我們就是一家
矛盾在哪都有，但是有時候人會想要化解某些矛盾，有時候人反而會覺得這些矛盾能讓你看清一些人。
冷靜一段時間，如果你有把握能找到待遇更好的工作，你再也不想見到這位同事，甚至你一想到能換一份工作就感覺充滿了美好，你當然可以辭職，或者說，你最好還是辭職，既然有能力找到更好的工作，又覺得公司同事哪哪都不好，為什麼不換。
如果你沒有能力找到更好的工作，那麼你就需要學習怎麼協調這些方方面面，能力不夠，情商在某些時候是可以湊的。如果你覺得和同事只是一時氣憤，那麼為什麼不想想自己的錯處，想想同事對你的好，不要因為一次爭吵放棄一個朋友，冷靜下來一起解決矛盾
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【大牙嘟嘟】給我解疑答惑：職場就是複雜的社會，因為每個人的思想、性格的差異，肯定會有不少的矛盾，在面對這些矛盾的時候，有人選擇繼續“戰鬥”，有人選擇默默“離開”。其實該不該辭職，不能一概而論，不能僅僅說“職場矛盾，上班上到崩潰，我就要離職”或者說“職場矛盾，上班上到崩潰，但是我不能離職，我要繼續戰鬥”，只能說這個職場矛盾的誕生點在哪裡，是不是能過解決，還是說到了無法解決的地步，也就是不同情況不同分析，能解決的就儘量不要逃避。
面對職場矛盾，要迎面解決而不是一味逃避。
在職場中，矛盾其實是很常見的，不管是在任何企業都不能避免，因為你不可能和每一位同事或者領導都能友好的相處，所以在遇到職場矛盾時，要坦然一點看淡一點，萬萬不能因為矛盾而影響自己的工作狀態，否則就是在浪費自己的時間。
其實在職場中有矛盾不可怕，只要端正心態積極面對，就能夠解決矛盾，畢竟同事之間沒有私人矛盾，有的就是工作上的矛盾，因此要學會解決；但有些人就喜歡逃避，覺得工作的不順心，就是這樣的負面情緒會把矛盾逐步的放大，認為離職才是最合適的選擇，其實這就是一種治標不治本的方法，因為這次選擇逃避了下次遇到矛盾還是逃避，那什麼時候才能在職場中站得住腳跟。
一、新人和老人之間的矛盾
在職場中，職場新人和職場老人之間的矛盾是很常見的，職場新人覺得職場老人倚老賣老、固執己見，而職場老人會覺得職場新人工作能力差，做工作挑三揀四。
其實這中間的矛盾是什麼，就是認知的不同，對於一項工作新人和老人的看法不同，有時候相互看不順眼的感覺就油然而生。然而接觸的時間長了，就會發現他們之間真正的矛盾點就是存在競爭，但是要知道競爭才能激發人的動力和能力，有句老話說“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄”。
那麼解決職場中新老員工的矛盾就是要在中間找到共同點，做到“求同存異”。
二、同事之間的普通矛盾
其實職場中同事之間的矛盾是很多的，如果有一個人易嫉妒，那麼可能就會因為別人的能力稍強於自己就會去嫉妒別人，這樣就很容易產生矛盾。
之所以會這樣，其實就是隻想到關注別人而忽視自己，來放大別人的矛盾。
其實針對同事之間的矛盾，要深刻的認識到自己的問題，這樣才能站在一個平等的角度去分析和同事的矛盾。
三、員工和領導的矛盾
北風用一陣陣的寒風讓行人將大衣裹得緊緊的，而南風用溫暖的微風讓行人脫下外衣，贏得行人的喜愛，這就是“溫暖法則”。
因此領導要採用“溫暖法則”來關係員工，這樣才能正確的維護領導和員工的關係。
而作為下屬，和領導最好的相處方式就是維護領導的權威，站在領導的角度為領導積攢業績，遇到問題及時和領導溝通，當然處理和領導之間的矛盾千萬要謹慎，畢竟領導和其他的同事不一樣，要為領導考慮。
一、坦誠相對的及時化解矛盾
當遭遇職場矛盾時，萬萬不能站在自己的角度來思考，這樣關於這個矛盾永遠沒有答案，要站在這自己的角度和對方的角度去分析問題，造成矛盾的癥結點在哪？是你的錯還是對方的錯，是你的錯那就只能選擇道歉，不要覺得拉不下臉，這是為以後的相處打基礎，當然如果是對方的錯，那就要找對方談談，不要一下子指出對方的錯誤，最好的辦法就是站在對方的立場上分析問題，讓對方自己意識到錯誤在他。
另外在矛盾產生時候就要及時化解，矛盾最怕的就是積累，長時間的積累就會讓小矛盾變成大矛盾，可能當你想化解的時候已經無能為力了。
二、心平氣和的解決矛盾
心平氣和的反義詞是氣急敗壞，氣急敗壞真的不適合職場，這隻會加深矛盾。
而心平氣和的方式就是降慢語速、降低聲調，這樣就能化解對方的情緒，切忌不要用快速的言語溝通，這樣會讓對方感覺一種受攻擊的感覺，不但不利於矛盾的解決還會加深矛盾。
三、把矛盾消滅在搖籃中
職場中的矛盾是可以預見的，凡是和自己相關聯的同事都有可能出現矛盾，當然在預見矛盾的時候就要想辦法把矛盾消滅在搖籃中。
小結：“人非聖賢孰能無過”，在工作中多多少少的都會產生矛盾，最好的辦法就是選擇解決，而不是一走了之，“退一步海闊天空”，不要把矛盾看的太重，合理的解決掉矛盾才是根本。
和同事之間產生矛盾是在正常不過的事情，不要誇大它的影響
同事之間可謂是“朝夕相處”，但是由於每個人的性格、脾氣、做事風格等不同，對於工作有不同的想法和觀點是在正常不過的事情，但是這種事情僅僅是因為觀點不同而產生的矛盾，尤其是平級之間的溝通，在平等基礎上的交流溝通更容易產生矛盾。
【針對不同的矛盾，要謹慎對待：】
“隱性矛盾”——你請同事幫忙，但是同事說沒有時間，而你看到同事所謂的沒有時間就是在玩電腦，那就意味著同事就算是玩電腦也不想幫你的，這必然會影響你對同事的看法，其實就是一種隱性矛盾的存在；對於隱性矛盾，主要就是溝通交流比較少，當出現隱性矛盾時，有的人就容易將矛盾和不滿積壓在心裡，有機會就會將這份不滿向其他同事埋怨。但要知道“天下沒有不透風的牆”，你的埋怨總有一天會傳到同事耳朵裡，這就將“隱性矛盾”轉化為“明顯矛盾”。
“明顯矛盾”——你和同事合作完成一項工作，中間出現了失誤，同事將責任推到你的身上，你自然不甘心接受，就會和同事爭辯責任，而隨著爭辯的深入就是矛盾的開始。對於明顯矛盾，工作上的矛盾直接找上級幫助解決，不要因為工作當面爭辯，這樣不但不利於矛盾的解決，還會使矛盾升級，從“小矛盾”轉化為“大矛盾”，以後同事之間的合作就到此為止了。
不管是隱性矛盾還是明顯矛盾，都可能對你造成心理上的影響，如果矛盾不能得到解決，隨著時間的推移，矛盾的擠壓，會形成工作上無形的壓力，讓你覺得工作的壓抑，甚至會有想要逃避的想法。要知道為了和同事之間的矛盾辭職，無論是對單位還是對你自己都是不負責任的，因此辭職不是最好的選擇。
要知道同事之間其實是最容易溝通的，因為你們都在一個平臺上，沒有權利的約束，只要能夠保持良好的心態，因此不要將和同事之間的矛盾看的太重，只要是客觀的面對它就能解決它，最關鍵的點就在於你自己。
1、用闊達的心態面對，不要激化矛盾
同事之間的矛盾都是由於具體的一項工作引起的，工作隨著時間的推移可能會被淡忘，但是矛盾很容易被記在心裡，你要學會的就是放下矛盾，你和同事本身是沒有什麼矛盾的，僅僅是因為工作而已，因此要用闊達的心態去面對，不要擴大和激化矛盾。
2、完成工作才是第一位
要知道在職場中工作才是最主要的，工作中有分歧很正常，畢竟都是為了工作，而且只有相互協作才能更高效的完成工作，這直接關係著你們雙方的利益。因此一個聰明的員工不會因為不同的想法、不同的做事風格而影響到彼此之間的合作，畢竟工作才是最重要的事情。
3、主動解決矛盾
很多人在和同事產生矛盾之後，為了面子就和同事死扛到底，相互不搭理，這樣你的面子是保住了，但是工作也沒有辦法快速的完成，最後傷害的還是你自己的利益。要主動解決彼此之間的矛盾，畢竟和諧的工作環境才能創造高效的結果，才能讓個人能力得到最大的發揮。
小結：職場中和同事的接觸過，矛盾頻繁出現都是很正常的，但是不能將矛盾捂在心裡，這樣矛盾必然會越捂越大，因此面對同事之間的矛盾要用積極的心態去化解矛盾，不能因為矛盾影響工作。
在職場中該如何和同事相處，減少彼此之間的矛盾呢？
同事之間的關係在職場中是最主要的人際關係，同事關係搞不好就意味著你失去了合作者，因此在職場中要謹記一點，你和同事之間是唇亡齒寒的關係，如果因為一點小事引起不必要的矛盾而形成溝壑，傷害的是你自己。
你和同事是合作者而不是冤家，因此在和同事之間相處要遵循三個原則：
1、真誠善待同事
“真誠”簡單的兩個字卻是重如千斤，和同事相處需要的就是真誠，虛情假意的相處不但不能換來同事的真誠相待，還會引起同事的方案，並扣上“虛偽”的帽子，在工作中，只要用心做事、真誠的對待同事，這樣才能建立起良好的合作關係。
在和同事產生矛盾之後，要主動的忍讓，從自身找原因，換位思考。如果是因為你的錯就要主動的承認錯誤，這不是面子的問題而是格局的問題。如果是同事的錯誤，要學會做到“大事化小，小事化了”，沒必要因為因為矛盾弄的兩敗俱傷。
與同事之間的關係很大程度上關係著你的職場生涯，真誠的對待同事，用小事去感動同事，只有這樣才能在職場中順利的往前走。
2、不要爭強好勝
同事之間因為工作引起一些矛盾正常，在和同事有分歧時，不要過分的爭論，這樣做沒有任何意義。其實人都有“好勝心”的心理，彼此之間誰也不服誰，如果過分的爭論，會激化矛盾影響合作。
但是要注意的一點就是不要一味的“以和為貴”，如果是涉及到原則的問題就堅決不能退讓，最好的辦法就是努力尋求共同點，爭取求同存異。實在達不成一致，要做到“冷處理”，淡化矛盾，也不失立場和原則。
3、消除嫉妒之心
當兩人之間有對比時就會有勝負，有勝負就會免不了嫉妒之心，不管是誰嫉妒誰，但凡存在嫉妒的情況，同事之間就不可能做到真誠相待。
當你在嫉妒同事的時候，就會把關注點放在同事身上而不是工作身上，影響到自己的工作，你看同事就會哪哪都不對勁，哪哪都不滿意，當你產生這樣的想法時，和同事相處時難免會將你的嫉妒之心表現出來而得罪同事。
總結：
要知道同事之間的矛盾其實是很常見的，遇到矛盾要及時化解，防止矛盾激化和擴大，當你們之間的矛盾得不到化解的時候，可以選擇上司或者其他同事當中間人來化解，不要一遇到問題就想著逃避責任而選擇辭職之類的，這是一種極其不負責任的態度。
在職場中要關注和同事的相處之道，做很好的合作者，共同負責一項工作完成工作，使你們能夠達到雙贏的效果而不是兩敗俱傷的後果。
大牙嘟嘟職場論道
你好，我是靈妹妹，很高興系統邀請我回答這個問題。作為3年HR工作的過來人經驗，千萬不要因為跟同事相處不愉快就辭職。
在公司每天之前8個小時，比在家呆的時間都多。跟家人都有可能鬧矛盾，更何況是同事呢？如果職場相處不愉快，很容易讓自己長時間處在負面情緒中，時間一長很容易會出現自我認同感嚴重偏低的想象，有人的地方就有江湖，就會有矛盾。如果真的出現衝突，不妨從以下幾點來處理問題，而不是每次都想到總辭職來解決問題。
1、停止爭論別再說話。
有時候跟同事的矛盾，幾乎都是工作上的摩擦，可能是某一個觀點，或者某一件事情上意見不合，當時感覺風頭不對時，可以馬上閉嘴，不再繼續爭論，以免發生衝突。對誰都沒好處。
2、處理好自己的情緒。
工作上的事情，工作上可以爭論，但是千萬不要情緒帶到生活中來，不管是因為什麼事情，不要帶情緒，就事論事，解決問題，爭吵不是最終目的。
3、對事不對人。
在產生矛盾尤其是處於爭吵情緒激動時，很容易讓人喪失理智，進而口不擇言，但是要切記不可出現這樣的狀況，只討論事情不做任何人生攻擊，避免傷害到別人！
4、好好溝通、解決問題
如果私人小事情造成的矛盾，跟同事有衝突，就要溝通解決，需要把找個適合的寄回，大家心平氣和坐下來談談，或者組個飯局，大家把話說開，你會覺得豁然開朗，對雙方都是好的，畢竟誰也不一樣有東西堵住心口，你難受，別人其實心裡也是同樣的感受。
最後，我想說的是，我們每個人都必須有自己的底線，清楚自己的底線在哪，才能在物慾橫流的社會里守住自我，才能讓自己不受傷害。
愛生活的靈妹妹
矛盾永遠存在，即是矛盾也對相生相剋的自然現象。就像有太陽就會有月亮，有白天就會有黑天，相生相剋、相輔相成，這是一筆財富還是災難，就看你如何對待。如果是齒輪，必須相互的推動咬合才能產生動力，你怎麼看？
什麼街什麼巷
和同事發生矛盾該不該辭職
不要辭職吧，最好調節一下，如果自己的錯也改變一下自己，不要那麼鋒芒畢露，不可能所有的事和人都按照自己的想法去走，是嗎？
遇到讓人特別討厭的人，儘量少接觸，不深交，有事辦事！相信那個地方都會有些讓人不願意多接觸的人，所以要學會去適應吧，辭職了別的地方也有可能再遇到這樣的事情，難道還要辭職嗎？
感恩好時代MKX
已經壓抑了 建議尋找新的工作 不要裸辭！
