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現在職場基本上男人的天下，女人在同等條件下，總是額外要付出很多才能得到認可。這跟你單身不單身沒有太大關係，這是職場的一個普遍現象。要調整好自己，保持心態平和。
首先，學會揚長避短。因性別原因，女性在職場有一定劣勢。不能否認的是職場上男性領導居多，這與男同志心胸寬廣，處事沉穩、遇事果斷不無關係。女性天生比較敏感、優柔寡斷，加上自身精力、體力等因素的影響，有許多崗位不太適合女性。因此，在一定崗位上領導會更加傾向使用男性，忽略女性。因此，作為女性，我們要儘量避免短處，多在我們性別不處於劣勢的崗位多努力。
第二，作為中層，是不是真正發揮了中層的作用？中層管理人員是領導與普通員工溝通的橋樑，落實領導的批示並及反饋職工意見建議，是中層人員的天然職責。能夠在國企當上中層管理人員，說明你的個人能力領導是認可的，但是作為中層，我們還要肩負起上傳下達的任務，跟領導多溝通多彙報，取得領導的理解和信任。
第三，自身綜合能力是否還有需要提高？現在企業對幹部的要求是：想幹事、能幹事、幹成事。現在，僅停留在想幹事的層面是不行的，我們還需要有過硬的個人素質，能夠支撐我們想幹事的願望，做到有事我們確實能幹，而且能夠乾的漂亮！
不要因為自己是女性而自卑，更不要因為領導的忽略而灰心，你要相信：是金子終會發光的！
職場冮湖
單身女人、中層、忽略，幾個關鍵詞之間啥關係，不知道想表達什麼。
單身女人與單位基本沒關係。一個人、一個女人、一個單身女人都是個人問題。單位一般來說，只有工作關係，不涉及私人問題。
中層幹部被單位領導忽略，也屬於正常。因為，一個單位下屬若干部門，部署任務等都是牽扯與任務有關的部門中層幹部。忽略你，就是因為你部門工作牽扯不大而已。
剩下的一種情況就是單位領導，為了單身女人，開完會大家散會後，專門留下你自己單獨私下聊聊，這樣會不至於忽略你了。
所以本題的幾個關鍵詞，能湊在一起就是最後這個場景了。
需要完成這個場景，只有你主動一些才能完成。否則，就如本題所言。
劉俊利
你好，我是海北的瘋言瘋語，很高興回答你的問題。首先我覺得被領導忽略跟單不單身沒有多大關係，跟男女也沒多大關係。我反而會問到底是領導忽略了你，還是你忽略了領導？
在職場中及時溝通與反饋是一種很好的品質。一個領導很難對所有事情都作到事無鉅細，他把一個任務交給你的前提就是覺得你可以勝任這個任務。
對於領導來說把任務找到合適的來做，這個事情在他那裡就算是結束了。他就開始了他的其他任務安排。此時他會等待你的結果。然而整個任務的過程或許都不會在意你。並不代表領導忽略，而且領導覺得你可以勝任。
而你作為任務的接受者，你需要做的是要及時給領導反饋與溝通，隨時跟領導的思路保持對齊，確保最終結果是領導想要的結果。
俗話說低調做人高調做事，領導不搭理你，你就主動去搭理他唄。
海北的瘋言瘋語
你應該在無意中，做出驚人的成績，偷偷地顯露你的才華。讓領導心服口服。轉變態度，從先審視，把你拉到身邊。提撥委以重任。
用戶6286586613585
成成95685808
國企中女強人不容易，單身女強人更不容易。想想雖然說女人和男人在工作中是公平的，但是幾千年的文化裡，還是男主外女主內，單身的女人當中層管理者，佩服這種以工作為中心的女人。
徐四丫
這個很正常，做好本職工作。
不能疏漏，總會有展現的機會。
女同志在，單位內，不被重視正常化
心態平和就好
灰色地帶的蝴蝶
單身女人在國企能做到中層說明你懂得如何利用自己，不用裝聽不懂什麼意思，你應該是碰到了一個不吃這套的新上司，勸你還是老實練練內功，別整天想沒用的，再得瑟只能適得其反。
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無論是企事業單位還是國家機關的領導層面基本都是男人的天下。做為女人你無論是單身還是雙身在數量上都無法與男人平分秋色，能獲得一席之地就屬於鳳毛麟角而難能可貴了，因此要格外珍惜，更要拿出強於一般男人的過硬本事才能站穩腳跟，勝任本職工作。首先要強化學習，苦練內功。讓大腦擁有智慧，內心滿腹經綸。能說會道與提筆成章是領導的必修課。其次要有過人的辦事與成事能力。要勇於並善於完成領導交辦的各項事宜。第三要拿出女人陰柔似水的當家本領，潤滑勾通協調好方方面面的關係。既要領會上級，又要尊重同級，還是善待下級。如此這般修煉一定能終成正果，一把手也絕對非你莫用。
邵8125
認真做事，寵辱不驚！
