2020-03-29 07:30:00 佚名

陈陈211823556

楼主你好，国企单位职工退休没有住房公积金，现在能叫单位补缴和补偿吗？需要注意什么问题？国有企业单位职工退休没有住房公积金，这是很正常的，当然企业单位补缴或者补偿的话，很明显是不切合实际的，因为本身住房公积金它跟我们的社保是不一样的社保，是属于劳动合同法中和社会保险法中明确所规定的，但是住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，也没有写入到社会保险法中，所以说它不是属于法定的责任和义务。

那么作为一个企业单位来讲，没有住房公积金完全是正常的，实际上很多企业单位的职工无论是国有企业还是民营企业，没有住房公积金都是很正常的，当然除了这个住房公积金之外，那么职业年金也不是属于法定的责任和义务，所以说没有职业年金和住房公积金都是正常的。

但是作为企业单位来说，只要正常的给我们参加了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5类保险，那么就完全是没有问题的，我们最终就可以正常的去办理退休，享受一份养老金的待遇，同时还可以享受到一份退休医保的待遇，那么这两方面的待遇都是可以正常享受的。如果说你没有这两方面的待遇，那么是可以要求相应的赔偿或者说补交。

懂社保

国企单位职工退休没有住房公积金，能叫单位补缴赔偿吗？

是这样的，无论是国企还是私企，是一定要给员工缴纳社保的，但公积金这块没有写入劳动法里面，因此会有企业为了节省用工成本，不会为员工缴纳公积金。

虽然，我们看到公积金管理条例里面这样提到，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

这里的提法是“应当”，并非“必须”，所以并不是法律强制缴纳的。

其实，你在入职单位之处，应该就跟单位确定是否会缴纳公积金，而不是等到退休了，再去确认的。

税姐儿说税

同为国企职工，谈谈自己的一点看法，供参考。

先来看看题主的问题，有一个事项需要确认一下：职工在职的时候有没有公积金？

住房公积金的法定性质

按照我们国家《住房公积金管理条例》，用人单位为职工建立住房公积金账户，按时缴纳住房公积金是具有强制性、义务性的。因此单位必须为职工建立住房公积金账户并按时、足额缴纳公积金。如果是在职的时候单位就没有建立住房公积金制度，以及没有按时、足额为职工缴纳公积金，那么单位是违规的。

退休后还有没有公积金？

按照《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的建立对象是在职职工，如果职工达到法定退休年龄，那么单位是不再为退休职工缴纳住房公积金的。

因此，这个问题的关键点就在于职工在岗的时候，单位是否为其缴纳了住房公积金？

如果单位为在职职工正常缴纳公积金

那么退休后公积金账户里的钱就可以提取出来作为生活费，不再必须是购房才能支取。当然，到了退休时间，单位将依照规定不再为其缴纳公积金，公积金账户是不会再有增加了。

如果单位没有为在职职工缴纳公积金

按照规定，单位要在签订劳动合同三十天内办理公积金账户设立手续，以后按月足额缴纳。如果单位没有为职工建立公积金账户并按时足额缴纳，职工可以提出异议，并向当地公积金管理中心提起申诉，公积金管理中心会依法要求整改和处罚，如果拒不执行的，可以提起法律申诉。

如何维权

首先可以申请单位提交建立了职工公积金账户和按时足额缴纳的证实性材料，确认单位是否违规，如果违规，那么可以申请补缴，这里要注意的一点是：补缴这个是没有时间限制的，也就是单位不能以过了多少年为借口不再补缴。另外还有个重点：所有的维权最好在退休前进行，因为这时候还在劳动合同期限内，会有更多的法律来支持保护职工的合法权益。

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