我是胖娘娘
按照劳动法规定来看企业是有权辞退的。首先来说，定岗考试说明目前的职业阶段还在实习期之内，仍未过实习期，考试是对你综合素质的一次测试和考核。而劳动法规定，即便是签订了劳动合同，而实习期内考核没有通过，用人单位是有权将求职者辞退的。其次，定岗考试也是用人单位根据自己的用人需求结合用人岗位对劳动者必须的基本素质进行考核，笔试没有通过说明你本人在此岗位上一些特需的理论技能掌握不深不达标，那么在今后的岗位实践中可能就不能完全发挥好的作用，这对于企业来说也是一种人工成本风险。最后，即便是笔试没有通过希望你也不要灰心，因为通常来说国企是不轻易辞退人的，你很可能有第二次补考的机会。既然你实操能够通过，说明你还是有一定能力的，希望你会抓住机会获得最后的成功，加油！
天下共一月
这个劳动合同里应该写的很明确，在试用期期间，无法按要求完成岗前培训的，企业可以按照《劳动合同法》第三十九条：“在试用期内被证明不符合录用条件的””条款，跟你直接解除合同。
既然是国企，肯定不会坑你。岗前培训的时候，带班老师应该跟大家反复强调过了，岗前培训的整个过程中的考勤情况、作业完成情况和培训考试成绩都将计入总成绩，如果总成绩不合格，不仅不允许上岗，还要解除劳动合同。
而且，国企的岗前培训大都就是走个过场，淘汰率基本为零。只要态度端正，肯定是能通过考核的。还是从自身找找原因吧。
如果我说的不对，请谅解！
人社宝
反正我们单位考试能补考两次，过不了就劝退这样的，考试考不过就扣绩效
hz小泽泽
一般都会让你补考一次
Lulu问
不好说，有关系什么都好，没有后台，，，。。。
手机用户50878489742
所以你是被辞退了？
国企是不是要求你两门都得过？如果是，辞退你不是很正常么？
国企关系户很多，里边的门门道道搞不清楚就算了，换份工作吧。
疋芽爱吃糖
没
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