一直覺著藥代是個很奇葩的職業，就是不管你在幾線城市，做藥代的收入差距都不會很大。
一些在二三線城市的代表會過得特別滋潤，畢業三年買房買車玩兒似的，而在一線城市相對就苦逼了，工作三年怕是在北京連個廁所都買不起。
工作這幾年，身邊不少代表都紛紛逃離北上廣，回家置辦家業過著小日子去了。
作為一名半資深北漂，一直不太建議來一線城市做藥代，畢竟有不少更好的選擇，藥代的薪資競爭力在大城市偏弱，並且，現在是越來越弱。
當年要不是找不著更高薪資的工作，真就不做藥代了...然而，現實是，選擇工作，往往不是想不想的問題，而是行不行！
這幾年經歷了不少行業變動，很多想法都在改變，現在越發覺著在一線城市做藥代是一個很美麗的選擇。
1 / 大城市對存量市場更友好。
這兩年，對代表影響最大的是什麼？不是疫情，而是帶量採購。
一個行業進入存量市場，本來就挺難了，現在還遇到帶量採購，很多代表開始擔心優化裁員失業等問題，疫情過後，也確實會遇到這些問題。
但這對於一線城市的代表來說，並不是多大的事情，大城市的規模效應，會有源源不斷的崗位出來，並且對於年齡的包容性更強，這就是大城市的紅利。
一線城市小代表與其擔心裁員的問題，不如關注哪些產品更掙錢，在大城市，代表也確實更能抓住新品的紅利期。
而在二三線城市，一崗難求，好崗就更稀缺了，代表基本萬年不動，自由度遠低於一線城市，職場上抗風險能力也更低。
2 / 大城市工資溢價高。
很多代表的主觀感受是，不同城市藥代的薪資差別不大，具體有多大差距，我們來看下薪智網2019年上半年醫藥行業應屆生的薪資數據。
北上深普通院校的應屆生的薪資水平是6939，比二線城市高出902，比三線城市高出2856，就平均數據來說，差距不算小了。
並且，隨著時間推移，差距會越來越大，規模越大的城市，學歷和工作經驗的溢價越高，平均工資增速越快，這種差距的擴大還不會停止。
這就是城市的「規模溢價」，規模越大，居民的財富創造力越強。
從這張圖，我們還可以看到一個有趣的現象，院校越好，在不同城市的薪資差距越小，說明，公司更願意給高學歷的人買單。
但不要因為不同城市薪資差距小，就選擇去小城市，要知道，高學歷的人，去到大城市，工資溢價更高，畢業第一年，一三線城市薪資差距可能就2000，五年之後，差距可能就是1w+了。
經常有人問我，研究生要不要來做藥代？我覺著是可以的，但牆裂建議去大城市，不然學歷優勢就大打折扣了。
3 / 大城市為專業和知識買單。
隨著醫藥行業越來越合規，以及備案制的推進，以後對於學歷和專業的要求肯定會越來越嚴。
但誰為專業買單？還是大城市。
一些學醫學藥相關專業的研究生，去了二線城市，多數只能做銷售，但在一線城市，會有更多市場部醫學部的崗位給到他們，管理崗的機會同樣更多。
大城市能給他們帶來更多元化的發展機會。
學歷和專業在銷售崗位上的溢價不高，像很多研究生掙得還沒本科生多，而一旦出現管理崗或者市場醫學這些專業崗位，因為他們的專業素養更強，轉型或晉升的機會更大，薪資也會因此增長更快。
這就是城市給他們帶來的專業化溢價。像大專學歷非醫非藥專業的代表，以後在醫藥行業會越來越難。
同時，在大城市，人口越集聚，你越有機會和更有經驗的人在一起，向更優秀的人學習，你的人力資本成長更快，能給公司帶來更多的財富，公司更願意給你支付高薪酬。
就這是大城市的「知識外溢效應」，多見於研發，醫學，數字化營銷等專業性強或迭代快的崗位。
很多代表經常思考怎麼選公司選產品選老闆，卻從來沒有想過，城市的選擇，更深刻地影響著你的個人財富。
大城市，會給優秀的人帶來更高的溢價，也會有像我這樣的小代表的一席之地，同時，還能享受到大城市的紅利，但能不能紮根大城市，這問題太特麼夢幻。
做藥代，位置決定收入，站在對的城市的肩膀上，掙錢才會更快更輕鬆。
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