職場人不得不看的幾個真相——職場人需警惕的“黑坑”

職場如戰場，同行是冤家。辦公室裡人際關係非常微妙，稍不留意就可能進入黑坑，不論初入職場還是職場老兵，多瞭解一點以防止進坑。

1.同行是冤家，同事之間保持距離

同事之間切忌關係太近，太近有可能告訴自己的秘密。即使同事發誓保密也難免告訴別人，一說出來你就非常被動了。所以交朋友一定不要在一個企業裡交，即使交友也最好不要在一個部門裡。所以和同事切忌走的太近，更不能無話不談。

2.不要和領導對抗

即便有再大的矛盾，也不要和你的領導對著幹。有時候領導安排工作時可能說話刺痛了你，讓你覺得是在針對你，也不能較勁。如果心態不調整，退一步海闊天空。和領導較勁不利和犧牲的往往都是自己。如果領導是老總，那麼較勁一段時間下來就要打鋪蓋走人了。

3.做人做事切忌外露

對於一些有兩把刷子的員工來說，可能覺得自己有點能力就沾沾自喜，做事和說話就有些外露不謙虛。殊不知這樣只能讓人反感而沒有朋友，一個好漢三個幫，再牛叉的人都需要一些人為你站臺。除非這個企業離你轉不了否則還是要低調做人做事。

4.空降但不要空投

職場經常有一些企業空降一些中高層管理人員。這些人往往有一些行業內知名企業的光環。企業老總也是給予了很高的期望和待遇，這些空降兵剛去一家企業往往很想表現一番。有些甚至在老總的默許下大刀闊斧的做了一些老闆都不敢得罪的事情。殊不知這樣也是非常危險的事情，一旦考慮不周，政策出現漏洞遇到企業頑固勢力的對抗出現風險，老總可能就把空降兵出賣甚至拋棄。所以穩妥的做法應該是空降兵先和公司的老員工處理好關係，再充分了解大家意見的基礎上逐步改善企業的管理根基。否則孤立無援只能犧牲。

5.不要輕易站隊

記得十年前本人去了一家保健品企業做人事經理。當時執行總經理把我和另外兩個經理一起招進來對我們不錯。後來總經理和副總（董事長的親戚）起了矛盾，副總和一些人把和我一起入職的兩個經理都發展了過去。我當時不喜歡站隊就沒去。後來副總出了點事情，連同他的隊伍都被總經理調整到下面一個小公司，基本上都被降級和減薪。而我不僅沒有影響反而被大家所欽佩。所以以我親身實例來說職場人千萬不要輕易站隊，如果站錯了那你就很被動了。

以上是本人職場十多年來看到的和經歷過的職業黑坑，希望各位職場朋友瞭解以後少走彎路。