頹廢的貓頭鷹

如果僅僅是因為這事辭職，我不支持。這點小挫折不應該成為你辭職的理由，以後的職場生涯中，比這複雜的情況還會很多，要學會理性分析，積極的面對。

首先，理清你們的工作關係。既然他做事不規矩，而你又因為配合他的不規矩而精彩被訓。那你就應該一切按規矩來，必須見任務單才給他幹活，勇於對不規範操作說no。

其次，這位前輩有攬私活的嫌疑，如果你不把任務單等手續弄全，你也同樣有嫌疑，將來攬私活事發，你是不是更加說不清，自己要想清楚。

最後，你要搞清楚，你們不是同一個部門，你可以說他是你的前輩，但你有自己的主管領導。幹工作應該聽自己主管領導的而不是其他部門的領導，要知道自己聽命於誰。不然你自己部門的領導，也會對你產生看法。

綜上，不必因為這件事辭職。以後工作中，規範工作流程，尤其對這種有攬私活嫌疑的操作更要要求完備手續。如果當時不能提供任務單，讓他跟你部門主管領導說，口頭的工作安排只能聽自己主管領導的，不能聽這種扯皮人士的。把工作流程規範了，責任分清了，一切按照規矩來，他也不能把你怎樣。

職場二蛋

忍耐兩次，表示尊重。。。

第三次，不理他，逼急了就反擊他。。。

就拿流程，標準，規範回擊。。。

記住兩點只要不符合就不管。。。

即使符合了，你也可以說，請找我的直屬領導下任務，我不歸你管。。。

記住兩點。。。

第一，一定要讓自己符合規定。。。別有把柄。。。

第二，一定要理直氣壯，別個小媳婦似的，小聲小氣的，哪怕人多也別給他臉。。。

效果超級好。。。他一定會記住一輩子，一輩子不敢隨便惹你。。。雖然，他很想弄死你，但是什麼都講法，什麼都講規矩，所以他沒招。。。

天天等你兔爸

你好，很高興回答你的這個問題，以下是我個人觀點：

不管是直屬上司還是非直屬上司，每一個刁難你的上司，都是過來激發你潛能的。

我是一個工作能力還算可以，但是確實不太擅長處理職場關係的人。運氣好的是，因為做事還算本分，基本上每一任上級領導對我都還算挺好的。知道遇到他。

我們這個領導，屬於空降，我們條線的工作之前他完全沒有接觸過，但是因為某些關係，自帶職權，年紀輕輕，空降這個崗位肯定是有能力的，加上又擅長處理各種關係，所以說起來，本身他條件其實挺好的。偏偏遇到我，我又是個愣頭青！屬於不買領導賬，只認事的直腸子。

年前因為新的一年要做指標的原因，他強壓了1.5倍指標給我，我自然不接受，大吵一架後，我筋疲力盡，夜裡睡不著忽然想到一個原則問題，明明我們是一條線的，指標壓這麼高，如果我完不成，他自然也不會好，茅塞頓開，第二天直奔公司，拉上涉及指標考核的另一位領導，達成共識，分清利弊，由他出面說服這位上司，問題解決。

突發疫情，原定過年期間工作計劃全部停滯，還在家過年的我接到工作安排，覺得有些不合理的地方，打電話爭執2次，選擇退步，特殊階段，他們的壓力也很大，所以的事情都是摸著石頭過河，誰也不知道對不對，即便覺得不合理沒結果也應該先去做起來，這個時候，我選擇服從。

年後因為產品價格的問題，我的很多建議都沒拍的了板，大會小會免不了要為難我。因為疫情的影響，很多之前定好的事情有的可以做，有的就不能繼續，多次溝通得來的只有指標沒有支持。終於在一次會議之後，我敲開了老闆的辦公室，十分鐘彙報完成，順利推進。

最近，有些之前明確要求由他彙報和對接的事情，在我多次提醒他還沒有完成的時候，他問我為什麼不自己做。我想了想，這個事情，我的確可以自己做，沒必要再找他了。

寫完這些，我心裡突然覺得這些都算不上刁難，回答的似乎詞不達意，我想說的就是我一般處理與上司的矛盾就這幾個方向，根據事情的不同分別是：拉一個陣線裡、順從、找更高的領導決策以及自己處理。索性公司文化還算可以，基本都能解決。

如果這些都解決不掉的話，大概率只能選擇離開吧。希望我的回答能幫助到你，謝謝。

武昌小余

辭職？可以呀，不過這件事，可不是你辭職的理由。

市場部的哪怕是前輩，也不該也無權跨部門安排你的工作。

很簡單呀，就告訴他，手頭上現在有緊急的工作，你的單接不了，按正常手續找我們領導下工作單吧，這樣將來出了什麼事，也好辦，否則不清不楚的，我領導還以為我幹私活呢。

安下回車

不離職！表面看你是因為別人的過錯離職，實際這是一次難得的衝突解決訓練的絕佳機會，如果這種能力上手，你在任何公司都會吃得開。

從這件事看，衝突原因應該是你們兩個人的工作方式有差異。不要把問題簡單的歸因為合規性，規則是為了保障目標達成，目標才是真正的關注點。

團隊協作程度決定成本和結果，用部門格局觀處理工作沒錯，但卻不能帶來更好結果。所以，我們需要從目標角度看問題，以結果為導向，加強溝通補位，形成團隊合力。

多鍛鍊，成長快，競爭力就會越來越強！！

星星人資研究員

無非兩種選擇: 要麼為錢忍著，要麼為臉錘著。

毒舌怪我咯

個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。 其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關係型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼類型的領導，這要看你的價值觀了...... 其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大。所以，要學會調節適應這種情況！

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深漂小賢哥

非直屬上司，其實很好對付，首先，你們在一起就是為了工作，那麼第一讓你的領導去溝通，通過你的領導來進行工作的溝通和配合，不卑不亢，無關乎人格。如果你的領導沒有起到中間銜接的作用，讓你自己去溝通的話，也是本著溝通工作的原則，保持合理的語氣和態度，如果他有任何刁難你的地方，那就保存證據，向公司公開，要求其道歉。

子龍2730

非直屬上司刁難怎麼辦？其實這個事情很簡單，造成這種情況的原因其實是在於你自己。你說按理應該下任務單的，可他從來都是嘴上說說，這種情況下，你應該做的就是拒絕，是你自己沒堅持公司的制度和流程，所以造成了公司制度不能執行，而且還造成了扯皮。所以現在你應該檢討你自己，堅持按制度走。

另外，你還要明確的一件事情就是：你的直接上司是誰？你的工作聽從你的直接上司安排。

企業是靠級別直線管理的，那麼你應該聽從的就是你的上級。你的工作也應該是由他來安排。工作上遇到問題的時候，如果你處理不了，也可能向你的上司尋找幫助，你的上司有權力也有義務幫助你。

部門間不是不能協調工作。但是部門間員工在協調工作中出現問題自己不能處理的時候，都需要提請領導來尋求一個解決辦法。而不是因為這麼一點小事情就鬧離職。

人在職場中總會遇到這樣那樣的問題，職場中的人應該是成熟的人，要按職場中的規則和自己的理智去處理事情，而不是遇到一點小挫折就離職。

所以，這種事情你可以向你的直接上司彙報，請上司來處理。也可以直接和你那個前輩說明，按部門間下任務的流程辦理。如果對方拒絕按流程和制度，你完全可以拒絕。所以說，在職場中，一定要學會說“不”。否則，不僅使公司制度無法執行，也給自己增加了無端的麻煩。

職場酸辣湯

在職場工作中，其實總會遇到和其他部門的員工、領導的工作接觸，溝通接觸，難免會產生分歧和誤會！因為每個人處理工作的方式不一樣，說話溝通的方式也不一樣！性格為人更是千奇百怪！

不管面對工作和生活當中的矛盾，自己還是先應該理性面對，直面問題，解決困難，絕對不要先想著辭職！再說選擇這份工作的時候相信你自己也做了很多考慮和規劃，有句話說的好:“不忘初心，方得始終”！對普通人來講如果沒有下一份工作，辭職的成本自己可以仔細算一下其實很高的，而且換公司工作都要花費很多的時間和精力！

其實按職場的習慣呢，只要是上級，前輩，都容易慣性的按自己的經驗和工作方式，教導、

指揮甚至沒商量的叫下面人必須按照他們的方式做，跨了部門遇到這種情況更容易產生矛盾！要解決類似矛盾其實很簡單！

1:嘗試找個合適的時間，就這個工作上的問題，單獨雙方見面做下來心情氣和的溝通一下，切記就事論事！然找個更有效的辦法出方案解決！

2:和自己部門的領導反應，請他出面解決！

3:確實多次惡意刁難還不見停歇的的話，應該就是已經發展成為私人恩怨了，反應給公司監管部門結局，或者大公司的話可以收集證據匿名舉報給公司更上層，能給你討回公道的人！

4:以上3條還不能解決就可以公司正常辭職程序申請辭職了，仗勢欺人，是非不分的公司真沒必要呆！

關鍵字: 職場 不規矩 辭職