Nicky376
当然最好是离职了，干嘛浪费自己的时间和精力，离职要趁早，做好功课准备跳槽！
我真的是建议你赶紧离职，不要因为疫情什么的，说很难找工作，只要你有能力到哪都是很吃香的！
就像我一个哥们最近也是离职了，他原来的公司跟你们差不多，工资没多少，活却很多，天天不是加班就是加班，干到最后还拿不到什么。甚至更过分的是，到最后老板一句不行，他们之前的努力都白费了。
年前他就想不干了，但是因为春节就耽误了，没想到疫情一直拖到年后三月份，想离职了他主管还是劝他再挺挺，但是我朋友这回很坚决，果断离职了。在昨天又找到份工作，老板人很好，团队也是很有激情，工资更是比之前多了2000元。
所以说只要你觉得公司没有了这几个决定因素，你就应该离职了！
一、公司发展混乱，没有目标，注定快倒闭了！
这是决定公司有没有发展的潜力，如果公司长期一直在啃老本，没有新的发展规划，领导也混吃等死，那这样的公司还有什么前途呢？
二、自己很不喜欢，没有待下去的欲望
能不能做下去，关键还是看自己有没有想留下来的冲动，每天去工作就很厌烦，感觉进入地狱了，这样的工作只会让你更累，完全没有工作下去的动力，那未来只会越来越糟糕。找份自己喜欢的，或者觉得能当事业来做的，才是最重要的。
三、没有晋升空间，没有发展潜力
这点也是很重要的，即使这家公司稳定了，而你的晋升空间已经锁死掉，一个萝卜一个坑，这样的公司也是赶紧就得离开啦，不要因为他稳定，居安思危，没当上高管，一切都是白谈，该裁员的时候，你就是第一个。
不值得我们奋斗的公司，就得赶紧走人，机会是留给有准备的人，不要等公司赶你走的时候再走，那都是淘汰者。
巧说浅见
从问题来看，心里想必已经有了答案，只是没有做最后决定而已。一份工作怎么样才能算得上好工作，能有足够支撑你生活的薪酬，能让你每天开心的上班，能让你觉得有价值的工作内容。满足这三点，就是一份不可多得的好工作了。问题上说不值得奋斗的企业，为什么不值得奋斗，工资不到位，职位没有向上发展的空间，这些称之为不值得。那一个好工作之二已经没有了，工作任务特别多，还一直要加班，想来老板也不是是多么关心员工，公司同事也不没有多么充满关怀。那唯一个好工作的之一也没有了。那离职只是早晚的事情，毕竟每天这么长时间要花在工作上，每天不开心，那煎熬也不是一点点。只是现在特殊时期，建议即使多么煎熬，也要忍一下，过了特殊时期，才有更多的工作机会可以寻找。加油！
在路上的八喜
你好，我是港口卖人心，很高兴回答你的问题。那你当初为什么要进入这个企业？这是国企吗？当初是不是看中了有铁饭碗？就算是铁饭碗，如果自己觉得不值得不愿意这样虚度光阴，可以有辞职的想法。如果不是，这种周扒皮的企业没有发展空间，建议果断辞职，先休养生息一段时间，在寻找下一家目标。但在这期间一定要了解清楚公司的状况，选自己愿意去的公司，自己认为值得的公司。走进一个不值得奋斗的公司不算什么，退出来就好啦！我们有时遇到人渣都不怕还怕这个？希望我的回答能对你有所帮助，祝您生活愉快！
港口卖人心
一个不值得你奋斗的企业，你会怎么办？
有的公司数年却难有发展,这与老板或公司决策人的定位和眼光密不可分,在一个没有战略眼光的企业奋斗,你会怎么办？
首先，你是否喜欢这个行业，如果你喜欢这个行业，你要摆正心态。一个企业值不值得去奋斗，是要看这个行业给社会带来了多少价值，那企业的价值也是你的价值，如果这个企业倒闭了，你可以去同行业，去创造更多的价值。同时你可以改变现状，多去参与你比较喜欢的行业，从那里获得更多的收益。
其次，就是提升自己理论知识和实践技能，不管在哪个企业，我们的工作能力和实践技能及专业知识必须达标，达到企业的要求，为企业做也是为自己去做。你每一个加班，每一次艰巨的工作任务其实都是为自己在奋斗，这是你迅速提高业务能力，熟悉行业发展的一个机会。
再次，当你理论知识和实践技能提升的时候，你在这个行业比别人更有技术优势，形成自己的核心竞争力，为自己的未来发展打下了很好的基础，现在的失意，不代表未来就注定是这样的，与其纠结现在的状况，不如放下主动去寻找出路，相信会有天晴的那一刻，人生峰回路转，柳暗花明。
希望以上的建议能够帮助你，如果还有什么疑问，大家可以提出来,一起交流一起学习。也可以随时关注我的头条号（有缘即有凤），谢谢！
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有缘即有凤
一、值不值的去做？
值不值的要从自己长远的职业生涯来看。如果你现在的企业能提供该你现阶段适合你的职位。能够从中积累必要的业务实践。越短积累越多的业务实践其实对你非常重要。加班和工作任务多其实能更好的满足这阶段的个人发展需求。
当然如果不是，感觉只是纯粹先做一份工作，获得收入。从正方两方面看。虽然消极的一面是觉得没有前途，不值得奋斗。另一方面，转变想法。这阶段我能从工作中获取什么，我还能做些别的个人发展需要的提升。我是否有其他感兴趣的副业或者未来转变职业需要积累的资质或知识储备。职场中获得专业资格和继续考研考博读书也是一种转变现状的有效方法。
不过多的去纠结现状本身，更多的精力投入到改变现状上去。
二、改变现状的动力？
对现状的越不满，来源于对更好未来期待的强烈渴望。
会给我们两方面的影响。
1、积极的影响。给你动力去着手改变。马上采取行动，在行动中调整计划。越来越接近自己的目标。
2、消极的影响。迟迟不采取行动改变自己的现状、迟迟寄托在明天的期待，一天天的拖下去。
三、今天就行动起来
想的太多，迟迟不行动无助于现状。采取积极的看法，在不利的一面中寻找积极的一面。塞翁失马，焉知非福。现在的失意，不代表未来就注定是这样。与其纠结现在的状况，不如放下，和自己和解。主动去寻找出路。立下目标，点滴行动。
人类讲解员
如果你还留在这个公司，表示你还不够强大，那就努力吧，奋斗或许有未来，不奋斗肯定没有。
不知道您发出不值得奋斗的具体原因是什么，但是可以感觉到你心中充满愤懑、不满，一定是对职位不满意，对薪资不认可，感觉工作量大，要加班，付出与收入不成比例，其实这个感觉不是只有你有，很多公司很多人都有。
您没有选择离开，而是默默承受，至少表明您是有一定的抗压能力的，同时也表明目前你还是需要这个企业的，因为如果你不需要，你只要提交离职单，最多30天你就可以解脱。
既然还在选择承受，或许您心中还有期望，有所期待，只是对目前的状态不满，但是现实中你的不满其实不能带来任何改变，若你消极应付可能你的状况会越来越差，唯一能改变的途径是转变观念，积极钻研你的业务，或许因为你业务水平的不断提升会有意外惊喜，企业也是一个小社会，竞争也是非常激烈，只有积极进取的人最终能够脱颖而出。
精英人力资源管理
我感觉应该从自己的职业规划上来考虑这个事情。
是否有自己清晰的职业规划很重要!
假如有，就看现在的企业跟自己的规划是否匹配。能否匹配很重要，比如现在在你学习各种技能阶段，什么任务多、加班、企业是否是不值得奋斗等都不重要，只要我能在企业中能学到我所需要的，辛苦些也是值得的。不能匹配的话，就没有在继续工作的必要
如果没有的话，首先就要搞清楚自己的职业规划或自己近三～五的目标，在来匹配现在的状态与职业规划的路径或目标，匹配的话就接着做下去，不匹配赶快走人。
不知这样是否可以，我们共同探讨学习。
Jack老张1983
- 首先要摆正心态。一个企业值不值得奋斗，我认为不是由员工来定义的，而是企业老板来定义。你到企业工作，老板给你薪水，这是劳务关系，并不涉及理想，奋斗方面的事情，所以先摆正心态，不要想太多。
- 其次，提升自己。要明白年轻时你的工作即是为企业做的，是是为自己做的。你每一个加班的夜晚，每一次艰巨的工作任务其实都是为自己在奋斗，这是你迅速提高业务能力，熟悉行业发展情况的机会。
- 再者，实现飞跃。当你能做到前面两点的时候，你要迅速积累技术优势，人脉资源，形成自己的核心竞争力，为自己的未来发展做好打算，实现底层工作人员但中高层领导或者创业者的飞跃。
- 祝您成功！
二孩职场妈妈的感悟
立刻辞职。
高友德
骑驴找马🐴
