颓废的猫头鹰

如果仅仅是因为这事辞职，我不支持。这点小挫折不应该成为你辞职的理由，以后的职场生涯中，比这复杂的情况还会很多，要学会理性分析，积极的面对。

首先，理清你们的工作关系。既然他做事不规矩，而你又因为配合他的不规矩而精彩被训。那你就应该一切按规矩来，必须见任务单才给他干活，勇于对不规范操作说no。

其次，这位前辈有揽私活的嫌疑，如果你不把任务单等手续弄全，你也同样有嫌疑，将来揽私活事发，你是不是更加说不清，自己要想清楚。

最后，你要搞清楚，你们不是同一个部门，你可以说他是你的前辈，但你有自己的主管领导。干工作应该听自己主管领导的而不是其他部门的领导，要知道自己听命于谁。不然你自己部门的领导，也会对你产生看法。

综上，不必因为这件事辞职。以后工作中，规范工作流程，尤其对这种有揽私活嫌疑的操作更要要求完备手续。如果当时不能提供任务单，让他跟你部门主管领导说，口头的工作安排只能听自己主管领导的，不能听这种扯皮人士的。把工作流程规范了，责任分清了，一切按照规矩来，他也不能把你怎样。

职场二蛋

忍耐两次，表示尊重。。。

第三次，不理他，逼急了就反击他。。。

就拿流程，标准，规范回击。。。

记住两点只要不符合就不管。。。

即使符合了，你也可以说，请找我的直属领导下任务，我不归你管。。。

记住两点。。。

第一，一定要让自己符合规定。。。别有把柄。。。

第二，一定要理直气壮，别个小媳妇似的，小声小气的，哪怕人多也别给他脸。。。

效果超级好。。。他一定会记住一辈子，一辈子不敢随便惹你。。。虽然，他很想弄死你，但是什么都讲法，什么都讲规矩，所以他没招。。。

天天等你兔爸

你好，很高兴回答你的这个问题，以下是我个人观点：

不管是直属上司还是非直属上司，每一个刁难你的上司，都是过来激发你潜能的。

我是一个工作能力还算可以，但是确实不太擅长处理职场关系的人。运气好的是，因为做事还算本分，基本上每一任上级领导对我都还算挺好的。知道遇到他。

我们这个领导，属于空降，我们条线的工作之前他完全没有接触过，但是因为某些关系，自带职权，年纪轻轻，空降这个岗位肯定是有能力的，加上又擅长处理各种关系，所以说起来，本身他条件其实挺好的。偏偏遇到我，我又是个愣头青！属于不买领导账，只认事的直肠子。

年前因为新的一年要做指标的原因，他强压了1.5倍指标给我，我自然不接受，大吵一架后，我筋疲力尽，夜里睡不着忽然想到一个原则问题，明明我们是一条线的，指标压这么高，如果我完不成，他自然也不会好，茅塞顿开，第二天直奔公司，拉上涉及指标考核的另一位领导，达成共识，分清利弊，由他出面说服这位上司，问题解决。

突发疫情，原定过年期间工作计划全部停滞，还在家过年的我接到工作安排，觉得有些不合理的地方，打电话争执2次，选择退步，特殊阶段，他们的压力也很大，所以的事情都是摸着石头过河，谁也不知道对不对，即便觉得不合理没结果也应该先去做起来，这个时候，我选择服从。

年后因为产品价格的问题，我的很多建议都没拍的了板，大会小会免不了要为难我。因为疫情的影响，很多之前定好的事情有的可以做，有的就不能继续，多次沟通得来的只有指标没有支持。终于在一次会议之后，我敲开了老板的办公室，十分钟汇报完成，顺利推进。

最近，有些之前明确要求由他汇报和对接的事情，在我多次提醒他还没有完成的时候，他问我为什么不自己做。我想了想，这个事情，我的确可以自己做，没必要再找他了。

写完这些，我心里突然觉得这些都算不上刁难，回答的似乎词不达意，我想说的就是我一般处理与上司的矛盾就这几个方向，根据事情的不同分别是：拉一个阵线里、顺从、找更高的领导决策以及自己处理。索性公司文化还算可以，基本都能解决。

如果这些都解决不掉的话，大概率只能选择离开吧。希望我的回答能帮助到你，谢谢。

武昌小余

辞职？可以呀，不过这件事，可不是你辞职的理由。

市场部的哪怕是前辈，也不该也无权跨部门安排你的工作。

很简单呀，就告诉他，手头上现在有紧急的工作，你的单接不了，按正常手续找我们领导下工作单吧，这样将来出了什么事，也好办，否则不清不楚的，我领导还以为我干私活呢。

安下回车

不离职！表面看你是因为别人的过错离职，实际这是一次难得的冲突解决训练的绝佳机会，如果这种能力上手，你在任何公司都会吃得开。

从这件事看，冲突原因应该是你们两个人的工作方式有差异。不要把问题简单的归因为合规性，规则是为了保障目标达成，目标才是真正的关注点。

团队协作程度决定成本和结果，用部门格局观处理工作没错，但却不能带来更好结果。所以，我们需要从目标角度看问题，以结果为导向，加强沟通补位，形成团队合力。

多锻炼，成长快，竞争力就会越来越强！！

星星人资研究员

无非两种选择: 要么为钱忍着，要么为脸锤着。

毒舌怪我咯

个人建议首先反省自己，是自己性格不好、不讨领导喜欢？还是自己业务素质不够、达不到领导工作要求？还是因为某件事情处理不妥、得罪了领导？世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，先找到领导刁难你的原因。 其次，建议学一点职场心理学，领导也是人，也有优点和缺点，也有兴趣爱好，也有需求，如果是事业型领导，一定要做好本职工作，能提出建设性意见他会更欣赏；如果是关系型领导，一定记得他的喜好及身边人的情况，到底喜欢什么类型的领导，这要看你的价值观了...... 其实领导就是我们的重要客户，如果在职场中，与重要客户沟通协调不好，对自己的职业生涯影响很大。所以，要学会调节适应这种情况！

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深漂小贤哥

非直属上司，其实很好对付，首先，你们在一起就是为了工作，那么第一让你的领导去沟通，通过你的领导来进行工作的沟通和配合，不卑不亢，无关乎人格。如果你的领导没有起到中间衔接的作用，让你自己去沟通的话，也是本着沟通工作的原则，保持合理的语气和态度，如果他有任何刁难你的地方，那就保存证据，向公司公开，要求其道歉。

子龙2730

非直属上司刁难怎么办？其实这个事情很简单，造成这种情况的原因其实是在于你自己。你说按理应该下任务单的，可他从来都是嘴上说说，这种情况下，你应该做的就是拒绝，是你自己没坚持公司的制度和流程，所以造成了公司制度不能执行，而且还造成了扯皮。所以现在你应该检讨你自己，坚持按制度走。

另外，你还要明确的一件事情就是：你的直接上司是谁？你的工作听从你的直接上司安排。

企业是靠级别直线管理的，那么你应该听从的就是你的上级。你的工作也应该是由他来安排。工作上遇到问题的时候，如果你处理不了，也可能向你的上司寻找帮助，你的上司有权力也有义务帮助你。

部门间不是不能协调工作。但是部门间员工在协调工作中出现问题自己不能处理的时候，都需要提请领导来寻求一个解决办法。而不是因为这么一点小事情就闹离职。

人在职场中总会遇到这样那样的问题，职场中的人应该是成熟的人，要按职场中的规则和自己的理智去处理事情，而不是遇到一点小挫折就离职。

所以，这种事情你可以向你的直接上司汇报，请上司来处理。也可以直接和你那个前辈说明，按部门间下任务的流程办理。如果对方拒绝按流程和制度，你完全可以拒绝。所以说，在职场中，一定要学会说“不”。否则，不仅使公司制度无法执行，也给自己增加了无端的麻烦。

职场酸辣汤

在职场工作中，其实总会遇到和其他部门的员工、领导的工作接触，沟通接触，难免会产生分歧和误会！因为每个人处理工作的方式不一样，说话沟通的方式也不一样！性格为人更是千奇百怪！

不管面对工作和生活当中的矛盾，自己还是先应该理性面对，直面问题，解决困难，绝对不要先想着辞职！再说选择这份工作的时候相信你自己也做了很多考虑和规划，有句话说的好:“不忘初心，方得始终”！对普通人来讲如果没有下一份工作，辞职的成本自己可以仔细算一下其实很高的，而且换公司工作都要花费很多的时间和精力！

其实按职场的习惯呢，只要是上级，前辈，都容易惯性的按自己的经验和工作方式，教导、

指挥甚至没商量的叫下面人必须按照他们的方式做，跨了部门遇到这种情况更容易产生矛盾！要解决类似矛盾其实很简单！

1:尝试找个合适的时间，就这个工作上的问题，单独双方见面做下来心情气和的沟通一下，切记就事论事！然找个更有效的办法出方案解决！

2:和自己部门的领导反应，请他出面解决！

3:确实多次恶意刁难还不见停歇的的话，应该就是已经发展成为私人恩怨了，反应给公司监管部门结局，或者大公司的话可以收集证据匿名举报给公司更上层，能给你讨回公道的人！

4:以上3条还不能解决就可以公司正常辞职程序申请辞职了，仗势欺人，是非不分的公司真没必要呆！

關鍵字: 辞职 职场 被训