一直以來,無限極老闆以傳承“思利及人”作為企業發展的核心價值觀。“思利及人”是指“做事先思考如何有利於我們大家”,包括直升機思維、換位思考和關注對方感受三個要素。
多年來,在無限極老闆的“思利及人”價值觀影響下,已經成為全體無限極員工和業務夥伴共同遵守的行為準則。
“思利及人”說起來容易,做起來難。在傳承與踐行的過程中,要避免的一個誤區,即是切勿把“思利及人”當成是對他人的要求,應該認清這首先是對自己的要求。唯有每個人都從“我”開始“思利及人”,才能將這一核心價值觀真正地落到實處,帶動和影響身邊的人一起“思利及人”。
“思利及人”的企業文化,能夠在做人做事都站在“我們”的高度,關注他人的情感和需求,追求共贏,這樣人與人之間就更容易相互尊重和理解,建立信任,營造良好的人際關係,讓生活更開心,合作更順利。
無限極老闆很早就認識到要想讓企業能夠持續發展,就必須堅守“思利及人”的核心價值觀。不論外部如何變化,競爭如何激烈,始終要將顧客的需求和利益放在首位,嚴格遵守“100-1=0”的質量理念,為顧客提供高品質的健康產品和服務;要恪守務實誠信的本色,不虛假、不誇大,切實解決消費者的麻煩和問題,為人們帶去健康和快樂。
無限極老闆關於企業發展的遠見就在於,當好“思利及人”文化的踐行者和傳播者,讓更多人因“思利及人”而獲得健康與快樂,讓社會更和諧,世界更美好!
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