木子李lcp
這個問題我最有發言權，我當時在單位是我們那個部門年齡最大的一個，周圍都是年輕人（20.30.40），我當時處於一個很尷尬的境地，儘管很努力的工作著，但是領導依然不信任你，同時還在遭受年輕人的排擠，這就是我當時的一個現狀。我當時是一個正科長，由於得罪科員，我的科員竟然可以到領導那裡去告我的狀，領導不知處於什麼原因去維護我的科員，可能是有領導的撐腰，我的科員可以在大庭廣眾之下指桑罵槐，她的能量竟然可以使我們全頻道的年輕人對我不予理睬，萬般無奈下提出辭去科長職務，這就是當時的我在單位作為一箇中年人的經歷。好在一切都過去了，迎來一片豔陽天，好好珍惜自己，一切都會好起來。
微微一笑很傾城1108
題主的問題裡面有三個信息點：中年、女人、排擠。答主也是女子，奔三了已經，這三個信息放進職場我們分別來看，我們先找一下自身原因，再找一下外界因素。
01崗位特徵
首先看崗位，其實除了入職時期，女性和男性的地位在大多數崗位上相差不大；不過有的崗位工作強度極大、出差非常繁多，作為女性確實不是那麼適合。如果是因為崗位特性而受到排擠，那麼題主需要找到自己的價值所在，或者與領導溝通調整工作內容，做適合自己的工作。
02家庭因素
人到中年，家庭負擔變得較重，上有老、下有小，作為女人更被期望更多地照顧家庭。人的精力有限，平衡工作和生活，說起來容易，做起來；如果因為家庭影響到工作，從而被排擠，那麼題主有兩個辦法：1.看看家人能不能幫忙分擔一點，答主認為事業對女人來說也很重要，不能沒有；2.實力說話，看看是不是自己的工作確實沒有做到位，找到自身的不足，去提升自身能力，別人對待你的態度取決於你的實力。
03外界因素
職場中不乏這麼一些人，有一無所有隻有事業的、職場渾水摸魚的、精明強幹的……首先，題主不要對同事抱有太多期待，雖然天天見面，呆的時間夠久，但是一遇到利益相關的競爭，大家都是對手。排擠說不好就是嫉妒。
最後，題主不要過分在意他人眼光，做好工作，昂頭挺胸，超級自信地面對一切。
如果覺得我答得好，給我一個贊吧~謝謝~
雨燕Swift
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天天向上0555
要分析被排擠的原因，是自己的原因就要改，是別人的原因咱們也沒辦法，有些人就看你不順眼做好自己就行。
一方面要看領導吧。如果領導正直不偏聽偏信沒給你臉色看，倒可不必在意同事的態度。工作是自己喜歡的就好好幹唄。
另一方面，要看你想不想融入團隊。改善人際關係最好的方式就是勤打招呼，不管是你看不看的慣的人都微笑臉打招呼。少點玻璃心，不要太在乎別人的看法。
最後，如果實在改善不了，自己也無法忍受，那就綜合考慮一下能否換個工作。不是每個團隊都適合每個人。
加油。不管怎樣，家人最重要。遇到什麼事都不要把臭臉留給家人。
自治區子弟
應該是四十多歲的才算是，三十多正是體力和經驗最完美的時刻。很多公司都是，男女如果四十多歲沒有爬到領導位置，那基本上會被排擠了，或者好點的公司會勸退，給補償。最好的方式是在三十多歲就給自己選好退路
悉雲023
我作為身邊有很多中年職場女性，並即將步入中年女性行列的職場女性，對這個問題還是很有發言權的。
一般中年無論女性還是男性，如果沒有做到單位的中層以上，沒有無法取代的一技之長，沒有高情商傍身，也沒有安之若素的心態，那麼受排擠是必然的。
首先說明你年輕的時候不夠努力，過著得過且過的日子，既沒有過硬的管理本領讓領導提拔，也沒有鑽研業務讓自己有一技之長，那麼，年輕時候輕鬆的日子註定了中年的難受，人生的苦不是早吃就是晚吃。
其次，中年女性如果沒有成為領導，大多也會成為人畜無害的知心大姐，基本比較少受排擠。如果被排擠了，可能是平時不太注意與同事的溝通和合作。多讓利，多提攜年輕人，慢慢會改變這種狀況。
最後，如果以上都不是，就有可能是心態不太好，無法接受我作為一個資深老前輩，你們怎麼不夠尊重你呢，需要訓練安之若素的心態。你的經驗是他們需要學習的東西，有需要時主動貢獻，其他時候可以將舞臺留給別人。別人不一定需要時時捧著您才是尊重，才是不受排擠，調整心態很重要。
二孩職場媽媽的感悟
“在單位受排擠”這個問題，其實可以看成是你與現在的工作環境無法融合。
那原因無非以下三點：
第一，單位的整體環境和風氣不好，比如歧視女性，偏好年輕人等；
第二，同事、領導的原因，如領導因為個人好惡不喜歡你，同事也因為利益傾軋而勾心鬥角；
第三，你的自身出現了問題，比如欠缺相應的工作能力、在為人處世上的原則和情商都不夠，使得領導、同事對你有偏見，從而有意無意的進行排擠打壓。
但實際上，你現在的處境往往是多種原因綜合導致的，對號入座解決即可。
能力不夠，就花時間精力去學習。
人際關係不好，就花心思去琢磨，比如逢年過節走動一下，平時給同事帶點零食。
整體風氣不好，或者因為他人好惡而導致目前的處境，要麼靜心忍耐等待改變，要麼準備好跳槽。
我是觀想兔，歡迎再次提問。
觀想兔說
hello大家好我是小許攝影：我在單位沒有上過班不知道怎麼回答這個問題、就我自己的看法給大家分享一下、人到中年失去了往日的風彩、工作上速度效率下降、幹啥都被其他人員嫌棄、所以一定要搞好同事之間的關係多幹點、幹出漂亮的工作、多交流肯定會好起來的謝謝大家就分享這麼多。
小許攝影
在單位中受人排擠會有很多原因，一般往往是因為自己工作出色，影響了別人的利益，使別人有危機感。也可能是因為自己太強硬，太另類，不合群，自私自利，與人爭搶，人品很差等原因，使別人不願意與你相處，從而遠離你。知道了原因才能找到應對辦法，從而輕鬆面對職場中的紛擾。
2.與人為善
身在職場中，不要太強硬，這樣容易使人反感，發生糾紛，很多人都會不服氣，會有種誰也不怕誰的心理。與人為善，和氣生財，善良的人會得到大多數人的認可，不能覺得人善有人欺，馬善有人騎。
3.高調做事
對自己要有高標準、高要求，工作要有高目標，這是為了自身發展，增強抵抗力。不要覺得碌碌無為就不會受人排擠，自己沒有用處，沒有業績，不用別人排擠也離走人不遠了。
4.低調做人
在單位中也不要愛出風頭，槍打出頭鳥，做人不低調，很容易聚焦在大家的目光中，成為眾矢之的。在單位中要姿態穩重，行為內斂，言辭謙遜，要有一種平抑的處事風格。
5.處事靈活
職場就是江湖，一個單位也是一個小江湖，湖水可能深不可測，一個死板的人是很難生存下去的。在領導同事之間要處事靈活，不要站錯隊伍，相對圓滑一些，不需要八面玲瓏，但是也要靈活應對。
6.拉幫結派
如果你確實免不了因為一些原因而使別人的利益可能受損失，那麼為了保存自己，就需要有自己的人來幫助自己，畢竟一個人的力量是有限的。如果你很會拉攏人心，也許你會成為單位中最大的幫派，這樣別人也就沒辦法排擠你了，只有你排擠別人了。不該軟弱的時候不能軟弱，該斗的時候就要鬥。
7.堅強面對
在單位中受人排擠可能是難免的，這是很正常的的事，情況不嚴重，你儘可以無視它。如果遭受的排擠比較嚴重的話，就要學會忍耐，堅強面對。為了工作，為了生存，不得不面對工作生活中的一切煩惱。
8.果斷走人
如果這份工作不是很重要，對自己的發展起不到很大的作用，又遭受到別人強烈的排擠的話，那麼你儘可以果斷走人。此處不留爺，必有留爺處，處處不留爺，爺當個體戶。換個工作環境，也許自己又上了一個臺階，如果自己創業，可能會成就一個很大的企業家
彩虹姐的生活
歡迎大家來看我的視頻回答。
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