導語：為什麼有的人在職場中混的好，而為什麼又有人混的不如意呢？難道真的是因為智商或者情商的高低嗎？其實，真正決定職場中能否混的好，根本原因其實與能力和情商的關係並不是太大。而是這3個規則才是真正的核心，如果你能掌握，你的職場將無往不利。

1.利益交換

在職場中，升職加薪都是大家想要的。圍繞這個升職加薪各種手段五花八門。在筆者看來，每個人升職加薪這個目的都是正確的，畢竟人不為己天誅地滅。只不過為了達成這個目標所採取方法卻有好壞之分，有的人採取了努力工作貢獻業績，有的人採取陰謀詭計耍小人手段。

且不論採取什麼手段，都逃不了，最核心，最本質的，那就是利益交換。同樣在職場中，升職能給出更優秀的業績，那是對公司有利益，公司給與獎勵，這就是一種利益交換。而給領導拍馬屁、做髒事，是為領導提供私人價值，而領導同樣回報以升職加薪同樣也是利益交換。

其實，說到底，整個職場乃至社會都是在利益交換。同樣的東西給你也是給、給別人也是給，你總要給別人一個理由為什麼給你？而我們最好的答案就是，給我，我能給你提供更多的利益。不要扯那些什麼人情、關係好的，利益才是最根本、最具有束縛力和說服力的籌碼。想要別人的東西，自己一定要能拿出東西來交換。

2.供需為王

筆者在以前的公司中看到很多有才華的人，但是卻默默無聞，不被領導重用。一開始聽他們抱怨領導有眼無珠，不會識人、用人。後來工作時間長了，覺得這個事情不能片面的怪領導，很有可能事他們有才華但是去主動展示出來。可是又過了幾年，才真正發現，上面的答案都是錯的。既不是領導沒眼光，也不是員工不去展示自己。而是這些員工的才華在公司更本不被需要。

就如同在一個公司，主要業務是銷售，但是卻有一個員工具有非常強悍的電焊技能，明顯是用不上。無論他如何向領導展示，依舊是無法因為這項技能的優勢得到重用。沙漠中一瓶水和一塊金子哪個的價值大，明顯是一瓶水的價值大。因為有需求價值。

所以在職場中，如果你有才、有能力而且情商還很高，但是卻不受重用。根本原因是你入錯了行。就算你有天大的本事和能力，別人不用你、不需要你，都是無用的和低價值的。想要成功，最應該做的是，找到一個需要我們提供價值的地方，然後不斷提供價值就行了。只有被別人需要，才是有價值，別人不需要哪怕是寶貝，都一文不值。

3.自保為先

職場中的人，都說事不關己高高掛起，的確如此。很多時候職場中同事之間的交往，就算關係再好，也不會把對方的責任往自己身上攬，首先想到的就是怎麼樣自保，如何保證自己的利益。別覺得這太現實。其實如果把這個事情掰開來說，你就會發現其中暗含的風險是多麼的大。

職場中每個人都有自己的工作，而工作必然要承擔風險。因為關係好，別的同事請我們幫忙，事情轉交給我們。但是同樣風險也轉交給了我們自己，對方卻不用承擔風險。這裡筆者想問大家一句，難道對方不知道如果自己的事情交給別人做了，一旦事情出現了問題，別人就不承擔責任和風險嗎？

實話告訴大家，大部分人其實都知道，不過還是會選擇讓別人承擔自己的風險。可見所謂的關係，在風險、利益、自保面前，有時候真的脆弱不堪。正所謂死道友不死貧道就是這個道理。就算是我們自己，面對別人請求幫忙的時候，肯定首先想到的是自己會不會因此而攤上事。螻蟻尚且偷生，何況人？為了自保什麼事能幹不出來？

職場如同戰場一樣，懂得利益交換，能夠讓我們有更多的盟友來對付敵人。懂得供需為王，能夠讓我們在一個團隊中處於核心的位置而不被別人所拋棄。而自保為先，則讓我們充分保證自己的實力，畢竟活下去、活到最後才是真正的勝利者。

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