人才市場回暖 招聘薪酬“高開低走”迴歸理性

新冠疫情使得今年的春招旺季有些不一樣,智聯招聘基於全國38個核心城市的招聘與求職大數據,以及面向職場人的調研數據,連續八週發佈求職競爭週報。調研共收集到8350份有效問卷。

人才市场回暖 招聘薪酬“高开低走”回归理性

2020年復工第八週十大熱門行業排行

復工以來人才市場供需兩端逐週迴暖 人才供給反超去年同期

就往年經驗來看,春節後復工第一週企業招聘需求處於峰值,隨後逐漸下滑。而今年突如其來的新冠疫情及相應的管控措施使得企業招聘行為後延,並還處在衝刺波峰的趨勢中。

春節後求職行為的高峰較招聘高峰稍晚一些。在兩個月的疫情防疫期中,市場中更多崗位的開放與求職者信心回升都促使簡歷投遞數量激增,復工第八週供給規模指數升至0.88,反超去年同期,簡歷投遞量同比增長4.24%。

供給規模的不斷擴張引領人才市場競爭熱度八週內持續攀升,本週競爭指數為17.4,與上週持平,比去年復工第八週高4.4。

人才市场回暖 招聘薪酬“高开低走”回归理性

2020年復工第八週招聘職位數同比增加的行業及其增速

疫情下小微企業受到重創,回血速度也較快

與去年相比,小微企業相對較弱的抗風險能力體現在復工後企業招聘需求的嚴重收縮上,但兩個月以來收縮幅度逐周收窄。復工第八週,規模在20人以下的微型企業以及20-99人的小型企業招聘職位數分別同比下降27.74%與22.52%。

值得一提的是,自復工第三週起,小微企業的招聘需求規模一直以較為亮眼的環比增幅進行擴張,第八週招聘職位較第一週增速更是分別達到148.98%與155.4%,遠超越其他規模企業。在一系列幫扶政策的加持下,小微企業也在不斷磨練自身的“回血能力”,生命力恢復快。

新基建概念下通信行業湧入更多人才

房地產/建築/建材/工程行業連續八週榮登熱門行業排行第一,本週競爭指數由25.5回落至24.5。本週空降上榜的行業有通信/電信運營、增值服務行業,該行業復工七週內的簡歷投遞量同比增速均為負,而第八週簡歷投遞數量較去年同期增加3.38%,較第一週增速達591.83%。信息通信行業實為全面支撐經濟社會發展的基礎行業,“新基建”題材中,通信是第一大領域,也讓求職者看到了更多職業發展前景。

十餘行業招聘需求同比增加,中介服務行業增速達62.63%

中介服務行業為復工第四周五大亮點行業之首,其招聘職位數同比增速也在復工後第五週扭負為正,成為招聘需求規模最先反超去年同期的行業,本週62.63%的增速更為亮眼。中介服務屬於輕資產行業,憑藉自身的靈活性在疫情中將經營重心轉至線上,疊加留學服務、人才獵頭、房產交易等活躍度依然保持熱度,中介服務行業也是春節後招聘需求最早回升的。

電氣/電力/水利與石油/石化/化工行業均在復工第七週實現招聘職位數同比正增長,第八週同比增速分別為15.58%與10.94%。作為工業行業供應鏈最重要的一環,全國經濟活動復甦也必然帶動產業鏈源頭的勞動力需求增加。

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2020年春節後復工平均招聘薪酬

復工以來企業招聘薪酬高開低走,逐漸穩定在8800元/月

復工八週內一直以最高人氣穩居第一名的財務/審計/稅務崗位本週競爭指數為45.4,與上一週持平。軟件/互聯網開發/系統集成崗競爭指數由33.5上漲至34.9,熱度仍有所提升。疫情防控期間,各種變化指向數字化、科技化的產業互聯網時代加速到來,促使互聯網與IT行業人才市場熱度不減。

復工第八週的平均招聘薪酬環比增長0.48%,回升至8800元/月,同比漲幅為0.92%。整體看來,復工後的平均招聘薪酬呈下降走勢,且後期變化幅度收窄,與人才市場的供需關係形成呼應。通過需求規模指數可以看出,企業招聘規模在後期逐步穩定,後一個月變化幅度未超0.1,因此所提供的薪資也在第一週達到峰值後理性回落。

2020年春節後復工第八週十大高薪行業中,基金/證券/期貨/投資行業以11917元/月薪資穩居榜首。而十大高薪職業中,企業高管薪酬上升至20817元/月,房地產開發職位薪酬環比上漲5.34%。

人才市场回暖 招聘薪酬“高开低走”回归理性

2020年春節後復工第八週十大高薪行業

人才市场回暖 招聘薪酬“高开低走”回归理性

2020年春節後復工第八週十大高薪職業

調研報告還提到,復工第八週,近6成企業已全面復工,小微企業復工率迅速反彈。越來越多的企業經營模式已迴歸正常。然而,由於疫情影響,95%企業也表示蒙受經濟損失,因此,減薪與裁員發生率高。

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