綜合外媒報道，3月9日以來，15個交易日美股經歷了7漲8跌，4次熔斷，可謂三月熊出沒，史上最“強”過山車。近兩天，隨著三連漲的出現，技術性熊市與技術性牛市大頂牛的論戰喋喋不休。
疫情重創美股，熊牛之爭尚難定論
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盤點上週，儘管從數據來看，受美2萬億救市計劃獲參眾兩院高票通過，特朗普簽署生效，以及美聯儲無限量化寬鬆，G20、歐盟等救市，各國央行出手救市等系列政策刺激。道指累計上漲12.84%，創下1938年以來最大單週漲幅；標普500指數累計上漲10.26%，創2009年3月以來最大單週漲幅；納指累計上漲9.05%，也創下近11年來最大單週漲幅。
但是改變不了的是，3月9日—27日，3周時間，15個交易日，三大股指均出現了15%左右的跌幅，其中道瓊斯指數跌幅達到16.35%，標普500跌幅14.5%，納斯達克跌幅16.46%。期間，美股7次大漲，8次暴跌，4次熔斷，市場恐慌指數一度高達85.47，其間漲幅達到56.27%。劇烈的波幅與激烈的多空較量，背後反映的仍然是市場恐慌與政策救市下，投資者的心神不定，惴惴不安。或者說，疫情重創下的美股，熊牛之爭尚難定論。
至於明天（3月30日）會發生什麼？是暴漲翻盤的“紅色星期一”，還是本月內第四個暴跌黑雲籠罩“黑色星期一”？是見證奇蹟？還是圍觀月內第五次熔斷的慘劇？讓我們拭目以待。
美企業CEO高薪或難保
據外媒報道，前幾年美股飆漲讓上市公司CEO年薪屢創新高，不料今年新型肺炎疫情重創美股，連帶影響企業CEO的股票獎勵，不僅讓他們年薪縮水，公司恐怕也得重新評估績效獎金計算方式。
根據研究機構MyLogIQ的資料統計，去年標普500大企業當中143名CEO的年薪中間值為1,300萬美元，高於前年的1,120萬美元。上述年薪包含底薪、績效獎金與股票獎勵。若照近年趨勢推算，標普500大企業CEO年薪本該在今年再創新高，不料卻殺出新型肺炎這個程咬金。
Semler Brossy顧問集團薪資顧問柏詩曼（Seymour Burchman）認為，近日美股屢創新低再加上全球經濟前景黯淡，導致原本依照營運數字及股價表現來計算的CEO獎金大幅縮水，但企業CEO在這波股災當中顯得相當無辜，可能讓董事會重新思考如何調整獎勵標準。
華爾街擬裁員降薪保獲利
薪酬顧問機構Johnson Associates總經理強森（Alan Johnson）則在最近報告中預測，華爾街今年獎金可能大減40％。他說股市大跌，債市投資人面對流動性緊張壓力，企業併購活動幾乎全面急凍等嚴重打擊華爾街的業績，許多投資銀行可能給所有員工減薪以保留更多現金應急。
報告指對業內人士很重要的「遞延支付獎金」若被砍15％仍值得慶幸，因為業績低於標準的員工，其獎金可能腰斬50％或以上，甚至連獎金都沒有。強森表示，金融業現在有意裁掉那些早該被裁撤的冗員。部分企業高層透露其所屬公司正開始討論裁員計劃。
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