夏天快要到了，也就意味著又有一批小夥伴們開始忙於找工作了。本良心小編本著服務為大家的原則，為零經驗的可愛們奉上必備功課，請前排自行領取~
數碼品質 盡顯京華！
咳、咳、以上純屬惡趣味，接下來該說點正經的啦~
前段時間，網上火傳一波很成都的面試操作：打麻將。三名應聘者和考官打麻將展開面試，考官表示，牌品及人品，打麻將可以在短時間內考察人的言行品性及謀略思維。
如今面試形式層出不窮。首先，先來了解一些應聘必備問題吧~
微軟面試題
為什麼下水道的蓋子是圓形的？
你估計北京有多少加油站？
給你一個非常困難問題，你怎樣解決它？
兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時間為1小時，請在45分鐘內燒完兩條繩子。
寶潔經典八大問
1、請你舉一個具體的例子，說明你是如何設定一個目標然後達到它；
2、請舉例說明你在一項團隊活動中如何採取主動性，並且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果；
3、請詳細描述一個情景，在這個情景中你必須蒐集相關信息，劃定關鍵點，並且決定依照哪些步驟能夠達到所期望的結果；
4、舉例說明你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的；
5、舉例證明，你的一個創意曾經對一個項目的成功起到至關重要的作用；
6、舉例證明你可以和他人合作，共同實現一個重要目標；
7、請舉例，你是怎樣評估一種情況，並將注意力集中在關鍵問題的解決；
8、舉例說明你怎樣獲得一種技能，並將其轉化為實踐。
怎麼樣呢，這些問題是不是已經應付不來了？莫方，新的面試形式層出不窮，這些“經典”已經不足為奇，還有更奇葩的問題等你來測！
盤點奇葩面試題目
“請用emoji介紹自己。”（請相信你的眼睛，你沒有看錯！）這是一道歐萊雅網申測試題。
“如果你是一個負責送披薩的外面員，剪刀對你來說有什麼用？”這是蘋果的面試題。
“你的首張專輯會叫什麼名字？”美國時尚服裝品牌Urban Outfitters
“如何向一個盲人形容黃色？”Spirit Airlines航空公司
是不是對面試已經有了一個全新的認知？時代在變幻吶，傳統的做好簡歷，準備自我介紹，瞭解應聘公司的發展史這套流程已經不足夠讓我們運籌帷幄了。那麼，是什麼讓面試官們屢出奇招呢？
其實HR大大們心裡也是苦唧唧，招聘是一項綜合性很強的工作，他們要短時間內瞭解你並高效的判斷你的簡歷與公司崗位的匹配程度，所以在面試時不得不亮出“黑科技”輔助。它們的存在，並不是為了為難你，而是為了給公司挖掘人才。這些問題稀奇古怪，就像腦筋急轉彎，看似無厘頭與面試無關，甚至沒有標準答案。但說到底，面試官們也只是想通過你的答案，想知道你的各方面能力的延伸性。
小編覺得，無論出題形式怎樣改變，都離不開STAR原則：
候選人以前碰到的情形S(Situation)和任務T(Task)；他是怎麼做的呢（行動Action）；他做了以後，結果怎麼樣呢（Result）。
任何一道面試題都會有考察點，上述題目大多聚焦在思維與邏輯上，針對的是一些對應聘者的發散思維與創新能力要求較高的崗位上。比如軟件工程師、算法工程師、遊戲開發設計師等等。倘若你真的在面試中遇到類似的奇葩問題，只要大方的按照你的邏輯想到什麼便禮貌回答就好，切莫慌張。
面試終結者：群面
據說群面的通過率不足40%，群面即無領導小組面試，由7個左右的面試者組成臨時小組，根據給定情景和問題在規定時間內進行多方面探討，最終得出統一的結論。考官通過每個面試者的全部行為表現分別評分。
主要測評要素：語言表達能力、傾聽、組織協調能力、綜合分析能力、合作意識及感染力。
參考角色：領導者，記錄者，計時員，報告者，其他。
在整場面試中，自己的定位要清晰，儘量在適合自己的角色上做出最大的貢獻。並不是只有做領導者才會通過，欲戴王冠必承其重，必須將自己的角色立住，也就是說你要有承擔這份角色的能力，否則會被淘汰。
希望以上信息能夠對你有所幫助，最後，希望每個人都能拿到自己期望的offer~
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