法海一粟认为，只要员工与公司已经产生用工事实的，即便与公司之间即便没有订立劳动合同，双方也是劳动关系；该员工在下班途中发生机动车交通事故，只要是非本人主要责任的，就应当被认定为工伤。

1、劳动关系的成立以发生用工事实为前提。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。上述规定概括为一句话，这就是：只要发生用工事实，双方就成立劳动关系；至于是否订立书面劳动合同，与劳动关系的成立没有必然关系。

2、劳动关系成立的证明。鉴于双方没有订立书面劳动合同，因此，如果双方就劳动关系是否成立而发生争议的，根据关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)的规定，劳动者可通过下列方式证明双方成立劳动关系：

“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

3、下班途中遭受机动车交通事故构成工伤的条件。根据工伤保险条例第十四条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此，根据题目，如果题主在本次机动车交通事故中，不负事故主要责任以及以上事故责任的，则应当被认定为工伤。