岁月静好
这么说吧，当初袁术僭越称帝，曹操以天子名义发布讨伐诏书。号召天下诸侯讨伐袁术，所有大诸侯都奉诏不出兵，然而并不是一方诸侯的刘备前来响应。
在曹操心中，刘备是自己的心腹大患，总想着铲除刘备，这次刘备前来，只带来数千兵马，这可是铲除刘备的大好时机，然而曹操并没有这么做，因为刘备以仁义立天下，如果杀死刘备，那么天下人会裹足不前，相反，任用素有仁义之名的刘备则会吸引天下仁义豪杰之士投奔自己。
这就是曹操吸引天下人才的独特方法。
小郎君聊三国
曹操有一种平民意识和务实精神，他在选拔人才的时候不会像袁绍那样“非海内知名，不得相见”。他需要的，是那些能够实实在在帮助他平治天下的人。为此，曹操于建安十五年(公元210年)、建安十九年(公元214年)和建安二十二年(公元217年)先后三次颁布《求贤令》，明确提出“唯才是举”的人才政策。
曹操说，现在天下未定，正是急需人才的时候(此特求贤之急时也)。因此只能讲能干不能干，不能吹毛求疵，讲究太多。如果一定要求道德品质无可挑剔，方方面面十全十美，那么齐桓公又何以能够成就霸业？高皇帝又怎么能够创立大汉？所以，只要是人才，有“治国用兵之术”，哪怕有不好的名声(污辱之名)，被人耻笑的行为(见笑之行)，甚至“不仁不孝”，也请大家推荐，我一定该怎么用就怎么用(吾得而用之)。
曹操的《求贤令》在中国历史上是一件大事。它改变了帝国的用人制度(两汉察举制度退出历史舞台，而后代之以魏晋荐举制度，至隋唐始改为科举制度)，也牵涉到一个长期以来争论不休的重大理论问题，那就是德与才的关系。理想的境界当然是德才兼备，曹操却明确提出“唯才是举”。所谓“唯才是举”，就是说，只要有才就行，德可以不问，甚至“不仁不孝”也不要紧。
曹操决不是“唯道德论”者。他并不认为道德是选拔人才的唯一标准，甚至不认为是第一标准。为什么呢？因为一旦以道德为唯一标准和第一标准，就可能会出现三个问题。一是有德无才。选拔出来的人，品质倒是没有问题，可惜什么都不会，啥也干不了，是没有用的老好人。二是求全责备。一些有才能甚至有特殊才能的人，因为道德品质有瑕疵或者有问题而不得选拔。三是弄虚作假。比如为了得到选拔，做政治秀，做道德秀，结果是道德变成不道德，东汉末年就是这样。
那么，主张“德才兼备”不行吗？崔琰、毛玠，不就是德才兼备吗？德才兼备当然好，但那是理想境界。承平时期，天下大治，没有太多特殊要求，自然不妨慢慢追求，找到一个是一个。然而此刻却是非常时期，曹操要做的又是非常之事，那就不能四平八稳，按部就班，必须重奖有功，重用有能。用曹操在建安八年(公元203年)发布的《赏功能令》中的话说，就是“治平尚德行，有事赏功能”。
事实上，德与才并非总能兼备，名与实也未必都能统一。有品行的不一定有能力，有能力的不一定有品行。同样，出身好的不一定有水平，有水平的不一定出身好。曹操说，伊尹和傅说不就是奴隶吗？萧何和曹参不就是县吏吗？陈平不是背有恶名吗？韩信不是被人耻笑吗？管仲就更不用说了。论立场，他是“敌人”；论品行，他是“小人”。然而商汤、武丁、齐桓和我们高皇帝（汉高祖刘邦），却重用了他们，而且依靠他们取得了胜利和成功。这难道还不说明问题吗？
何况，东汉以来的所谓“德才兼备”，其实是要德不要才，哪怕是装出来的“德”。甚至就在曹操广纳人才的时候，还有人提出主张，认为即便有功有能，如果“德行不足”，也不堪“郡国之选”。这就要矫正。矫枉必须过正，不过正不能矫枉。因此不能再四平八稳地讲什么“德才兼备”，必须振聋发聩地提出“唯才是举”。
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起初东汉末年，时逢乱世，群雄并起，有志之士，或待价而沽，或揭竿而起，你方唱罢我登场，要么名垂青史，要么建功立业。曹操，三国时与刘备、孙权争天下的枭雄，凭借过人的智慧，杰出的用人之道，最终统一北方。三国鼎立中，为什么曹操能三分天下有其二?《三国演义》中，曹操曾与袁绍纵论时局时， 曹操说：“吾任天下之智力，以道御之，无所不可。”一句话，道出了曹操的谋略：得人才者创基业!难怪《三国志》作者陈寿如此评价：“惟其明略最优也。抑可谓非常之人，超世之杰矣。”
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曹操用人不重虚誉，他选用官员要“明达法理”，能行法治。用崔琰、毛玠掌管选举，“其所举用，皆清正之士，虽于时有盛名而行不由本者，终莫得进。
为了保持和发展力量, 让更多的人为自己的服务事业, 不受上述标准的约束, 强调 "只有提升"。
只要有人才, 即使缺乏封建的道德品质, 人的背景较低, 他也注重提升。210至27年, 他做了三次 "任人唯贤\
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你好，很高兴回答你的问题。
要说到曹操，大家对他的印象大抵都是“一代枭雄”，“挟天子以令诸侯”。今天我们来聊聊曹操怎么招贤纳士的。
三国悠悠二百年，在二百二十年的三国历史中，曹操集团取得了三国历史上最终胜利。曹操之所以能够取得最终的胜利，之所以在历史上争议颇大，一个很大的原因，那就是曹操唯才是举。纵观三国历史，无一人能够做到如此。曹操在长期的军营生活明白了“人才”的重要性，故曹操对人才来只重才而不重德，这也使得他最终胜利。曹操对人才的重视，在整个历史长河中也是名列前茅。曹操帐下文有荀彧，贾羽，郭嘉，武有张辽，庞德，夏侯惇，夏侯渊，典韦。许褚。那么问题来了，曹操是用什么手段招揽众多人才为他卖命呢？今天我们来聊聊曹操选拔人才最重要的三个手段：重用降将，坦诚相待。
这一条在中国历史上怕是没有多少人能够做到，曹操凭借他坦诚的胸怀和信任，快速的将这些人吸入帐下并委以重任。比如“五子良将”张辽，张辽原是吕布的将，因吕布战死，转而投入曹操帐下，从此，平步青云，深得曹操信任。荀彧，郭嘉都是袁绍帐下，当荀彧拜入曹操帐下时，曹操直呼“吾之子房也”从此可看出曹操对人才的重视。用人不必亲。
曹操从宗室亲友中挑选好的放在重要岗位。夏侯渊，夏侯淳都是曹操宗亲，这些人最初是曹操的核心。是曹操的心腹，占据了重要的位置，曹操虽不是世家之后，却也是宦官之后，受教育程度较高。品古论今，如今好多明星也是用自己亲人当自己经纪人。这也值得我们借鉴学习。选拔人才，不拘一格。
在当时选拔人才都是以道德高低来选拔的。曹操为了招揽天下人才，不拘一格的用人，只要有才不论不论布衣平民，只要你有才，就能出人头地。最著名的莫过是典韦，典韦原本是张邈部下的小兵，后来投到了夏侯惇帐下。在曹操战吕布时，组织敢死队，典韦就英勇地报名了，并在战斗中表现出色，因此曹操封他为都尉，收做自己的护卫。
论古思今：曹操对人才的重视以及唯才是举的思想对我们今天做事也有借鉴，做个领导要礼贤下士，爱惜人才，懂得拉拢人心。作为一个创业者我们需有豁达的心胸，积极向上、进取的精神。
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曹操（155年－220年3月15日），字孟德，一名吉利，小字阿瞒，沛国谯县（今安徽亳州）人。东汉末年杰出的政治家、军事家、文学家、书法家，三国中曹魏政权的奠基人，一代枭雄文治武功三国时期无人能及，自然人才济济于下。
一、文治斐然
曹操精兵法，善诗歌，抒发自己的政治抱负，并反映汉末人民的苦难生活，气魄雄伟，慷慨悲凉；散文亦清峻整洁，开启并繁荣了建安文学，给后人留下了宝贵的精神财富，史称建安风骨。同时曹操也擅长书法，尤工章草，唐朝张怀瓘在《书断》中评其为“妙品”。
二、武功非凡
东汉末年，天下大乱，曹操以汉天子的名义征讨四方，对内消灭二袁、吕布、刘表、韩遂等割据势力，对外降服南匈奴、乌桓、鲜卑等，统一了中国北方，并实行一系列政策恢复经济生产和社会秩序，奠定了曹魏立国的基础。曹操在世时，担任东汉丞相，后为魏王，去世后谥号为武王。
三、具体体现在以下方面
政治
曹操在政治上比较开明，加强中央集权，抑制地方豪强；用人唯才是举，不论出身。曹操用人唯才，打破世族门第观念，罗致地主阶级中下层人物，抑制豪强，加强集权。
在选拔人才方面：汉时期选拔官吏，被选用人既要有仁义孝悌等方面封建道德品质，也要有高贵的家世出身。曹操为维护和发展势力，让更多的人为自己的事业服务，不受上述标准限制，强调“唯才是举”。只要有才能，即使缺少封建道德品质、出身下层的人，他也注意提拔。210年到217年，他先后下了三次“求贤令”，选拔和任用一些有才能的人。
军事
汉末三国的军事家首推曹操。曹操钻研兵法，有高深的军事理论；在带兵方面，他治军严整，法令严明，战马践踏麦地，拔剑割下自己一撮头发，以示处罚；在用兵方面，史称他“行军用师，大较依孙吴之法，而因事设奇，谲敌制胜，变化如神；在御将方面，曹操拔于禁、乐进于行阵之间，取张辽、徐晃于亡虏之内，皆佐命立功，列为名将。曹操能够根据将领特点，用其所长。 例如，许褚、典韦壮武有力，忠诚奉法，曹操就让他们战则为军锋，息则统亲兵；臧霸有恩信于东土，曹操将青、徐二州托付于他，从而得以专心对付袁绍，不必以东方为念；降将文聘本是刘表帐下大将，在江汉一带颇有威恩，曹操任其为江夏太守，委以边事，使御孙权。
经济
曹操在北方屯田，兴修水利，解决了军粮缺乏的问题，对农业生产恢复有一定作用；汉魏之间，社会生产遭受严重破坏，出现大饥荒。这一时期，粮食供应成为各军事集团最大的问题，因军粮不足而无敌自破者不可胜数。
文化
曹操喜爱坟典和六艺之学。任魏公后，设置了掌管典籍的官吏，广收在战乱中散佚的东汉官府和民间藏书，“采辍遗亡”，藏在中外三阁和秘书省。还请蔡邕之女蔡文姬讲其藏书之事，蔡文姬“缮书送之，文无遗误”。由于他重视国家的文化建设，逐步建立了魏国的国家藏书。
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东汉末年，天下大乱，群雄逐鹿中原，在经过多年的混战中，曹操战胜了刘岱、刘备、吕布、张绣、袁术、袁绍、乌桓等军阀，基本统一了北方。曹操挟天子以令诸侯，以丞相和魏王的身份把持朝廷，权倾朝野。曹操个人军事、文学、政治才能卓绝，而且，凭借着自己的魅力吸引了大批优秀的谋士前来效力。
智囊主要是指参决谋议的骨干谋士。荀彧、荀攸、贾诩、钟繇、程昱、郭嘉、董昭、刘晔、蒋济等九人是曹操的骨干谋士。华歆、王朗、毛玠、何夔、徐奕、陈群、赵俨、袁涣、凉茂、司马朗、梁习等为重要谋士。司马懿是后起之秀。
曹操的骨干谋士团在官渡之战前已经形成形成,官渡之战后,随着曹操事业的发展,智囊团不断扩大,成为一支庞大的人才队伍,他们直接报效曹操,心中已无汉室,成为曹氏代汉的政治基础。那么，曹操是如何吸引天下英才为己所用呢？
【其一,征辟】
这是两汉选举的正常途径。袁涣、张范、凉茂、国渊、田畴、邴原、毛玠、徐奕、何夔、邢颙、鲍勋、华歆、王朗、程昱、刘晔、蒋济等,皆征辟署职。
【其二,投效】
曹操作为东汉末年最杰出的军阀之一，管制东汉朝廷丞相和魏王，吸引了天下人才的投效。官渡之战,曹操以弱胜强，,荀彧、郭嘉、桓阶、贾诩等人投效,具有典型意义，许攸更是出奇谋致胜。苟彧、郭嘉二人为天下奇才,是曹操阵营中最杰出的人才。
【其三,推荐】
荀彧不仅才智卓越，而且善于发现人才，对曹操智囊团的创建有重要作用。荀彧前后所荐的人才有荀攸、钟繇、陈群、司马懿、鄱虑、华歆、王朗、荀悦、杜袭、辛毗、赵俨、戏志才、郭嘉、杜蒙,为曹操征战天下立下了盖世功业。
【其四,纳降】
曹操战胜对手，往往会吸引属下的人才。兖州吸纳程昱，官渡之战吸纳许攸,带来袁绍的部署机密,献奇计袭破袁绍军,使曹操赢得了官渡大捷。陈琳,袁绍记室，招降所得。
【其五,强征】
曹操吸纳司马懿，就采取了强硬的手段。
历史正在发生
要说到曹操，大家对他的印象大抵都是“一代枭雄”，“挟天子以令诸侯”。今天我们来聊聊曹操怎么招贤纳士的。
三国悠悠二百年，在二百二十年的三国历史中，曹操集团取得了三国历史上最终胜利。曹操之所以能够取得最终的胜利，之所以在历史上争议颇大，一个很大的原因，那就是曹操唯才是举。纵观三国历史，无一人能够做到如此。曹操在长期的军营生活明白了“人才”的重要性，故曹操对人才来只重才而不重德，这也使得他最终胜利。曹操对人才的重视，在整个历史长河中也是名列前茅。曹操帐下文有荀彧，贾羽，郭嘉，武有张辽，庞德，夏侯惇，夏侯渊，典韦。许褚。那么问题来了，曹操是用什么手段招揽众多人才为他卖命呢？今天我们来聊聊曹操选拔人才最重要的三个手段：重用降将，坦诚相待。
这一条在中国历史上怕是没有多少人能够做到，曹操凭借他坦诚的胸怀和信任，快速的将这些人吸入帐下并委以重任。比如“五子良将”张辽，张辽原是吕布的将，因吕布战死，转而投入曹操帐下，从此，平步青云，深得曹操信任。荀彧，郭嘉都是袁绍帐下，当荀彧拜入曹操帐下时，曹操直呼“吾之子房也”从此可看出曹操对人才的重视。用人不必亲。
曹操从宗室亲友中挑选好的放在重要岗位。夏侯渊，夏侯淳都是曹操宗亲，这些人最初是曹操的核心。是曹操的心腹，占据了重要的位置，曹操虽不是世家之后，却也是宦官之后，受教育程度较高。品古论今，如今好多明星也是用自己亲人当自己经纪人。这也值得我们借鉴学习。选拔人才，不拘一格。
在当时选拔人才都是以道德高低来选拔的。曹操为了招揽天下人才，不拘一格的用人，只要有才不论不论布衣平民，只要你有才，就能出人头地。最著名的莫过是典韦，典韦原本是张邈部下的小兵，后来投到了夏侯惇帐下。在曹操战吕布时，组织敢死队，典韦就英勇地报名了，并在战斗中表现出色，因此曹操封他为都尉，收做自己的护卫。
论古思今：曹操对人才的重视以及唯才是举的思想对我们今天做事也有借鉴，做个领导要礼贤下士，爱惜人才，懂得拉拢人心。作为一个创业者我们需有豁达的心胸，积极向上、进取的精神。
贾大智
感谢，我是闲来无事聊聊历史，那今天咱们就聊聊他是如何吸引管理人才的。
01 使用人才，不拘一格
曹操的五子良将，张辽、徐晃、乐进、张郃、于禁。除了乐进是在曹操起兵的时候一直追随他的，其他人都是半路投降曹操的。要知道，在那个讲究门第的时代，这些良将能抛弃旧主来投奔曹操，这也足够说明了曹操的人格魅力，而且曹操对这些降将都无比的信任，这也恰恰证明了曹操的胸襟。
其中张郃在街亭之战中击败马谡，直接导致了诸葛亮北伐的失败，拯救了整个曹魏。张辽也在镇守合肥时多次击败孙权，整个江东的小孩只要听到张辽的名字都不敢哭了。足见张辽的威名。而徐晃更是在襄樊之战中，联合吕蒙击败关羽，让东吴夺取荆州，直接让诸葛亮隆中对的战略化为了泡影。
就是曹操对有缺点的人包容。曹操对人才的态度就是不管你怎么对待我这个人的，也不管你以前是不是看不起我，只要你有本事，能够为我出力，是个人才，他就一律宽容。就像张绣贾诩，两个人害死了自己心爱的大将还有儿子跟侄儿，曹操却以“小过失”放过二人。作为一代枭雄，曹先生能有如此宽厚的心胸气量对待人才，这在中国历史上是很少见的。但正是这种非比寻常的气量，让他收罗了大量的人才，不像刘备阵营五虎将死后，出现青黄不接的情况。
02 知人善任
知人善任有几个方面，第一你得知道哪些是人才，第二你得知道这些是什么样的人才，第三你得知道这些人才都要怎么使用。
曹操在这点上就做得非常好。例如选择张辽守合肥，选择曹仁守樊城。这两位将领都在各自的位置上打出了赫赫威名。
比方崔琰和毛阶，这是曹操的两位谋士，他们的特点是作风正派、清正廉明，曹操就让他们去挑选官员。果然，他们选拔上来的官员都是德才兼备的。还有枣祗和任峻，他们的特点是任劳任怨，曹操就让他们去屯田，果然，他们把曹操的屯田制度落实得非常好，为曹魏的争霸提供了充足的粮草，奠定了良好的经济基础。
03赏罚分明
这不仅仅是体现在曹操对待下属，更体现在曹操对待自己。曹操治军是非常严格的，有一次曹操率军出征，因为正好是麦子成熟的季节。曹操出征前就发布了军令，所有的将士，都不许践踏麦田，谁践踏了麦田，就按照军法斩首。但是正好曹操自己的坐骑受到了惊吓，践踏了麦田，曹操就把随军的主簿叫过来，问他：我该当何罪？主簿说当斩，但是马上又说：上古有言，法不加于尊者，刑不上大夫。于是曹操就割下自己的一缕头发代替自己的头颅，然后把这缕头发传视三军，严明军纪。也许对于现代人来说，割下一缕头发不算什么大事，但是在古代，身体发肤受之父母，头发是不能随便割的。
第4点就是对待不正派的选择铲除
曹操用人，很看重对方的人品。曹操对卖主求荣的人是极端鄙视的，对于这种人他都是格杀勿论的。就像他收买张松陷害庞德，后来却将张松给斩首，这在当时人们看来谁还愿意当你的内应呢！但是实际上曹先生看得比我们要远很多，这样做一是消除不安的因素，这样的人能背叛别人，统一也能背叛自己。还有就是对自己阵营不安的因素做到警示的作用。
所以，我认为，曹操正因为对人才采取了这四种方法，才能在乱世当中，迅速的成长起来，成为一方霸主。他这四种方法，也恰恰印证了他那句话：天下大业，首在英才。曹操用他自己的实际行动，吸引了人才，拉拢了人才，使用了人才。
对于曹操的为人，现在争论得还是比较厉害，但是，曹操的领导能力却是公认的，他的这些管理技巧，对现在的我们还是有很大帮助的。
闲来无事聊聊历史
我认为首先他竖起了正义的大旗，人才来到曹营名义上是为汉王朝服务的其实确是为他曹某人服务的。对于大多数忠与汉王朝和要实现匡扶社稷有才之士而言，像荀彧就是忠与汉王朝的。第二特别爱才，在官渡之战是当他听到陈宫来投时高兴的都忘了穿鞋子。对关羽的喜爱之情，当听到关羽要去敌营时依然遵守诺言大度的放回。第三宽容大度，张绣反叛又投降后任然重用既往不咎，如此宽容大度天下人才怎么不来争相辅佐。官渡之战胜利后，对暗通袁绍的书信付之一炬。第四商功罚过，赤壁之战失败后功劳归功于人而错误自己承担。第五纪律严明从自身做起，自己的马脚踏庄稼后割发代首。一个组织和单位，如果事事都能从领导做起那么何愁做不成事。
