疫情剛要過去，要問有什麼比躲過一劫更幸運呢？那就是——沒有被裁。
有人說2020年找工作的難度是地獄級別的，大環境帶來的焦慮顯而易見，身邊剛畢業的朋友就遇到了求職瓶頸，2個多月，從不斷努力掙扎中變得不知所措。
當然，此次疫情不只影響迷茫的求職者，資金流和供應鏈斷檔、行業不景氣，導致企業面臨重重危機，大幅度裁員、停薪留職、薪資減半等舉措，更是給“老員工們”以一記重擊。
在疫情和業務轉型的雙重催化下，OYO中國的裁員潮裡，7名創始高管已離職6名。裁員力度遠超正常範圍，整體裁員比例達到80%左右。OYO中國區八位CXO級別的高管，CLO（首席法律官）伍小翠、COO（首席運營官）施振康已離職。
可怕的是，這並不是個例，疫情帶來的影響到了何種地步呢？我們來看一組疫情以來裁員降薪的企業名單：
攜程：高管自願降薪，員工輪崗輪休
途家：網傳裁員40%，高管團隊整體有異動
58同城：停薪留職、降薪20%、輪休輪崗
瓜子二手車：階段性薪酬、假期調整
優信：停工待崗，員工降薪20%—30%，高管降薪40%以上
尚德機構：公積金12%降到5%
新潮傳媒： 復工首日裁員500人
哈囉出行：部分部門裁員比例達50%
DaDa英語：強制降薪，不合理裁員
華夏幸福：裁員千人以上
水滴：高管自願降薪20%
上汽：產銷同比下降超8成，三個檔位降薪
名創優品：不同意降薪就按離職處理
可以看到，疫情不僅僅波及到普通工薪階層，企業高層也難倖免，但你要僥倖覺得度過疫情就可高枕無憂，可就大錯特錯了，因為高管被裁從來就不是新鮮事，在疫情未來之前早已現端倪。
- 2019年2月19日，京東內部人士稱，京東開年大會上劉強東宣佈：將末尾淘汰10%的副總裁級別以上的高管。
- 2019年3月19日，騰訊宣佈：裁撤公司10%的中層幹部，包括助理總經理、副總經理、總經理級別，甚至有一些副總裁也被劃定在中幹範圍內。
企業為了更好的生存在不停的做選擇，可是人生沒有那麼多選擇。
企業高層一旦跨不過去中年危機那道坎被離職，牽一髮而動全身，就成為這個家庭的無妄之災，如何能預防這種情況呢？
有的人會說，無非就是自救，當自己優秀到無法輕易被取代一類的雞湯言辭，可是這真的奏效嗎？
這些中產家庭的頂樑柱，在生活工作多重壓力下，沒有哪個不是一直在繃緊那根弦，沒有哪個人不努力，也沒有哪個人不是熠熠閃光的，可是隨著社會發展節奏不斷加快，仍然面臨著被裁的風險。
所以，不得不承認，一些情況下，金錢確實帶給我們不一樣的底氣，優質的投資也從來不缺少跟隨者。
之前有做財務方面的同事，在炒股中將自己的本金翻了三番，這是幸運的例子，然而這須得在專業度和機遇並存的情況下。
對大多數人而言，能夠做的只是在工作之餘進行投資，很難去駕馭波幅太大不穩定的投資，而且疫情當前的股市真的不是一個好選擇。但是，有這樣一位投資人，作為廣告行業中的佼佼者，卻將用錢賺錢發揮到極致。
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