1999如此销魂
如是自已确实有错，应该在领导面前当众认错，并作出检，得到领导和群众谅解，自然解脱。至于狠话，那是警告，谅解之后，自然就取消了。如果你沒错，领导故意整你，二话不说:告他！
平淡平安平和平心
凡事有因必有果，虽然在职场中，存在恶意刁难下属的上司，但在大多数时候，只是上司站在他那个层次，而不得不对下属惩罚而已。
做过管理者的人都懂，不是上司不知道体恤下属，而是“在其位、为其主”，再加上利己思维作祟，下属不做事，上司无法向老板和企业交差，那么倒霉的必然是下属。
所以，不管上司是当众批评，或是说了什么狠话，我们首先要做的就是反思。我们要去分析上司为什么会批评自己，为什么会说狠话，如果这些都不去思考，傻了吧唧的一直跟上司搞对抗，哪怕自己辞职了，换一份工作，也依然如此。
在日常工作中，上司与下属是经常会爆发矛盾的，胸襟广阔的上司会更容易相处一些，而胸襟小的上司就容易把矛盾激化。不管是哪种上司，这都不是我们能决定的，我们要做的就是在不违背原则、不触碰底线的情况下，配合自己的上司完成工作任务。如果不认可上司的行为，要么忍耐，等自己的话语权超越上司时，再与上司掰手腕。但如果自己忍不了，又不想妥协，立马离职换一个工作，是个不错的选择。
职场中有一句话叫“有才无德要慎用他，有德无才我们可以用他，而无德无才我们可以培养他”，当自己还没有成长为管理者时，就要用这句话衡量下自己，看看自己属于哪种人，再分析下自己在管理者心中的分量。
职场中唯唯诺诺、阿谀奉承的大有人在，而一心为公、工作认真、态度端正的下属也有的是，如果不是涉及到切身利益或恶意相冲，谁又会无故的刁难一个人呢？
作为下属，持才傲物也好、好大喜功也罢，心胸狭窄也不是什么大问题，但有一点要记住，如果上司真的想要制裁或辞退一个人，他有一百种方法可以让他的下属欲仙欲死。然而，你的上司却没有这么做，也就是说，你在他眼里还算是个人才，但也基本上处于“食之无肉弃之可惜”的境遇了，如果通过这次调岗，自己还不能安心工作，还是与上司搞对抗，那么最后的路也仅剩“自离”一条了。
言尽于此，自己好好想想吧，不管什么原因，上司给了你机会，至于如何把握，就看自己的能力喽。
职场找老王
你好，首先很高兴可以解答你的疑惑。在公司被领导当众批评，说了些让你感到难堪的狠话，使你不知何去何从？
透过你的提问描述，我感觉你的年纪应该还不大吧？那我就暂以过来人的身份和你聊聊哈。
我20岁大学期间就开始在外头打一些零工，赚钱补贴家用和学习生活的用度。
穷人的孩子早当家，进入社会参加工作后我更加体会到这点。
两大点跟你分享：
01
在家千般好，出门万事难。
记得那是大二的夏天，我在一家做编织袋的工厂做临时工。活很重，天很热，我是临时的，所以啥活都得干，流了很多汗。
我就到车间饮水机那儿准备喝口水，刚好不巧被车间主任看到，干活人都说不打勤，不打懒，专打不长眼，我成了那不长眼力见儿的人。
当时我很为难不知怎么说好。明明干了很多活，就喝口水，可感觉自己像做错事的孩子，站在原地木头似的踟躇不已。
“活那么紧，赶着发货，都在那忙，你还偷懒开小差好嘛？！”车间主任不顾我的尴尬劈头盖脸来了这么一句。
车间里所有人寻声看过来，还在念书毫无工作经验，不懂职场人情世故的我，羞到有个地缝我都能钻进去。
可我为了那一天80块的工资不被扣掉，我咬着牙干活（是真的在咬着牙）到下班，回校的路上我在一个隐蔽的小路上抹了会儿眼泪……
现在想来会苦笑，那时或许有些脸皮薄加玻璃心。被领导当众责骂，完全可以打个哈哈就过去的事，却让那时的我倍受苦闷。
但有一点我要与你分享，那就是我当时没有一走了之，哪怕咬着牙红着脸，我也把活干完了。
没错，哪怕就是为了钱，为了生活。你不放弃就没人能左右你。
02
没有人能为你负责，除了你自己。
或许我们都还年轻，还会年轻气盛，快意恩仇，一个人能吃饱全家不饿。可我们的未来不允许。
还记得那个中年职场人士，因为没有签单成功，醉倒在地铁站痛哭的新闻吗？没错那就是生活。是需要我们厚着脸面对的生活。
生活是自己的，能对她负责的只有我们自己。
我们都有过被当众问候祖宗十八代，却还要笑脸相迎的时候。为什么不翻脸回击？因为我们知道那等于砸自己饭碗。
所以朋友，你也许还年轻，还不能承受这生命之轻、生活之难、责任之重。
但请为了自己的未来，也要好好咬牙坚持。
没有过不去的坎，不为一时的不快找别扭。有机会就好好把握，自己选的路跪着也要走完。
看你的提问，你是个有担当的年轻人，知道认错（哪怕不是你的错）。不是自己的错依然认错那叫有担当！
胸怀坦荡，勇敢担当，你会越来越优秀的。
希望我的这点肺腑之言，可以在你的人生道路上照亮哪怕那么一丝光明，我也会觉得很开心。
余生很长，路还很远，祝你越来越好！
（我是头条新人，可以私信，关注我，做你的倾听者。一起成长！）👍
甜椒八十一
要根据自身情况而定吧，在公司上班，要么埋头苦干，要么卷铺盖走人。如果感觉这份工作有吸引你的地方，比如薪水高，比如有发展前景，比如可以学习到东西，累积经验，比如可以为自己以后创业打下基础，可以忍气吞声，忍气吞声才是你成熟的开始，刚毕业的时候，大学同学的爸爸是开厂的老板，他和我说初来乍到，即使人家往你脸上吐唾沫你也要擦了，也要忍辱负重。当然如果你感觉这份工作没有存在的价值或者意义，那直接离职好了，毕竟此处不留爷，自有留爷处。
我是小塑
看到题主提出的问题，让我想起几年前自己的一段经历：
那时我在基层单位当主管。一次，由于一位下属的疏忽，导致耽误了一项重要事情。面对上级的质问，我把责任全揽到自己身上。
虽然保护了下级，但我自己却被上司当众骂得狗血淋头。
事后，上司还找我单独谈话，不是安慰我，而是告诉我，如果再这样下去，我就应该去一个“冷门”单位呆着了……
我把一切都承担起来了。
回到单位后，我和同事们开会商量下步对策。
事实上，我的所做所为迎得了下属的钦佩。从另一个角度来讲，坏事变成了好事。下属们感到我敢担当，敢于“护犊子”。觉得跟着我干有奔头。从此，对我非常信任。让我工作起来非常顺利。
为了改变上司的印象，我带着下属们处处小心，多干，苦干……最终，年底我们单位被评为先进单位！我个人的能力素质，也得到了上司的当面肯定！
我用自己的亲身经历告诉题主，一个有血性的人，越是在逆境里越要勇敢的迎难而上。用能力说话，靠实力回应所有的质疑！
相信你一定能行的！
职场探秘者
对领导的批评在战略上要藐视，战术上要重视。工作中受到领导批评是件很平常的事情，领导批评教导下属是其基本职责。因为工作不力，受到领导批评，乃至严厉的批评，首先在认识上要确认遭到领导批评这个现象不是要命的事，我们的重心要放在关注领导批评的内容上，领导批评的是我们究竟哪里做的不好，需要怎么来补足、改进，而不是纠结于受到领导批评这个现象上，表现出心情低落，破罐子破摔，不思进取，爱咋咋地的样子，或者迁怒于领导的批评，消极对抗。依你说的情况应该是领导认为你不太称职，你需要加强业务知识学习。那么明确了症结所在，就不用惶恐，首先诚恳接受领导批评，表明态度，按领导的要求办，积极学习，包括从书本上学，和向同事包括领导请教。如果确实觉得自己不适应岗位，通过努力也解决不了，可以主动和领导协商调岗，在合适的岗位上贡献自己的力量。受到领导的批评，尤其是当众批评，不要汲汲于面子受损，焦点要放在领导批评的内容上，着眼于受到批评所指向的实质内容的改进、提高和总结上，在诚恳接受批评的基础上，表明自己准备怎么去改正，才会让领导放心，也才是正确面对领导批评的应有姿势！
郝永明律师
体制内，被领导批评，绝大多数人的第一反应是尴尬、愤怒、郁闷。\r这是人之常情，谁都不愿意受批评。但“人在职场飘，哪能不挨刀”，批评是职场常态。\r只要干活，就会出错；只要出错，就会挨批。遇到脾气暴躁的领导，挨批是家常便饭。\r既然批评无法避免，如何应对，就需要技巧。批评不可怕，关键是要有面对批评的方法。只有应对得当，才能最大程度的消解批评的负面效应。\r第一，积极对待批评。\r诚恳接受批评是众所周知的，那么何谓“积极对待批评”？就是从批评中找好处、找价值、找营养，不要只看到不好的一面。如果自己做错了，批评就是最好的警醒，没有做错就抱“有则改之、无则加勉”的态度，当作是提醒来听，毕竟，以后犯类似错误是有可能的，被无辜批评，同样也是预防。还有，不要怕领导对自己印象不好，最怕的是领导对你没印象，批评也是交流的一种，如果你表现恰当，也是加深印象的途径。如果没有做错，领导后来意识到对你的批评是不恰当的，而你诚恳接受了，这种批评就是加分了。\r\r第二，积极对待领导。\r很多人挨了批评以后，跟这个领导相处会觉得有点别扭，甚至畏惧，总觉得领导看自己的眼光和以前不一样了，多多少少有些不自在。这种情况，大多数是自己多虑了，领导见多识广、事务繁忙，一般不会被这些事情牵扯。反倒是自己，容易跌到里面出不来，影响了工作表现。处理这种心理现象，就是要正面看待领导个人，想他的优点、换位思考他的难处、曾经对自己的关心，从内心“原谅”领导，毕竟，一切是为了工作，对于工作，领导担负的责任是比自己大的。此外，还要通过行动把对领导的积极态度表现出来，更加珍惜和领导相处的机会，多汇报工作、多服务、多聊天，人都是感情的动物，假以时日，原来的敌对感就会被现在的亲切感所取代。\r\r第三，积极对待自己。\r没有人想做错事，没有人想挨批评，但是都会发生，在每一个人身上都会发生，没什么大不了的。做错了是因为你在做，挨领导批评是因为你在领导身边，好过你没有做事或者不在领导视野内。如果你因为犯了错误，而感到紧张、局促、不安、愧疚，说明你还不麻木，还有着一颗追求上进、追求完美的心。今天犯了错误，于今天来讲，肯定是不幸的，但对于明天来讲，一定是有价值的。人就是在不断地犯错误中成长，完美既要警醒自己，也要原谅自己，还要鼓励自己。毕竟，未来的路那么长，不经受一点风雨怎么好意思走向远方。
老笔头资料库
碰到这种情况就麻烦了，不好办，肯定吃亏呗！现在要看你是干哪一行，是工厂工人，公司员工那就准备下岗，被炒鱿鱼吧！要是公务员事业单位那就等着降职，调离换岗吧！可能还会有党纪政纪处分等！因为你可能犯大错了，领导才会不顾情面当场批评你并放狠话，言必行，行必果，领导不是随便当的，你是否碰到新官上任三把火的领导了，自求多福吧！
迟到的认知者
我也有类似经历，首先这是一个暗示，领导已经对你不满了，之所以没马上让你走，是公司在培训新人，你现在需要做的是不动声色，好好工作，私下找新工作，以免领导找岔开除你，你连个退路也没有。
另外一点儿也很重要，你要反思一下，领导的话对不对，如果自身的确存在做事儿不妥之处，要努力改正，否则在新的单位还会碰壁。每个人都是不完美的，只要我们不断提高自己，我们的人生会越来越美好。
思政2020
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