中華民族與人民付出慘痛代價打贏了“戰疫”之後，再給了那些嘲笑、傷口上撒鹽的所謂“西方文明”國家一記響亮的耳光同時，我們更應該看清楚除了團結、努力、不斷強大，別無他途！
最近我也一直在反思自己的職場經歷，最後得出的結論就是：我不應該選擇不斷跳槽，而應該在當初最適合我的那家公司呆下去，沉下心努力幹。
進入一家好公司是每位職場人士的第一願望，既使那些胸懷大志並相信自己終將成就凌雲之志的人，有機會進入一家大公司歷練，我想對其志向的實現也是極其利好的。
接下來我們要討論：於己而言，何為好公司？
評價一家公司好的通用標準其實很簡單。下面簡單羅列三點應該能囊括80%職場人士對好公司的評判標準。
- 公司規模大又規範，每天能按時上下班；
- 公司待遇在行業中處於中上游，並且還有加班工資；
- 公司的福利待遇很不錯，並且社保公積金都是按工資基數購買。
其實深究起來，類似這樣的評判標準其實體現的是一種懶惰的行為，是一種投機取巧的潛在心理主導的行為--請恕我說話太直，因為我自己就是懷著這樣的心理去想的。
就以此次疫情來說，爆發之初西方國家的種種惡意我就不說了，畢竟本質是“野蠻”--我認為西方從未有過文明--的西方沒有所謂的同理心。但是作為這片土地養活的所謂各種面紗揭開前的明星、高知、精英等，不是自己跑出去自己心中的“聖土”“避難”，就是早已經把自己的孩子變成了外國人，從未想過要在艱難時刻回報這片土地上千千萬萬養活他們的“底層人”。
把話題遷移到職場也是同一個道理。公司未起來之前沒與公司同甘共苦，我們就不能奢望有那麼多好公司在等著自己？當然你非常地優秀到有公司用年薪200萬請你那另說。我這樣的表達的目的不是要我們消極，反而是希望我們每個人都要積極面對這樣的現實。
正如羅曼·羅蘭所說：
世上只有一種一種英雄主義，就是認清了生活的真相後依然熱愛生活！
那些選擇與祖國一起堅決抗疫的萬千普通人，雖然有的人很不幸倒下了，但他們每一個人都是這個民族的英雄，都是為中華民族的延續貢獻了自己的力量，可以驕傲地說自己是中國人！當然他們也應當享受疫情在全球爆發時，中國是最安全的淨土的待遇！至於那些危難時選擇離開，此時卻又想回來的人（當然我們都知道這些人能量大的很，總是有辦法回來的），我只想說：
祖國最需要你的時候你拋棄她，憑什麼回來？有臉回來？
職場也是同樣的道理。所以我在羨慕阿里巴巴當初的十八羅漢都成了億萬富豪的同時，也一直反思自我，假如當初我有幸是其中一位，我也不一定能堅定不移地伴隨阿里巴巴成長。
所以，堅持是職場成功不可或缺的要素之一。
在職場中我見過太多地優秀的人最終都混得不如意。
有的人十分聰明、能幹，所以他們總是心情很急迫地要求自己的付出能最快地兌現自己期望的收益，用心理學的一個現象來說就是，這類人缺乏延遲滿足感的能力。
我們可以假設這樣一個場景。小張辛苦半年把公司一個新項目打造成公司盈利的明星項目，以此向公司申請加薪升職未達到預期時，憤然離職了，將自己辛辛苦苦建立的基礎拋棄，去到一個未知的地方重新開始。可他忽略了一個關鍵的問題：新地方會給予他帶這樣項目的機會麼？他的能力能否得到這樣充分展示的平臺？如果兩者都是否，那他今後的職業生涯要麼在不如意中不斷跳槽尋找，要麼在一個更不如意的地方為了生活繼續苦熬著。
最後，從這次疫情中我們應該學到的就是：慎做選擇、努力與堅持！
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