羅振宇說：“職場，或者說當代社會，最重要的能力就是表達能力。”
”
懂得說話的人總能成為眾人焦點，輕易獲取各種資源，也擁有更多晉升機會。
而不會說話的人，即使能力強，也很容易被人冷落遺忘。
尤其在職場中，是否懂得說話，甚至可以決定你職場的未來。
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真格基金創始人徐小平奉行的投資關鍵，就在於：與創業者的對話。
在盛行以“商業模式”判斷一個企業是否值得投資時，徐小平認為，以“人”來判斷一個企業，投資的成功率更高。
蜜芽寶貝創始人劉楠，就是以這種方式獲得第一筆風投。
2013年，一家淘寶母嬰用品大店提出高價格收購劉楠的淘寶商鋪蜜芽寶貝。
劉楠舉棋不定，就利用北大校友圈獲得青年導師徐小平的手機號碼，嘗試給他發了短信，並幸運地獲得了與徐小平見面商談的機會。
這場長達三個小時的會談，徹底改變劉楠的命運軌跡。
會談結束後，徐小平跟劉楠說：“你別賣了，我投你。”
很快，100萬元過橋貸款到賬了，緊隨其後，劉楠拿到了真格基金和險峰華興的800萬元A輪投資，至此走上“獨角獸”之路。
徐小平曾回憶：
當時，劉楠說了兩個半小時的紙尿褲，在談話時，我感受到她完全是出於一種母愛的本能而選擇進入母嬰用品行業，母愛是她的創業基因。
這次對話，徐小平從她說的話中，清晰地瞭解到她的行業經歷、決策力、領導力以及影響力等有效信息。
最後，毫不猶豫地伸出了自己的橄欖枝。
/ 02 /
一開口就緊張，一說話就冷場；
害怕和領導說話，埋頭苦幹不受領導待見；
被人誤解卻不知道如何開口解釋，只能憋在心裡；
和客戶聊的不溫不火，最後只能眼睜睜看他選擇競爭對手；
……
每個場景的話術，都有不同的側重點。
彙報時重邏輯、日常表達時突出重點、提案時看你的觀點主張、銷售時在於突破對方心理防線、演講時要懂得情緒感染、談判時要保持理性判斷。
當你接觸的人越多，你會發現，職位越高的人，和他們的對話就越容易，效率越高。
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每個職場人士一天有三分之一時間與同事、客戶或領導打交道，關係好壞直接左右著自己的升遷和職場命運。
因此，說話能力逐漸成為當今職場人人必備的一項技能。
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不會好好說話的員工，晉升很難；不會好好說話的管理者，出局很簡單。
現在學習的知識，是你以後的能力！
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