a) 中國就業形勢將極其嚴峻，尤其是“白領”
i. 過去40年，中國抓住了地球上與經濟發展相關的各種“好機會“，創造了經濟奇蹟。伴隨著經濟奇蹟的60後，70後，80後享受了一段美好人生，無論是職場，還是創業，抑或是仕途，無不順風順水。但是，大形勢其實已經開始轉變了，國際貿易，國際政治，中美關係，民營企業營商環境，技術發展遭遇瓶頸等等一些列的“壞消息”接踵而來。一句話，就業將“越來越難”。
b) 疫情後，雪上加霜
i. 疫情，幾乎全球停擺，會有大量企業倒閉，大量企業裁員，大量企業停止招聘，大量企業減薪。真的是“雪上加霜”。
c) 職場將現中年危機
i. 職場本就有“跳龍門”的現象，“經理”，“總監”，“高管”，至少是三次“龍門”，每次“跳龍門”都是10選1的淘汰，每次跳躍都有一個“窗口期”，錯失窗口期，職場就會進入下降趨勢。
ii. 職場中年人，俗稱“油膩中年”，在職場被鄙視是有理由的：體力還行嗎？能吃苦嗎？知識更新了嗎？上有老下有小，工資有點高，還自以為是。經濟高速增長“掩蓋了中年職場的尷尬”，從現在起，這個問題將會越來越嚴峻。
d) 大學生面臨“畢業即失業”
i. 每年近千萬的大學畢業生需要走上職場，長期以來的“白領“價值觀，在寫字樓找份工作競爭非常激烈，幾年前就出現了“工資倒掛”的現象，初級白領的工資遠遠低於工廠技工。這種情況恐怕會更加突出。
e) 年輕人將無法“啃老“
i. “啃老“這個詞出現在漢語中，是這個時代的恥辱，值得我們所有人思考，父母有責任，子女有責任，教育系統有責任，文化系統同樣有責任。
ii. 但是，從現在起，年輕人將不得不放下“啃老“的念頭了。90後，00後的父母積累的財富，無論是現金，股票，房產都將大大縮水，這些中年油膩的父母大多面臨”職場危機“，況且還要承擔多個老人的養老責任，中年父母在過去的打拼中身體還好嗎？面對“四重壓力”的父母，年輕人還忍心“啃老”嗎？
f) 常規就業思維將遭遇失敗
i. 常規的就業思維在當前的局面下將迅速失效，“託關係”，“投簡歷”，“找獵頭”常規的“三板斧”對於絕大多數人來說將立即失效，處處碰壁。“三板斧”僅對“硬關係”，“熱門專業”，“高級人才”才有效。
g) 打造“非對稱“就業能力
i. 就業形勢如此嚴峻，競爭如此慘烈，我們必須打造一些“非對稱”的能力去面對。標哥給出四個維度：眼光+心態+實力+戰略。
ii. 所謂眼光，就是看到“數字經濟”的發展趨勢，無論你過去學的是什麼專業，全部向“數字經濟”靠邊，成為“數字經濟”下的專業崗位。如果你是營銷專業，那就立即轉型成為“數字營銷”專業。
iii. 所謂心態，當今格局下，未來只有三種企業，一是初創企業，二是創業成功下的高速成長企業，三是缺乏創新走向死亡的企業。你肯定不願意在第三種企業就業。那麼你就一定是在創業企業工作。創業心態是未來職場的主流心態。“無創業不就業“。
iv. 所謂實力，就是練就“即招即用“的職業素養。企業如此困難，都希望找來的人能夠立即創造價值。如果是初入職場，必須在“專長，溝通，自驅，團隊，韌性”這五方面達到“即招即用”。如果是中級職場，則需在“專長，情緒，管理，迭代力，健康”這五方面達到“即招即用”。如果是高級職場，則需在“領導力，戰略，組織，認知，健康”這五方面達到“即招即用”。具體如何做到“即招即用”，標哥有其他專項課程。
v. 所謂戰略，就是採用“結伴闖職場”。傳統的職場思維，大多數是單打獨鬥。現在不行了，必須成為“社群一員”，相互幫助，相互支持，攜手走過職業生涯。那些“讀書會”，“同學會”，“老鄉會”，“MBA”本職都是為了社交，為了結伴。不要再傻傻的單打獨鬥了。
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