2020大環境下,為減員增效,企業哪些崗位可以最大程度外包?

毅中海的產品進階日記


企業業務外包是企業管理工作中的大忌

1、外包後會出現外包工作與企業需交接工作互相推諉扯皮現象,影響企業進度;

2、外包後對應的產品質量會下降,無論是實際產品還是數據輸出;

3、業務外包,會造成企業核心數據洩密的風險,進一步降低企業競爭力;

4、外包後,企業產品質量下滑,產品力下降是一定的。因為對外包公司缺乏有力管控,而引起的外包模塊出現產品問題。

5、看到此問題的答友,請按此思路答題。少一份外包,就多一個崗位,沒有買賣就沒有殺害。


樂高傀儡


內銷這塊,得依據所在行業和公司規模而定

日常可以參考公司經常性的費用支出這一塊來看。

提供幾塊咱相互探討:

1.物流需求以及倉儲

區域性的物流調配頻率高,可以在局部地區考慮物流和倉儲外包,

是部分還是全包?

而且需要解決的是和第三方在調配頻率,週期和作業指令對接系統的接口問題。

2.渠道:新媒體,企劃,設計,廣告等

比如直播,公眾號運營等,專業的事還是專業的人幹比較快

3.人事保險/財務辦稅

這個就很多了,別人熟悉流程,在目前還沒有完全電腦化之前,走人情效率還是高

4.生產外包

made in china不是虛的

5.對主定位產品不衝突的一些小的系列產品的開發。

可以考慮外包,藉此豐富自身產品的DNA,也可以形成很好的激勵機制

6.網絡/軟硬件/企業郵箱外包

除了數據庫,OA核心信息要掌握在公司自己手裡,其他的可以考慮外包。


大磨叨徐冠承


一些不重要的崗位,比如是小作坊,電工可以找一個兼職的,機修也可以找兼職的


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