工齡和每個勞動者利益息息相關，可以說工齡越大福利越多，而且都是爽到爆的福利。
帶薪年假
《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
年休假計算方式：
職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天
規定VS現實：其實很多單位的潛規則是你必須在本單位工作滿一年才享有年休假，這個有點坑。還有些單位不管你工作了多少年，就只給你5天年休假。遇到這些問題，員工可以主張自己的權利。
工資
單位需要，員工可以不休年休假，但這期間的工資不菲，根據國家政策規定：對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以，年休假越長，可以享受更多的三倍工資。
醫療期
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這是法律賦予職工的保護期。
病假工資
在此期間，用人單位應當支付病假工資或者疾病救濟費。各地的具體計算方式可能不都相同，下圖僅做參考。
經濟補償金或賠償金
用人單位到期終止勞動合同或非法解除勞動合同，勞動者可以獲得相應的經濟補償金或賠償金，乾的年限越長能領到的就越多。賠償金是經濟補償金的兩倍哦。
法律規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者應當悉知自己的權利，
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