道凯
您好，很高兴来回答你这个问题。我觉得这个问题，得分三个方面来说。
一、作为教师，我是觉得应该给我们加班费。
此次疫情谁也不愿意放发生。教师在家里的工作量比上班的时候还多，做ppt上网课，课后要给学生判作业。面对面交流和微信交流不单是感觉不一样，单是效率就慢得要命。高考推迟，加上疫情的原因，退一步说其实相当于把7月份的暑假提前拿一个月寒假来休，所以哪怕四月底开学也算是正常假期。问题是，停课不停学，有的学校不到2月就开始上网课，这两个多月一直上课，相当于根本没休，所以推迟高考反而是事实上压缩了教师的假期。所以给教师加班费或者是相应对津贴是应该的，这份工资我们没有白拿。
现在很多地方教育部门已经开始准备开学后要压缩教师的休息日。高中教师从来没有双休日之说，基本周六日都补课，能休一天半就算不赖的了。这要再来补课，那就是开学后估计高三的老师根本一天休不了。面对网课的夹生饭，学校肯定要安排课时。照着4月底开学到8月高考算是三个月十二周，每周拿出一天半，那就是1.5乘以12周就是18天，多出来这十八天不给加班费那就太说不过去了。
二、在学校层面，公立学校有的明事理的领导肯定是想向财政打报告拨款给老师补助，毕竟要维护好教师情绪，干活的人。
但现在公立学校的财政预算，基本上是被政府的财政部门控制着。这报告打上去了，不是校长能说了算，还得看上面拨款部门。这个你懂的。有的实在是弄不下来，那也没办法，就只能给你讲情怀了。职称解决不了，该得的津贴不给你发，工资多年不涨，但是成绩还要求有。这也是为什么现在公立学校考试工作积极性不高的原因。教师的工资，说实话就现在的物价就勉强糊口。私立学校另当别论。
三、在政府层面，尤其是一些地方财政非常紧张的地方，当然是能不给就不给了。有的想给他可能也拿不出来。尤其疫情期间。这就无须多说。你不看现在国家都鼓励事业编出去创业了么……
沐雨乔
双节长假马上到了，这两天很多人都在讨论加班有没有工资这件事，特别是公务员岗位。除了公务员，教师加班也是很普遍的，很多中学老师周末都要在学校加班，你觉得应该给工资吗？
对于这些问题，你的答案是什么呢？看看大家是怎么说的吧。
江南-夏末：只求正常休假，有时候周末连去看病的时间都没有。在乡镇工作，晚上加班，周末加班，一个月都见不到家人几次。不做公务员都不知道公务员是没有加班工资的。
君要臣死臣怀了太子：请公务员记住，我们这些在私企民企打工的平民百姓，也并没有加班工资，大家都是一样惨的。
变成安定的碗：我不想要加班工资，只希望放过我们这些事业编，不要加班到凌晨，就算加班能不能给个饭吃，或者给个调休，其他都无所谓了。
夏夜塞星：我认为：应该发，一是尊重劳动者、承认劳动的价值，多劳多得；二是应该遵守劳动法，公务员不应该例外。
听了这些大家的意见还是不统一的，那么法律是怎么规定的呢？1995年颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》明确，我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，每日工作8小时、每周工作40小时。那么加班的定义是什么呢？加班，其实就是延长工作时间，具体又可分为：加班、加点。加班，是指用人单位安排劳动者在法定休假日或休息日工作。加点，是指用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间进行工作，包括提前上班或推迟下班。
加班费则是针对加班的这段时间，劳动者应该获得的工资报酬。我国《劳动法》明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬。其中，第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》不适用于公务员
《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是，这些规定并非适用于所有劳动者。
《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
根据原劳动保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法。
教师加班，可以补休
创意思考
网友问，高考延期至7月，那么这个期间高三老师应不应该发加班费？就此问题，我表达以下几个观点。
第一、公办学校，在学期内，对老师有工作量。超过工作量会有补助，不过补助费的来源是教师绩效部分的二次分配。学校没有额外的资金去给教师发放加班费。至于高考延期到7月，教师工作是否属于加班，取决于教育局对放暑假实践的界定。如果在放假前，那么教师的工作就按学校的绩效考核去衡量。如果，在放假后，那么就可以按照加班数进行统计，但是资金还是来自于教师的绩效部分。
二、民办学校，因为教师的工作构成是“基本工资+课时费+全勤+绩效”，为此不存在加班一说。课上的越多，在工资额就体现的越多。也就不存在加班费之说。
总之，学校要体现多劳多得。不过学期内超工作量和和放假加班费的核算是有区别的，发放金额也是不同的。
希望以上观点对大家有帮助。
王校长研修室
领导说什么时候可以上班就上班，什么时候放假就放假，真还没想过加班费，从来也没有过加班费。我记得15年暑假在学校护校60天，发了600元的护校费，后来就收回去了，说是公职人员不能加班费。乖乖的退了，真是吃多了没事干。
用户4025957264145
正常发工资就差不多了，你这要求看着像95后，不知道教育是什么行业，只把它当赚钱又安稳的养老院了。醒醒吧，抓紧嫁个有钱人，不要教书了。加班费这东西，在事业单位或者公务员行业都是没有的。[捂脸]太不了解行情了，体制内的，让你干你就干，不能也要能。
Mrwang139842581
应该有点奉献精神
用户8679928227402
这个可能是没有的吧。
谈笑阁
我是教师，我觉得不应该，分内工作而已
无言114700151
经党中央、国务院同意，2020年全国普通高等学校招生统一考试（以下简称“高考”）延期一个月举行，考试时间为7月7日至8日。
这样的话高考时间就比往年推迟了整整一个月，这意味着我们的高三教师甚或其它年级的教师比起往年要推迟一个月放暑假。那么，这推迟的一个月是算成相关教师的正常上班时间呢？还是算成加班？如果算成加班的话，那继续上班的相关教师就应该得到除工资以外的加班费或者一定的补助吗？
我认为相关教师应该得到相应的经济补偿。因为按照我国的教育制度，每年中学教师都会有两个月的暑假，而在暑假期间仍然享受正常的工资待遇，所以今年多上的一个月班比起往年应该算加班，应该有相应的补助。其次，今年推迟的一个月，正式仲夏来临时节，天气炎热，哪怕办公室、教室里配有空调，老师上下班所受的煎熬和管理学生所付出的辛苦都要比六月份前大的多。再者，就当前社会各行业的收入来看，教师工资水平是偏低的，我评上中高都十多年了，现在打卡工资也就五千四百多，更不用说很多职称偏低的中青年教师了。近几年，国家一再强调要尊师重教，还出台了许多提高教师待遇、稳定教师队伍的政策措施，这次高考时间推迟，国家要是能给上课的教师以一定的补助，不失为一项得民心、扬正气的有利举措。武汉疫情期间，国家给予支援武汉的医务人员一定的补助，受到了全国人民的理解拥护，高考因“疫情”推迟，国家给与相关教师一定的补助，也一定会得到社会的理解。
也许有人会问：老师们在疫情期间不是相当长时间没上班吗？这不正好和因高考时间延迟而加的班抵消了？
有这样疑问的一定是不了解实际情况。家长们都知道，今年寒假刚过，为了响应国家“停课不停学”的号召，大、中、小学老师都投入到“网上教学”的行动中，他们先接受培训，然后就投入到实际教学中去，一直到现在。就我个人亲历感觉，网上教学比以往在校教学难度大、费时多、不好管理，是非常辛苦的。
荆山灰喜鹊
疫情期间，不是任课老师没上班，是否要扣除工资？假期时间是相关部门规定的，寒暑假的时间是根据教学进度安排的，特殊时期特殊对待，是否取消了假期也就没有争议了呢？
