距離法定年齡提前多長時間就可以不用上班了？這個問題問的，就是提前離崗、退居二線的時間。在過去，為了體恤老同志，尤其是一些身體機能退化，已經不適應或者較難適應崗位工作的老職式，幹了一輩子革命工作，在臨近退休的年齡，如果身體狀況不好，可以提前離崗，幹一些力所能及的活，甚至可以請病假長期不上班，將崗位、編制、職務騰出來，讓年輕的同志頂上。
為了讓老同志退居二線，給年輕人騰崗位、騰編制、騰職務，以前甚至可以提一級職級工資，提早享受到更高級別待遇，以示慰勞。提前離崗、退居二線的年齡，一般是距離法定退休年齡不足5年，即男滿55歲、女滿50歲。如果不能提前離崗，企業還可以採用買斷工齡的辦法，機關事業單位也可以申請提前病休，或者是申請提前退休。
現在，人事管理制度非常嚴格，提前離崗已經徹底禁止，不允許長期請病假，或者長期離崗不上班。退居二線也變成了真正的“退居二線”：原來擔任實職的，要求繼續上班，但要免去實職，只享受相應級別的待遇，分管或者承擔一些較為輕鬆、責任較小的工作，甚至只上班，輔助工作。退居二線的年齡，也基本上“距離退休年齡不足5年”為標準。即使是距離退休年齡只有幾個月，也不能無故遲到早退，甚至是曠工。這不符合黨紀政紀要求，要有站好最後一班崗的思想覺悟，一直幹到退休前的最後一天。否則，輕則影響工資收入，有專門的請長假、曠工、請病假扣薪辦法；重則臨退休了背上黨紀政紀處分，影響退休養老金收入。
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