3月27日，旭輝控股(00884.HK，以下簡稱“旭輝”)發佈了2019年年度業績。報告顯示，旭輝合約銷售2006億元超額完成年度目標，營收548億、核心淨利潤69億的雙雙超兩成增長，在手現金576億元，負債率、融資成本都維持在較低水平，均好發展的成色不減。業內分析稱，持續增長的背後，是旭輝多年來對“厚道經營”哲學的堅守。
堅持回饋股東：上市七年累計派息超IPO發行價
自上市以來，旭輝始終維持穩定的盈利增長和較高的利潤水平，2019年公司實現總利潤90億元，同比增長27%，核心歸母淨利潤69億元，同比增長25%。每股基本核心盈利0.89元。上市以來，核心歸母淨利潤複合增長率已達33%。
經營的盈利也為上市公司回饋股東提供了足夠的底氣。旭輝宣佈，2019年分紅計劃每股派息34港分，另外面對今年市場的挑戰，還將加派“公司成立20週年”特別股息4港分，與投資者同舟共濟，合計派系38港分，再創新高。
至此，旭輝上市以來每股已累計派息1.44港元，達IPO發行價的108%。這意味著，2012年上市就持有公司股票的投資者通過分紅就已收回成本，而旭輝宣佈未來將繼續保持穩定的派息比例，則更加堅定了長線投資者的持股信心。
3月30日，旭輝控股集團(00884.HK)再獲大股東林氏家族以5.25港元/股的價格增持100萬股。同日，林氏家族亦購買100萬美元旭輝控股2025年到期美元債，體現出大股東、管理層對公司價值的信心。
此外，2019年以來，林氏家族已斥資逾2億港元增持股票，延續著旭輝大股東自上市以來不斷增持的傳統，也充分彰顯了其對公司未來發展的信心。
三獲最佳僱主：與員工共同成長
旭輝對於“厚道”二字有著深刻的理解，這不僅體現在對投資者、對社會，對公司員工亦是如此。
2019年，旭輝第三次獲得怡安翰威特頒發的“中國最佳僱主”稱號，成為行業唯一三次獲此殊榮的企業。
旭輝創始人林中曾多次表示，“人才是旭輝最重要的資產，員工是企業的‘目的’，而非企業的‘工具’，我們要經營人才，幫助員工實現目標、體現個人價值，最終達成員工和企業的共同成長。”這就是旭輝“驅動戰略、成人達己”人才管理理念的內核。
林中表示，2020年，旭輝在行業下行期要趁機吸納高能級人才。目前，旭輝已經啟動了2020屆春季“旭日生”、“皓月生”以及“輝耀生”全球招募，其中“輝耀生”面向國內外頂級院校博士畢業生、商學院MBA畢業生。
值得一提的是，旭輝還為員工建立了完善的培訓體系，早在五、六年前就開設了“旭輝學院”，2020年更是將其升級為旭輝大學。不論是基層工作人員還是中高層管理者，旭輝大學針對不同的工作崗位都設置了專業培訓和通用領導力培訓，幫助員工自我學習、提升發展。這種良好的學習氛圍和提升機制不僅能不斷提升員工的專業技能，更好地服務於工作，還能激發員工的上進心，從企業內部培養出自己的管理層。
勇擔社會責任：大愛利他，回報社會
秉承“大愛利他”的公益理念，旭輝成立以來，已累計捐贈近3億元用於公益慈善事業，與此同時，旭輝表示未來還將實現在公益慈善上系統性、戰略性地持續投入。
針對2020年初突發的新冠肺炎疫情，旭輝勇擔責任、積極應對、快速行動，第一時間成立抗疫專項基金捐助2000萬元，用於購買和調集醫療物資送往疫區，以及補助馳援武漢的醫護工作者。截至目前，旭輝已經分四次向抗疫前線捐贈醫療物資，包括醫療設備157臺、醫用隔離服3.4萬件、醫用手套224萬雙、護目鏡13700副、面罩2720件、N95口罩8900個、防護服150件、方艙醫院生活用品6000件以及輪椅等其他物資若干。
此外，永升生活服務發揮主導力，以社區為入口，多舉措做好防疫抗疫工作。旭輝集團各區域、以及旭輝商業、旭輝領寓、中旭天下教育等旭輝“房地產+”業務板塊，還結合實際情況推出針對醫護人員的購房、租房、入學優惠和禮物饋贈，為白衣天使們奉上全方位的關懷。
善待回饋股東、培養員工成長，勇擔社會責任，以“厚道經營”為底色的旭輝，企業穩步發展自然水到渠成。
原標題：旭輝控股合約銷售額達2006億元 堅持“厚道經營”穩步發展
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