在很多人眼中，在銀行工作，不僅福利待遇好，連薪資水平也不錯，是個難得的“鐵飯碗”。很多人羨慕銀行工作人員，是覺得銀行每日進出的流水巨大，如果按拉到的存款來算獎金提成的話，那銀行員工每月的工資都會很可觀。
大家都知道，現在銀行存款不好拉，吸收存款是目前很多銀行的頭等大事，所以不管是對於拉存款的客戶經理，還是存款的客戶，銀行都非常重視。近些年來，銀行為了拉存款，在招聘或者跟居間人合作的時候，都給出了一些條件。比如很多銀行在招聘的時候都要求應聘者家裡有一定的社會關係，能拉來存款，你要是能拉來個3000萬以上的穩定存款，讓你進入銀行工作，應該是不成問題的。
如果銀行拉來5000萬元存款，繳納人行10%的準備金，那還有4500萬元用來對外放款。畢竟存款利息遠遠低於貸款利息。所以銀行願意提高獎勵來增加存款。在商業銀行及城商行，由於規模較小，存款來源只能靠獎金激勵，但大多考核日均存款而不是一時的餘額新增。萬分之五千分之三都有，隨著基數增加，獎金也越難獲取。
當然在實際操作過程中，銀行能給的提成比例應該沒有這麼高，這個網友反映了5000萬大額存單，給到了40萬的提成，相當於提成的比例是8%，這個在銀行業內算比較高的了，目前除了個別小銀行能給到這個提成比例，大部分銀行都達不到。
當然以上這些獎勵的相關機制並不針對所有的銀行，具體情況具體分析。此外，與拉到存款獲得獎勵相對應的是，倘若客戶經理完不成存款指標的話，也有可能會被剋扣一定的獎金，這也是為什麼到年初年尾時，大家會收到很多銀行的來電的主要原因。
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