小神算阿门
题主好，创业型公司往往不大，缺乏稳定性。对于大多数职场人来讲都会把它当成一个跳板。那么如何衡量什么阶段才是跳槽的最佳时机呢？作为一个经历过创业型公司、国企单位、创立过自己公司，有着十余年阅历的职场老鸟，我就从以下几个方面来帮你分析一下：
一、岗位经验。
不管在什么样的公司，在一定的岗位上就一定要把自己的岗位能力锻炼出来，因为任何一个企业都希望要一个熟手，而不会选择新人再培训。所以，当你的岗位经验足够丰富的时候，你就已经具备了跳槽的基础条件。
二、优势资源。
创业型公司对人才的使用往往是一人多用，因此你有机会接触到专业之外的很多社会资源。在你有了跳槽的念头的时候，你就要对这些资源做以梳理和整合，选出来优势资源、中等资源和闲置资源。如果你能准确的分清楚这些资源的分类，那么恭喜你，距离你可以跳槽又近了一步。
三、新企业的优势。
当企业向你伸出橄榄枝的时候，你要判断一下这个企业的发展趋势。千万不要盲目选择，一定要仔细分析该企业的产品、服务、技术，分析他们的发展趋势，查询他们在行业里的地位。如果你都仔细想清楚了，那么你可以尝试一下接触这个企业，看他是否是你的新东家。
四、职业空间。
跳槽是为了较好的待遇以及职业发展空间。创业型公司往往不是特别规范，因此真正有价值的是你所从事的工作，而不是职位。但是你跳槽的新公司，一定要考虑给你的职位，以及今后的晋升空间。如果你只是平级跳，意义不大。还有一句话，特别重要的，在这里叮嘱给你：屁股决定大脑。你想做多大的事，就要有多大的话语权。而你的话语权，就来自于你的职业空间。否则的话，你只是做个打工喽啰，那么无所谓跳槽不跳槽，只是换个工作地儿而已。
以上就是我的观点，希望能够帮助到你。
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有空读书
你好，很高兴回答你这个问题。首先你应该问问自己下面这些问题
1. 对于现阶段的你什么是最重要的？或者说你的核心需求是什么？
2. 有什么方法和策略可以让你在现有的公司提高薪资收入？（相信一定存在这样的机会）
3. 没有完美的工作，只有相对匹配的工作，满足自己每阶段的核心需求即可
其次你要注意以下几个问题，如果存在可以选择离开
1.关注创业者的品德，格局，思维方式有无致命缺陷，如有，且无法改正，可考虑离开。
2.企业产品，市场出現重大失误，事故，未来格局未定，可综合比较，考虑离开。
3.个人职业发展前景因多重原因受限，且学习空间有限，可考虑离开。
大势时间的选择：
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
我真不是张旭
首先，你得知道自己的价值有在哪里，下个公司会花多少钱要你。
我一个朋友，在创业型工作室打工，朋友本来认认真真勤勤恳恳，因为真的是热爱自己现在的工作，所以这个工作他做的最久，但是有一天，老板背着他在他忙工作的时候查他工作的QQ微信，他就跟我说他很愤怒，因为老板不信任他，他觉得他的付出都不值得。
他找我诉说，我和分析他的工作现状，整个公司他事事都包揽了，所以手上有公司的资源人脉，技术不在话下，长期跟客户合作有的客户只认他，自己如果创业不愁没有活儿，我就跟他说你啥都有了，为啥不自己创业。
现在他自己的工作室已经开了两家，所以跳槽之前，你得知道自己身上有什么。
何叨叨
如果现在的工作单位还在正常经营，如果自己的能力还需要锻炼提高，就应该先不去老想着跳槽的事，这样不安心肯定会耽误影响现在的工作，也不利于自己的学习提高。创业型公司问题会很多，但正是有了这些问题才给自己提高和学习的机会，如果选择的行业和老板没问题，努力跟着一起爬雪山过草地吧！
