绍兴师爷8848
离职的原因有很多种，面对现实的职场，人际关系也错综复杂，职场就好比”铁打的营盘，流水的兵。”同事之间既有离别的感伤，分手的悲切。也有极少数人的利益升级而暗自窃喜，不免会有些人走茶凉。
说到寒心，应该是你自己的心态吧，你为公司为团队付出很多，没有得到相应的回报，自己不甘心而寒心。
公司是要创造效益的企业，不是慈善机构，为了公司的利益而去牺牲个人的得失是永远不变的法则，学会去理解它，接受它，淡化它，让自己活得更精彩。
汇心会说
当然有，不过同事没有是老板寒心，我上个工作的公司都不想写在简历上[酷拽]
说完联系上家公司我直接说结果我现在就可以给你说。
对方对我的评价一定是不干活，不做事，抹黑公司，不遵守公司规定，怎么黑怎么来。
事实呢。
一家创业公司，对方老板邀请了我很久，我也有回这边的想法，而且这人当初在我最困难的时候帮过我一把，我想还了这个人情，考虑了下，薪资能接受，回来吧。
然后公司7个人，业务我做，渠道我做，客服我做，人事（组建）我做，市场我做，好歹你们好好做好产品和客户对接，让我没后顾之忧就行。
真的是呕心沥血的在工作，每天8点在公司晚上12点回家，然后继续加班。
公司慢慢起来了，快要步入稳定期了，我去找了自己人脉里的投资人，给公司拉来一笔拓展资金，老板第一件事不是把之前困难时候承诺的奖金发下来，而是跑去买了车[泪奔]气到我吐血。
后面还一大堆乱七八糟的事，最后老板的原因一个大客户飞了，客户一直在和我联系（我俩成为朋友了）老板居然怀疑我把这个客户拿去别的公司做私活了！
这点我忍不了，你可以不满意，但不能质疑我的职业道德。这是底线，当喂狗了。
走了不到两个月，有员工跟我说公司被合并，不知道什么人，给钱就把公司合并了[石化]我都惊呆了！
查了下公司名都改了，然后那人只是投钱进来分股。
后面找工作开始还没当回事，有天关系比较好的一个猎头旁敲侧击的暗示我，我查了下才知道，这公司死命黑我[发怒]
滴水之恩我必报，但不等于不会吭声。
真的特别寒心。
TL生活杂谈
从公司离职，有过寒心，也有过感动，不同的企业有不同做法。我职场工作主打有三段经历，每段都有不同的感受。
一、第一份工作做了6年，从一线到公司的部门负责人，是特别珍贵的一段经历。
当时因为有更好的机会就离职了，特别是离职时领导再三挽留，虽然最后还是走了。
公司没有克扣工资，连我后来有16天的假期没有办法上班，公司也结算了工资，业务费也正常发给我。
真心比较感动，该给的钱都给了，特别是感动，直到现在我都会赞美自己的公司。无论是在哪里，都会感恩第一份工作。
第二份工作，做了11个月，因为跟老板的小三不和离职了。
这是一家小公司，从上家公司离职就来了这家小企业做高管，除了老板就是我来负责。
当时不知道有个员工是老板的小三，我做事比较正派，不太会拍马屁，也不想去拍马屁。
在人人都拍小三马屁时，我不高兴去，还是一视同仁的做事。小三是下面的一个员工，我直接管理的。她有事没事就会找麻烦，太烦人了。虽然工资还可以，但是心太累，就离职了。
离职后工资业务费等都是正常发的，在钱上没有什么克扣。就是这个小三喜欢背后说我坏话，我也不太在意，无所谓。
三、第三份工作是回到原来集团公司的分公司上班，这份工作做了3年。
从小公司离职后，就回到原来的集团公司的分公司上班了，这里一进去没有实习直接是转正的员工。
在这里做的还行，后来生二宝离职了，唯一遗憾的是离职时克扣了业务费。同时，又承担了3000块的电费。电费这块主要是经办人是我，虽然有那么多人签字，最后还是把所有的责任都让我承担。
不仅克扣了业务费，还让我一个人承担3000元的费用，这个是不对的。另外，生育金也不及时给我，只好离职了。
以上三份工作不管如何自己都做的还是不错的，毕竟也是领导岗位，所以整体做的还不错。 职场十年，创业一年，专业为你解答职场及经营的困惑，关注颍姐，业绩翻倍！
李颍颍姐
我换过4次工作，其中有一次是让我挺心寒的。
说说经过吧，我们收购了一个国企，亏损的一塌糊涂，每个月100万美金。然后总部调了4个人过去解决问题，其中一个人是我。我们中国区总监和我说这个事情的时候我很爽快的就答应了。其他三个人支支吾吾的，拖了几个星期，他们都加了10%以上的工资，就我傻傻的没有加到。这时候，显示出老板的不好了。
到了那边之后我们4个人花了很大的精力把这些窟窿都堵上了，公司也赚钱了。但是我们几个都没有怎么加到想要的工资。后来我就下决心要离职，因为觉得自己很委屈。像我这种人在行情好的时候猎头电话一大堆，所以很快就找到工作了。
我于是就提了离职，提离职之后，中国区的那个总监连一句挽留都没有。我当时特别心寒，就休了两个星期的假，然后工作简单的交接了一下走了。
但是我没有删除任何一个同事，我还是和这些人保持着很好的关系。包括这个中国区的总监。
原因有以下几点吧：
第一：就事论事，其实我后来也能理解为什么他们没有给我额外的加工资，只是普涨。毕竟大家都是职业经理人，公司不是他家的，也不是谁的，是股东的。有很多人事条框很死板，当然了，老板如果肯为你争取，肯定还是有机会的。当然了，那都是屁话。想通了这点就对他们的憎恨少了几分了。
第二：这个圈子很小。那怕你工作在一个很大的行业，比如汽车行业，但是这个圈子还是很小的。有些汽车行业的猎头我所有的同事的电话号码都有。有时候给猎头朋友圈点赞，就会不小心暴露自己。所以我很少给猎头点赞，基本上所有猎头的朋友圈都是屏蔽的。
既然圈子很小，所以以后很有可能还会有碰到的地方，有需要他人帮助的地方。何苦搞的不愉快把自己的一条后路给堵了呢？
第三：人都离开了，我觉得所有的恩怨都结束了。古人说杀父之仇，夺妻之恨。工作中的那些矛盾也好，不愉快也好，都没有这两者来的更猛。所以没任何必要搞的不愉快。而且作为同事关系，一旦离开之后就很少有见面的机会了，不想见就屏蔽朋友圈好了。你基本上就和他断了。
所以要想开一点，大度一点，和同事之间没有什么深仇大恨。
阿基米面
寒心是寒心，但是不会删同事，与同事无关，只是对于公司的做法很寒心。
今年疫情来的太突然，如果不是疫情，估计公司会接着去年的步骤，寒假班补课，然后开始新的一学期。
因为疫情，久久不能复工，从大年初五开始，我们就已经在家办公了，每天联系家长，监督学生，发题，改作业，但是先后有人离职，我们大概知道了，这段时间，没有工资的，一毛没有。直到后来我辞职了，我也是继续干着这些工作，直到两三天以后有人来接替我，虽然一毛钱没有，但是我觉得无论这个公司怎么样，我把我该做的做好。仁至义尽就行。
至于为什么辞职，压榨是一方面，另一方面，可能三观不一样吧，我与公司的理念格格不入。
公司前身卖保险卖保健品的，老板因为违规经营，被工商局办过几回，甚至拘留过，后来摸索了几年，摇身一变，搞起了教育。崇尚华为那种狼性文化，只不过就是老让人早上班迟下班，愣是啥事都没干出来，无非是一天打扫三次卫生😂。
2月初9，到处封路，人心惶惶，一片惨淡，领导催着让我们去。实在没办法。领导问我，我说不能去，解释了一下。
领导就在群里发了这么一段话。
我当然也没去，直到3月多份，陆陆续续开工了，而我家那边是重灾区，也一直没法通行。在群里看着他们上班时的情景，有时候室内讲课，有时候室外跳舞，但是很让我吃惊，为什么大家都不戴口罩，不对自己负责，也不对他人负责。
可能是观念的不一样吧。
我离职之后陆续有很多同事离职，经常有同事告诉我老板今天又发火，说了些很难听话，什么你们在座的老师除了xxx都不配拿这个工资。什么我觉得有些人就应该开掉。
小公司，刚建起来半年左右，他大概是忘了之前那一步步都是多少人辛苦出来的，后来做的稍微大一点，工资动不动迟发就算了，在家办公那么久还一毛不给，现在有起色了，可以招到更多的人才了，就看之前辛辛苦苦的员工各种不顺眼，疫情当下又不好解雇，想着法的把人逼走。有种抛弃糟糠之妻阵势。
想为一头狼打工，也得看是头什么狼。
莫莫mn
这个还真是有类似的过往呢，原来单位对班同事病了，没办法我就一直加班的！加班费也给了，只是我是最讨厌没事加班的人！工作时间把工作做好是我本分，至于加班不管给的加班费是人民币还是美元，都是我的自由！让我被迫接受加班我不舒服，因为下班后我还有家里的事情需要做处理等等！
可是虽然不情愿我还是在公司没找到人的情况下自己一个人做2个人的事！后来公司因为商场租金问题不做了，为了不给我离职补偿费(没有可安排的地方)，给我调个离家特别远的地方！我没有接受不合理的安排，把这种过河拆桥的所谓的领导全部永久性删除！
谈不上寒心，只是自己觉得工作开心就好，我认真工作你给薪水，不必要谈太多的感情因素在里面！不用给这个那个面子，做好自己本分就好！
凤姐223038671
- 我们每一个身在职场职场中的人，大部分人都会经历几次三番的跳槽应聘过程。这中间有对现在单位不满或者没有继续升职加薪的空间等！
- 你的这种情况，我认为是很多职场人都会遇到的现象，对于你现在的心情，我也是身有感触。
- 1、事情要从七年前说起:我经朋友介绍进了一家规模较大的台资企业。工厂有一万多人，生产加工电脑主板，我工作的岗位就是SMT贴片（就是往电脑主板上贴装电阻、电容等电子产品的机器）机操作员。
- 2、由于我之前干过这样的工作，虽然是刚进厂，但是我把工作做的井井有条，经常得到领导的夸奖！
- 3、进过电子厂的人，都知道这种厂子的员工流动性较大（辞职的人），经常会有新人加入进来。这种情况下，就会有一个问题，就是新进入的员工什么都不会，要从最基础的学起。这中间快的一个星期，慢的半个月，由于我做的时间久了，对各种工序都熟练，就一直担付着教新人的职责。
- 4、不管是带新人还是该做的工作，从来没有出现过问题，就连带出来的新人都能很好的完成任务！大公司都有一种晋升的机制。
- 5、突然，有一天还像往常一样去上班，发现隔壁线上以前的操作员升职成了技术员。我不是那种见不得别人比我好的人，但是，这个人平时在线上做的又不出色，进厂时间也不长，为什么他能升职，而我却还是老样子，心情还是有一点不快！
- 经过了一番了解，组长告诉了我事情的经过，原来人家请领导先是吃饭，后是送礼。这件事之后，我也离开了这个工司！
由此可见，在复杂的职场中，我们想要在工作单位里有更进一步的发展，除了要做好本职工作外，还要考虑中间的关系交流！鉴于这位网友的问题，要不要删除一些同事，我认为不用删除同事！随着你的离开，合的来的同事会交往更加深入，合不来的同事，时间久了，慢慢就淡忘了！
对于本文有想法的朋友，关注我评论区交流！
乡间稻草人
我觉得同事关系特别微妙。总结一下，供你参考：
1.与领导同事相处要不卑不亢。不要招人嫉妒，也要尽量不要招人排挤。一颗真诚的心最为重要，还有踏实敬业，总不会错的。任何领导同事都喜欢能干还踏实的人。
2.遇到不公，看情况，有的话不能说，有的需要侧面说，有的看时机和对象直接说。但是说的时候一定考虑场合对象还有内容。
3.同事相处好了，就是朋友。相处不好，也不是敌人。跟陌生人还不一样，要留有余地。
4.平时说话要谨慎。别得罪人，能帮就帮，不能帮就推。切忌跟人发生矛盾和口角。
最后正面回答你的问题，删除不删除无所谓，别拉黑就好。不愿意也别让人发现，别做的太明显。也许兜兜转转又碰到了。
糯米团在北京
从原来的单位离职有没有寒心过？
面对这个问题，内心真的有一种无法表达的感受，有一种不知道怎么表达的感受。
离开上一个单位，转眼已经差不多快两年了，两年前，基于巧合，通过我的一次讲座，连接到这个单位的负责人，起初没有什么感觉，只是一次平常的不能在平常的帮忙而已。
讲座结束之后。有机会和当时单位的负责人一块儿去出差。在出差处理事情的过程当中。我的一些能力和观念。获得了单位负责人的认可和欣赏。那后来几次邀请我。加入他们的团队。
经过一些简单的了解和考察。当时感觉和和这个团队的很多价值观还是比较吻合的。那正好也有之前的一个非常不错的朋友。然后就达成了一些合作的意向。
刚进入公司的时候，很多事情都需要进行磨合。但是磨合的进度和一些工作的工作方式还能磨合。感觉还是非常不错。而且负责人的很多思维。个人感觉收获不少。
当时的感觉可能这是一份自己会长期一直去做下去，或者说合作下去的一个事情。很多的价值观和公司的很多的项目的发展方向都是非常有未来发展空间和发展前景的。
经过半年相处。突然有一天我的好朋友离开了这个单位。我自己有很多的不惑。而且试图几次和他去沟通。都没有找到他为什么离开的理由或原因。朋友只是告诉我。自己想去南方去发展。
又过了大约三个月左右的时间。发现我们当时设定了很多的项目，可研发了很多的产品，一直没有能够落地。而且产品的研发方向总是在变化。经过这段时间的合作和发展。我的很多的，能力同样获得了团队的认可。
在进入公司大约八个月左右的时间里。我被提升为公司总经理。因为公司是一种合作的团队形式。所以觉得我的能力相对比较综合。所以由我来担任整个团队的总经理来带领大家。
上任之后的第一件事情就是去解聘，当时在团队当中表现并不是太优秀的一名成员。而且是团队所有人的共同达成的意见。
当我完成了这一使命之后。我突然发现我受到团队所有成员的排挤。美其名曰是为了帮助我成长。提升我的个人能力。能够更好地带领团队和公司完成更高的目标和更好的发展。
终于在半个月之后。我个人承受不住。所以选择了离开团队。当我离开团队之后。由此偶然的机会和团队里面其中一个成员在一块沟通。他说我是被利用了。让我当总经理的目的就是去解聘那个人。然后大家所有的人用提升我的名义来排挤我。最后让你放弃离开团队。这样我创造的成果就和我没有任何关系。
当时我内心非常的气愤。离开团队近两年之后的一个时间。我非常感激当时团队对我的排挤和打压。你半个月我的收获和成长。我所学到的所有的东西是最多的。
但是在我离开团队之后的一年的时间里。团队解散了公司没了。
所以，在中国历史上，即使是佛教最“厉害”的年代，在道家出了个有真本事的张三丰以后，也能快速的帮助道家把威望扳回来。人做工作的目的就是为了修炼真本事，至于工资等等，都是副产品，而不是工作的主要目的。因为一旦你最终获得了真本事，就可以纵横天下了，财富就变成了唾手可得的东西。年轻人一定不能把修炼、赚钱这两件事的本末倒置了！没真本事，靠命运有了暂时的财富，你也守不住，几千年来都是这样，当最终明白工作就是为了修炼真本事的时候，我相信工作的心态就会端正了，要求的条件就会清楚的多！等最终有了真本事，财务、地位等副产品都是会随之而来。
付绪飞
必须寒心，除非你没有心这个器官！
钱不到位，好的氛围不到位
或者两条都没到位
难道你是给老板扶贫的吗？
牵扯利益就没有朋友二字
如果还可以来往就不删
没有联系的必要
那就拉到
谁离开谁不能活了
别廉价
你欠骂
