清風64673
很高興回答這個問題，幼兒園臨聘老師工資低，只有正式老師工資的三分之一，為什麼？我認為主要原因如下：
幼兒園是公辦的，正式老師就是正式編制的，享受的是國家事業編制的工資待遇。而臨聘老師不在編制，當然工資低了。要不那麼多人都擠破頭的考編制。
我弟媳原來是小學臨聘老師，為了考編制真是努力了。問她為什麼那麼拼？回答說：在編的福利待遇好，將來退休有保證；在編證明你能力高，能考上在編，學校也會器重你，同事朋友家長也高看你，打心底尊重你。
而臨聘老師是臨時聘用的，招聘的條件沒在編老師門檻高，有的沒有幼師資格證，有的工作經驗不足，要求低，得到的薪酬當然也低。因臨聘老師招聘條件低，流動性也厲害，幼兒園當然不會出器重你，不會出高薪留人。
所以說臨聘幼師工資比正式在編老師工資低的多。
為了有更好的發展，努力學習，提高工作能力，爭取考上編制，你的生活會更美好。
嬰寧f
這就是臨時工跟正式工的區別了，大家都費盡心思的去考在編老師，為的就是待遇好工資高，而且還穩定
用戶1803709831543
臨聘老師不固定，所以不工資待遇都會少些。有的臨聘老師沒有幼師資格證，相比較會比正式老師低一些。這個心裡要有平衡感，把自己該做的負責好就幼兒園裡最好的老師。
大臉男姐
體制問題。人家是正式的，工資有保障。臨聘的還需要用運轉經費或另外找錢開工作，當然不一樣。這個不實用同工同酬，也不需要認為不公平，因為人家是正式的是人家付出了很多努力而憑本事考的。
普通人的視覺
工資低只能說明該崗位人員供大於求。
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