，到那時候，你的結局恐怕很慘。所以在日常的工作中，一定要把自己修煉的別人都離不開你，讓別人時時刻刻都想著去利用你，只有利用你才能把工作完成，只有利用你才能把問題解決，只有利用你才能保障自己的目標順利達成。所以，要想讓自己在企業的地位穩固，就要做永遠能被別人利用的人。
4，能創造經濟效益。
企業是一個靠經濟利益生存的平臺，那麼在企業裡的每一個人，每一個分子，都必須為企業創造經濟效益，在競爭激烈的職場中，不管你的地位有多高，也不管你的背景有多牛，如果你所從事的工作，不能為企業帶來經濟效益，那你的工作就是徒勞無功的，你所做的事情已經是沒有任何價值的。為此，在企業裡面，要想讓別人無法撼動你，你就必須做出自己的業績，並且這個業績是遙遙領先與他人，只有做到這一點，你的地位才能穩固。所以在一家企業裡面，要想別人無法撼動你，那麼你就必須做出業績。
5，接受新事物
在職場上要懂得變通，要學會適應新的變化和新的挑戰，否則你很難混下去。不管你走到哪裡，這句話都是真理，一個人如果不懂變通，也拒絕接受變化，那麼哪個公司會栽培呢？職場人一定要有接受新事物的能力，因為時代和市場都在不斷地發生變化，沒有一份工作是固定的，是永遠一成不變的。
所以即使我們已經可以輕鬆應對目前的工作了，但依舊需要對新事物保持一個很好的接受能力。當變化真正來臨的時候，我們可以伸出手來擁抱變化，而不是選擇退縮。
在職場上，老闆最不看重的其實就是那些故步自封，沉溺在自己的舒適區裡的員工。因為這些員工害怕變化，習慣了過安逸的日子，簡單來說就是在公司混日子的。他們缺乏挑戰性，對自己不熟悉的領域不敢踏入一步，生怕會因此在工作上遇到麻煩。
如果公司的每個員工都如此，不敢接受新的變化和挑戰，那麼公司也會像一潭死水一樣毫無生機。這個時代,變化太快，你不提升，你不肯變化終究會被淘汰，不管是個人還是公司都如此。
所以，不管你在哪個公司，不管你做的是什麼行業，都要記住：時間在變，時代在變。身邊的一切事物都在發生改變，只有你自己沒有改變，那你終究被社會拋棄。我們永遠不要原地踏步，只有不斷的往前奔跑，才不會被淘汰。
大家覺得需要做到些什麼呢？歡迎在評論區一起交流
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