小小嫻

根据法律的规定用人单位只要用工就必须与劳动者之间签订劳动合同。没有签订的劳动合同的自用工之日起视为签订，且可以要求用人单位支付两倍工资。当然你需要准备的材料证据较多，证明从哪天已经开始上班。例如上班左卡记录，工资发放证明等等。首先要劳动行政管理部门提起劳动争议仲裁，对仲裁不服，才可以向人民法院起诉。如果时间较长，数额较大，可以考虑仲裁和起诉，如果数额较小，尽量与用人单位协商处理，也可以通过律师发函的形式进行协商。毕竟司法成本较高，时间过长。

杨亮2019

首先你需要确定你的工作期限是否在试用期内，是否超过一个月。

如果公司超过试用期辞退你，你需要准备下列证据：

1、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);

2、社保缴费证明;

3、个人所得税完税证明;

4、公司辞退书面文件，离职手续；

5、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

7、考勤记录;

8、其他劳动者的证言;

9、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

　　此外，能够证明劳动关系的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

证据齐备可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请公司支付双倍工资。

法律连接：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

西安律师吴海龙

此类问题在现实中还是比较普遍的，我们一定要有维权意识，运用法律来维护自己的权益，下面我就简单从以下几方面来做解答：

一、法律依据

“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”确立劳动关系后企业应当同我们进行签订劳动合同，如果企业一个月内未与劳动者签订劳动合同应当承担相应的法律责任：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。以上的前提条件为劳动者未拒绝签订劳动合同，若劳动者拒绝签订劳动合同，那责任就在于劳动者。

二、未签订劳动合同，如何寻找确立劳动关系的依据：

对于未签订劳动合同又被辞退需要用法律来维护自己的利益时，我们可以寻找以下证据进行举证：

1）工资发放记录；

2）社保缴纳记录；

3）胸卡、工作证、工作记录、邮件记录、考勤记录；

4）员工花名册等；

三、如何解决：

可以找当地劳动部门投诉或者直接像法院申请仲裁。

兰静玄之

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在入职之时，公司都需要跟劳动者签订劳动合同，不签劳动合同，将存在很大的风险。

那么假设劳动者和公司之间没有签订合同，被无故辞退后可以获得多少赔偿呢？

举个例子：

小黄2019年3月入职某公司，月薪8000，但未签订劳动合同。

2020年1月，公司将小黄辞退。小黄提起仲裁。

假设公司在小黄在工作期间准时发放工资，那么小黄可以获得8000*11+8000=96000的赔偿金。

律典通

准备好工作证，工作服，工资证明，等可以证明劳务关系的材料，申请劳动仲裁。仲裁成功会要求企业按照双倍工资赔偿给你。

孙周全

这种情况现在很少发生，但也会有这样的事情，万一遇到这样的事情最好是，先拍照录音作为证据，还有用人单位考勤记录，工作证作为证据，这些都是你维护自己合法权益的有力武器，同时要向劳动局反映，向劳动监察大队举报，如果属实会依法处理

郑小磊5

1.提供你在公司上班的证明！最好能证明你在公司上班的时间几个月或者几年！工资记录，打卡记录，企业微信，企业群，都可以！

2.整理好提供的资料向劳动仲裁提出仲裁，最起码不签订劳动合同就该索赔双倍工资！辞退的话公说公有理，婆说婆有理，觉得意义不大！重点在劳动合同上面索赔！

3.关注仲裁结果，索赔不到账，再申请强制执行

小坚强

兄弟你发财了，只要有公司的工资条，考勤记录，工资流水，甚至同事的证词，工作群的聊天记录，这些其中之一，就可以证明你在该公司工作的事实，然后去劳动仲裁申请仲裁，工作多久赔多久减一个月的双倍工资。例如，你在公司工作了10个月，月薪3000，工资无拖欠，那么通过仲裁就可以拿到9个月总计27000元的赔款。

淺山聽谷鳴

你好，我是马叔，非常高兴回答这个问题。公司无故辞退员工，属违法行为，应当承担相应的法律责任。如何处理，讲三点自己的看法：

1、首先看公司是不是劳动法的用工主体。属劳动法的用工主体，是成立劳动关系的前提。比如企事业单位、非集体经济组织等等。区分劳动法的用工主体与其它单位的方法是看用人单位是否能独立的承担法律责任，有自己独立的财产，或者是依法登记成立。比方说小区的业主委员会就不是劳动法的用工主体，与其只能构成劳务关系，被辞退后按合同或劳务纠纷处理。

2、其次看自己在公司工作的具体情况，判断是否构成事实劳动关系。如果在试用期内，显然不构成劳动关系，不能得到劳动法的保障，但是可以依据签定合同或口头约定的条件，要求对方履行赔偿和补偿的义务。如果长期在公司工作，虽然没有签定劳动合同，但有考勤记录、工资单、工作牌等来证实，可以认定事实劳动关系成立，也可以得到劳动法保障。

3、如果劳动关系成立，可以向有关机构维权。如果用人单位有违反劳动法的情形，可以向人社局的劳动监察部门举报，由劳动监察执法机构监督用人单位改正。也可以申请调解、仲裁或诉讼的方式解决问题。像题主所说，用人单位无故辞退员工，将承担经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。

遇到这种情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权利。不要认为自己是弱势群体，与单位打官司打不赢。现在法治社会，有法律保障当事人的利益。具体如何维权，可以咨询相关的法律人士。我是马叔，如果觉得我的回答帮助，请关注、点赞，谢谢~-~

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78年的小马叔

未签订书面劳动合同，并不约影响确认劳动合同关系，可以提供如工资流水，打卡记录，社保证明等等其他证据来证明存在劳动关系。而且公司还需要给你支付赔偿金。

關鍵字: 职场 用工 签订