- 文|小蝸牛 首席職場官
- 字數：1100字、閱讀需要3分鐘
【工作題記】
公司解僱員工的事情，幾乎每天都在發生，每個職場打工族，都不一定能夠完全倖免！
讓人遺憾的是：解僱不可怕，分手也無懼，就怕那些公司採取一些灰色方式，對員工進行試壓，逼迫其自我離職，不僅拿不到賠償，還深深傷害了員工的心，甚至留下職場陰影。
蝸牛君根據人力資源從業經驗，當然也結合勞動法規，為各位職場人士提供一些方式，讓打工族的職場不用那麼淒涼，讓離職有點尊嚴。
公司常採用的幾種灰色手段
①降低工資，逼迫員工自我離職
將一些獎金、福利與加班費拿掉後，很多崗位工資就很低了，不足以支持生活，這個時候員工只能選擇離職。
②調離崗位，讓員工工作不勝任
這種做法也是比較讓人鬱悶的，打著所謂換崗的旗號，其實是為了讓員工承受不了工作壓力，從而自我離職。
③關進房間，成為大家觀察對象
這是對尊嚴的一種傷害，也是對精神極易帶來壓力的一種做法，很多員工受不了這種“侮辱”，而被迫離開。
④全程監控，捕捉員工違紀行為
這也是常採取的一種灰色手段，在暗中安防攝像或錄音，也包括人員監視，直到蒐集到足夠多的違規證據，然後直接將員工開除！
面對這些違法手段，員工要儘量保持克制，不可上套
①保持淡定，將工作做好
公司採取灰色手段，至少說明3點：一方面，公司沒有足夠證據，否則也不會採取這種黑手段；再也方面，公司不敢公開違法；再一方面，實際是逼迫員工自己犯錯，如果員工保持淡定，這麼這個效果就會差很多。
請記住：這個時候保持良好的工作態度，反而會化解到大部分衝擊。
②及時看書，讀讀勞動法
對於企業解僱員工行為是否合法，勞動法上面都有，只是很多打工族，平時不注意學習，造成與企業信息不對稱，反而在勞資糾紛中佔了下風。
請記住：一定要及時在網上閱讀勞動法內容，以合規手段制止灰色手段。
③積極溝通，或獲得逆轉
正常情況下，一旦企業對員工採取這種卑微方式時候，都很難逆轉了。但希望總是有一些，至少可以做到：獲得賠償，有臉面的離開；或是存在其它子公司，可以調崗。
請記住：除了個人積極與企業溝通外，可以通過內部德高望重之人，幫你協調。
④精心準備，藉助第三方
當地勞動局一般都有相對窗口，可以解決員工的困難。正常情況下，勞動局或勞動監察大隊都會維護員工利益的，畢竟員工是弱勢群體。
請記住：到這一步，要麼協商賠償離開；要麼全面對簿公堂。當然這也是保持職業尊嚴的手段！
【職場視角】
有些職場人士諮詢蝸牛君，是否存在巧妙的方法化解這些風險，答案很肯定：沒有！
但是相對制約的方式，總會有一些，以最大化保護個人工作權益。
當然，職場真正的黃金法則，是讓自己永遠值錢，那個時候，不是公司解僱你，還是你炒掉公司。
關注蝸牛君、一起讀職場
閱讀更多 非知名首席職場官 的文章
