前段時間，原定於春節檔的電影《大贏家》因為受疫情的影響，宣佈在線上免費放映，大鵬也成為繼徐崢之後，第二個吃螃蟹的人。影片短短上線半天，在抖音上的播放量已近3億。

電影講述了一位名叫嚴謹的銀行小職員，在一次配合警民聯動的演習中，陰差陽錯的被領導派去扮演銀行劫匪的角色。

開始時，所有人都認為這次演習只是應付差事，各部門都態度敷衍。銀行職員著急下班，電臺記者也只打算隨便拍些素材，包括負責此次演習的警察，都打算快點結束，走個過場應付上級。

只有扮演劫匪的嚴謹，把這件事當成工作，認真對待。不僅策劃了詳細完整的“搶劫”方案，還讓一個個打算敷衍了事的人吃盡苦頭。

因為嚴謹的認真，這次演習朝著出人意料的方向發展，導致許多參與者不得不開始認真對待，甚至自願配合完成這出“荒唐”的鬧劇。

電影將人性的弱點發揮到極致。人們對待工作時的敷衍了事和認真負責，形成了鮮明的對比，側面揭露了職場中道德感缺失的現狀。

一、每個角色，都有屬於自己的職場獨白

1、嚴謹：做事嚴謹，不懂變通

大鵬所飾的嚴謹，在其他同事眼中，是個十足的怪咖。因為做事認真，格盡職守，總是得罪行長，導致同事們總被連累，獎金泡湯。

但正是因為他態度嚴謹，沒有提前違規放款，導致銀行免受損失，所以又被行長當做“質檢”的最後關卡。以劇中警察局長的話來說：“一百個人裡面，要有這麼一個，就夠了，要是沒這麼一個還真不行。”

職場中，也有一些人像嚴謹一樣，因為堅守著自己的底線，成為別人眼中的異類。他們不善社交，也沒有很大的晉升空間，但卻是領導眼中不可或缺的一個人。

同事小虞大學畢業後便來到公司工作，在同期的實習生中，她不是最亮眼的那個，做事不懂變通，也不會投機取巧，領導安排的工作也不是完成最好的那一個，但卻是最認真的那個。

實習期結束之後，5個實習生中，只有小虞一人被領導留了下來。因為在管理者眼中，對工作的忠誠度和態度有時候比能力更加重要。

2、吳行長：膽小怕事，做事冒進

吳行長作為一家銀行的行長，不僅不能做好表率，時常為了業績鼓勵員工違規操作，還膽小怕事，為了怕被追責做一些違背原則的事情。

在影片中，吳行長算是少有的一個負面角色，總想不勞而獲，打算在演習結束後在亮相被記者採訪。甚至在面對嚴謹不按“劇本”辦事，被領導責罵時，還假冒嚴謹，偽裝被特警制服，影響演習。

職場中，有很多和吳行長一樣的領導，為達目的不擇手段，沒有能力，總是通過壓迫下屬獲得一點點成就感，膽小怕事，做事畏首畏尾。

面對這樣的領導時，我們的反應不適合過激，最好的方法就是在不違背原則的情況下，儘量順著領導的意見走。

3、於海嬌：性格率真，實事求是

柳巖扮演的於海嬌，看似是職場中常見的花瓶，空有一副漂亮的皮囊，卻沒有多少存在感。甚至在被“劫匪綁架”時，還可以心大的點火鍋吃。

但到最後才發現，她才是導致“搶劫”成功的終極因素。在整個過程中，她從容鎮定，利用上洗手間的時間，幫助嚴謹設置“清理”後門入侵者的機關，導致特警在無法成功潛入，全部“陣亡”。

後又幫助嚴謹金蟬脫殼，藏匿於樓頂隔層，取得最終勝利。可以說在整個過程中，於海嬌將裡應外合的“間諜”扮演的淋漓盡致。

職場中，有些像海嬌一樣的人，在工作時，她們常常遭人誤解，揹負著職場“潛規則”的枷鎖，明明是靠自己的努力有所成就，可在他人眼中卻是因為樣貌才能獲得眷顧。

職場上，每個人喜歡戴著有色眼鏡看人，漸漸的努力也變了味道。

4、姚警官：隨波逐流，沒有追求

影片中的姚警官，是一個隨波逐流的片警，他也和大多數人一樣，抱著應付的心態，打算將“劫匪”制服後下班回家。因為缺乏信念，成功被嚴謹一擊致命，光榮“殉職”。

職場中，有一些和姚警官一樣的人，缺乏信念，沒有追求，過著“做一天和尚撞一天鐘”的日子，工作沒有任何波瀾，認為職場是平靜且安逸的，卻不曾想過其實早已被外界虎視眈眈的競爭對手覬覦。

5、特警隊長：盲目自信，不懂變通

這部影片中，最養眼的就是那批散發著青春荷爾蒙的特警戰士了。但是這些戰士剛剛上場還沒多久，便因為隊長的輕敵和過度自大而光榮“犧牲”。

在面臨演練時，隊長過度情敵，沒有從實戰角度出發，按照自己的判斷做出10分鐘結束演習的承諾，結果非但沒有如願，還拖累戰友，導致其受到生命威脅。

工作時，我們常常會遇到一些領導，一意孤行，不結合實際情況就下達命令，導致最終的失敗。在這個過程中，而作為普通職業的我們，便成為了領導利益的犧牲品。

當面對盲目自信、不懂變通的領導時，先巧妙、委婉的表達自己的想法，如果還不行，就直接拒絕。

因為比失去領導信任更可怕的是成為習慣性背鍋俠，前者只是得罪一個人，後者將會對整個職業生涯發展產生消極的影響，成為履歷中減分的一項。

6、指揮官：不思進取，敷衍了事

電影中的總指揮算的上是職場中很多領導的真實縮影了，為了應付上級的任務，搞些面子工程。結果往往“金玉其外敗絮其中”，造成更嚴重的負面影響。

在局長面前 ，指揮官抱著必勝的信心，但在整個過程中可以說沒有發揮絲毫的作用，甚至連像樣的對策都無法想出。面對嚴謹的家人無作為，也是束手無策，只能在一旁瞎著急。

工作時，千萬不要以為不思進取，敷衍了事是福。因為一旦遇到考驗，這樣的人必定原形畢露。

二、《大贏家》中透露的4個職場真相

1、人生中的彎路，未必不是捷徑

職場中，總有人想依靠走捷徑獲得認可，實現晉升。但是人們所期望的捷徑，反而會讓你的人生走更長的彎路。

合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於累土；千里之行，始於足下。

所有的成功都是點滴經驗的積累，想要在職場中取得一定的成績，必須通過長時間的沉澱和歷練才可獲得，那些一心只想尋找捷徑的人，最終只會失去心性，難以在工作領域有所成就。

曾國藩曾經就說：“人生的富貴都是上天早就註定的，你只管去努力的求取學問，當時間到來的時候，一切自然能夠水到渠成。如果缺乏了一個歷練的時間，即便心急也於事無補。”

嚴謹之所以成為最後的大贏家，和他平時踏實認真的較真精神是分不開的，也正是因為這樣，才成就了他自己，在故事的最後獲得了同事和領導的尊重。

凡事欲速則不達，工作中過度急於求成的人大多一事無成。多些耐心，踏實的走好每一步，穩紮穩打的大步向前，你會發現，面前的彎路終將變成一條條筆直的陽光大道。

2、資歷會被鼓勵，但不會被獎勵

初入職場，人們總會有這樣一個誤區，覺得資歷越久的人，職位就越高，混的也越好。所以在面對老員工時，自己總是言聽計從，遇到問題也不敢輕易反駁。

其實這是職場中最大的一個悖論，很多時候，資歷高低並不能決定你判斷力和能力的高低，資歷只能證明在公司工作了很久而已。

職場中，你的地位高低是來自同事對你的尊重，領導對你的信任，過硬的能力和絕對的勤奮努力。

3、天不生無用人，地不長無名草

很多時候，存在即合理。職場中，我們會遇到各種各樣的人，無論你喜歡與否，都有其存在的意義。人們常說：“天生我材必有用”。每個人都有值得被發現的才能。

在工作時，不要總是羨慕別人的薪資，別人的能力，把目光放在他人身上。而是要學會挖掘自己的閃光點，找尋自己的價值，讓自己的長板更長，這樣才能取得成功。

心理學上有個著名的效應，叫孕婦效應，指偶然因素隨著自己的關注而讓你覺得是個普遍現象。顧名思義就是指當人懷孕時，走在路上就會更容易發現孕婦。

相由心生，境由心造。你是什麼樣的人，你的世界就是什麼樣的。當你變得積極努力，你身邊吸引的也是這樣的一群人。

所以，當你的工作環境不是那麼令你滿意時，不要試圖去改變環境，先努力改變自己。

4、努力可能未果，但一定有意義

職場中有個非常有意思的現象，明明已經很努力了，但卻總是沒有結果。 受到詹森效應的影響，在工作中，很多事情常常會不符合我們的預期。

其實，世上很多事情，本身就是沒有結果的。工作時，不要糾結於自己的付出為什麼沒有回報，為什麼難以看到結果，而是要相信，付出是有意義的，努力的過程中，你會收穫比結果更有價值的財富。

職場中，導致失敗的因素是多樣的，不要因為過於看重結果而忽視努力的過程，漸漸的你會發現，每一次努力和成長都是對未來有所幫助的。

人生觀決定了一個人的人生追求；世界觀決定了一個人的思想境界，價值觀決定了一個人的行為準則 。

很多時候，努力並不是為了求一個結果，而是對自我的一種約束

人生如戲，戲如人生。職場中沒有那麼多勾心鬥角，想要成為一個優秀的職業人，和自身的努力是分不開的，與其每天在意他人的看法，不如向內練就一身本事。

人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東昇，也不會永遠痛苦潦倒。反覆地一浮一沉，對於一個人來說，正是磨練。因此，浮在上面的，的，不必驕傲;沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態度，樂觀進取向前邁進。

當你對他人沒有任何價值和意義時，就會像劇中的嚴謹一樣，在開始時總會遭受同事排擠，領導冷落。只有通過不斷的努力，提升自己，放大優點，讓別人看到時，才會成為他人眼中的“大贏家”。

精彩的影視作品中，常常會蘊藏著一個個職場真相，想要在職場中混的如魚得水，請仔細品味，努力實踐，看透職場中的潛規則，才能讓職場之路越走越寬，最終贏在職場。

劇中的誰更像你的縮影呢？

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