对于职业人来说，如何了解职场规则非常重要，下面的内容都是给职场人的忠告，学会了你就能变得更加优秀。
1、认为老板是傻子
如果有一个人成天怀疑自己是给傻子打工，那他自己绝对是傻子。老板一定有比你高明的一面，天时、地利、人脉、信息、资源、产品、勇气。科学证明，人的智商差异非常小，取决于成就的往往是信息量的多少、处理信息的能力。跟任何人交往，都要学习对方的长处，尤其是跟自己的老板。如果你真的比他聪明，那就应该是他为你打工了，而不是你还要叫他老板。
2、人前不能说的话，在背后说
这也是职场新人最常跳的坑，是职场上特别神奇的现象。不管你和任何同事私下说的话，最后一定能通过你无法想你的渠道，传递到你老板的耳朵里。
这还不是最可怕的，最可怕的是消息在传递的过程中会变形，每个人都会把对你不利的内容加到你的原文中。当你说“一定要保密”的时候，你就出卖了自己，当你的同事说“我绝对不会和别人说”的时候，他已经想好要对哪些人出卖你了，虽然他不一定是恶意的。
以前北京有家连锁企业的员工，在网上和上海的一个员工聊天，无意说了一句北京分公司领导人的坏话。结果这句话传到了上海员工老板的耳朵里，又传到了两家分公司的共同督导，督导又跑到北京来核实问题，结果就是这个北京的员工一直到离职都没有得到任何晋升的机会。
在背后议论别人短长，都是某种意义上的叛徒，所以不要在背后，对任何同事说任何别人的负面消息。
3、讲困难，不讲解决方案
接受到任务时只讲困难，只能证明你的能力不行，老板派给你的工作，都是经过老板考虑的，认为你的能力可能做到的。你可以适当的请求资源，说说自己的解决方案，但不要总说困难，这是不一样的。比如老板给你派了个任务，你说“这难度很大，根本做不到啊”还不如说“如果给我3个人，10天时间，5000元启动资金，我可以完成这个目标。”就像诸葛亮草船借箭的时候，并不是说做不到，而是要了10条草船，500个军卒。
4、随时随地的抱怨
不管是家里的事，还是工作上的事，不要抱怨，更不要把吐槽当成习惯。有一次，某员工的亲人生命，他的压力很大，就跟很多同事说了这件事，最后并没有得到大家的帮助，反而是都远离了他。甚至领导感觉他的家庭负担太重，怕影响工作没有给他晋升机会。同事不是朋友，他们只会认为你是一个衰神附体的人。你是喜欢和天天倒霉的人在一起，还是喜欢和幸运的人在一起？人同此心，心同此理。
5、做事之前，没有想三个方案
销售也好，项目也好。出发前要想好三个方案。如果给老板和客户唯一的方案，得到的可能是“可以”或“不可以”，那就是说，你只有一条路，走通或死路，死路一条的概率很大。所以聪明的销售人员都是问客户“你喜欢红苹果，还是绿苹果”而不是“你买不买苹果？”
6、做事过程中，不懂汇报进度
很多人接到老板的任务后，只顾着埋头苦干，到出结果再跑去给老板汇报。这样的做法是非常错误的，过程要保持定期汇报，让老板知道自己的进度。另外，包括与同事的合作过程中，这些都是可追溯的证据，万一出现问题，也能及时查找出问题原因，不至于让你一个人来背锅。做事过程不反馈、不会向领导展示自己的业绩，才是职场最大的败笔。
7、不得越级汇报
在职场上，有一个潜规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。在一家大公司，A是老总，B是中层，C是B挖过来的项目主管。在工作的过程中，C多次跨过B向A汇报。因B和A的关系特别好，所以最后的结果是炒掉了C，最后功劳都是B的。尊重公司的管理结构，是职业人的基本素养，如果你认为有什么必须要私下越级汇报，那基本上也快"被离职"了。
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