優秀的同學現在到了拿offer談薪的階段了
除了基本工資，還有哪些問題需要注意的呢？
之前就有同學反饋說
實際到手的薪資好像跟之前談的不一樣
說好的月薪1W，但是為什麼到手才7K？
到現在還沒有算明白，錢到底扣在什麼地方了？
個人所得稅
五險一金
餐費
補充醫療？
這些都是怎麼扣除的？
都怪當初面試前沒有問清楚
現在換offer還來得及嗎？
五險一金你瞭解嗎？
個別職場新人，一進公司就問人事，我不繳五險一金，需要辦理哪些手續嗎？
我當時的疑問很大？為什麼不繳呢？還是你在家裡已經辦理了繳費了？
事後我總結了一下，其實是同學們不太瞭解五險一金的重要性，從而導致上述情況產生。“五險一金關係到我們生活的方方面面，看病、生娃、買房、買車以及退休以後的生活都離不開五險一金。”
北上廣等各大城市基本上都有說明，連續繳納社保5年以上的才擁有購買資格，而且使用公積金貸款，利率也會低一些。另外，買車並上本地車牌也是如此。
人在江湖，偶爾生個病很正常，如果沒有買醫保，感冒去醫院看個病隨便都要兩百塊，嚴重點的沒有600+也搞不定。如果購買了社保的，200塊錢以內基本可以搞定了。
具體每種保險的作用是什麼呢？下面就來一一為大家解釋一下。
1）養老保險
養老保險是要累計繳滿15年，達到退休年齡的人才能夠領取的哦。具體金額要看各城市的水平，一線城市和四線城市的金額還是有差別的。
各個城市繳納的標準不同，以廣州的為例，單位繳納比例為14%; 個人繳納比例為8% 。假如你月薪1W,那麼就需要繳納800元的養老保險。
很多人會想，既然繳滿15年就能領取養老金了，要不就45歲的時候再開始交？等到退休時就剛好夠15年了……
優秀！！
但是，我們繳納養老金的年限不同，以後到手的錢也是不一樣的。↓
設每個月繳費基數為5000元，不考慮其他因素的條件下，繳納30年。個人賬戶存儲額=5000*0.08*12*30= 144000元，計發月數為139個月。那麼你的個人賬戶養老金=144000/139=
1036元
2）醫療保險
繳納醫保之後會有一張專門的卡，使用要到醫保定點的藥店醫院等地方。另外，定點醫院時，要先到社區醫院定點後才能到三甲醫院定點哦。
醫療保險的繳納比例，同樣以廣州為例，單位繳納比例為8%;個人繳納比例為2% 。如果你月薪1W，則需每個月扣除200元醫療保險。
醫保還是得堅持繳，誰都有個傷風感冒的，有醫保和沒有醫保的對比，藥費差別很大哦。
3）生育保險
全部由企業繳納，0.5%-1%——不需要個人繳納。可以用於產前檢查、生產以及住院等費用。如果中斷繳納了生育保險，必須在連續繳費半年/一年，才能享受。
還是以廣州為例，單位繳納比例為0.85%; 個人不承擔繳費。所以不想買社保的理由是什麼呢？
產假期間的生育津貼額度：為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。
4）失業保險
廣州的失業保險繳納規定，單位繳納比例為0.9%/ 1.2% 1.5%; 個人繳納比例為0.5% 。
但是想領取失業保險金，比較麻煩，需要同時滿足下面3個條件：
1、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；
2、非因本人意願中斷就業，這其中包括被單位開除、除名和辭退的、解除勞動合同等情況；
3、已辦理失業登記，並有求職要求。
5）工傷保險
全部由單位繳納，0.5%-2%——不需要個人繳納。認定比較複雜，總之，如果工作中或上下班路上遇到突發情況，第一時間報警和撥打公司HR電話，保存相關證據。
6）住房公積金
五險一金的繳納方式是，單位和個人各交一半，住房公積金繳存比例各為5%-12%。
重點說說住房公積金，面試的時候一定要問清楚這一點！很多公司只買五險，沒有一金。或者是隻按所在城市最低的數額繳費。如果不問清楚，在這一塊會損失比較多。為什麼這麼說？
假設A、B入職不同的公司，月薪都為10000元。
A所在的公司公積金繳納最高是12%，每年公司為A繳納的公積金為：10000*12%*12=14400（這部分是公司繳納的）。
B所在的公司按照最低標準交，那麼最後的金額為：10000*5%*12=6000，相差了整整8400元。
四捨五入，每年就少了1W呢。。。。
按照規定繳納五險一金後，1W的月薪最後還能剩多少呢？
在廣州，如果月薪是1W，公積金的繳納500元，扣除其他五險後，你需要繳納的所得稅為138元，最終到手工資為：8342元。
應屆生容易踩的坑
關於五險一金，很多同學在談薪的過程中會踩坑，具體有以下幾個點：
01》》
企業按最低基數來繳費
正常情況下，工資越高，我們所需要繳納的五險一金數額也越大，同理，公司部分也會越來越大。
但很多公司為了減少支出，並不會按你的實際工資為你繳納，而是按照當地最低的基數來交。
所以，在正式入職之前，同學們一定要記住問清楚繳費比例和繳費基數，如果是按照最低的標準來繳納的，就需要慎重考慮了，以免入職以後才後悔。
02》》
試用期沒有五險一金
關於試用期有沒有五險一金這個問題，小編搜索了一下，很多同學們初入職的公司都沒有這一項的！！
但《勞動合同法》、《住房公積金管理條例》清楚表明，確定勞動關係後，用人單位就要為職工繳納社保和公積金。
所以，一旦入職，公司就必須繳納五險一金。如果同學們遇到這樣的公司，可以拿起法律武器來維護自己的權益。或者保存好證據，然後去社會保障局申請勞動仲裁！
03》》
企業說幫你省稅，這樣到手錢多
小心，全是坑！！！
有的企業為了降低繳納基數，會和你說，你工資是10000，其中4000我們是按照國家規定給你繳金的，另外6000公司會以現金形式發放，這樣你自己就不用繳納個稅了。
其實這樣的公司不在少數。。。。
短期內這可能真少了那麼點點稅，但是，到我們買房買車的時候，連稅單都沒有，稅前工資只有4000，哪間銀行會給你辦理貸款？
最後，為員工繳納五險一金是企業的義務，也關係到我們日後的生活。所以同學們在入職之前一定要了解清楚這方面的規定哦。
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