老高gy
首先可以肯定的是需要主動搭話。
由於你剛入職新公司，對新的環境可能還沒完全適應，也沒很好的融入新集體，但如果一直這樣下去對你的工作是極其不利的。
以後工作難免會有你不懂的甚至需要與其他人協作的，如果與同事間的關係很生疏，那就不利於你工作的展開。
現在幾乎所有的工作都需要一個團隊共同完成，不再是單人單幹了。團隊合作最注重溝通，如果團隊成員之間關係生疏，顯然不利於溝通，所以適當的時候還是需要主動搭話的，讓自己快速融入新集體。
安靜的程序員
過一段時間，和別人混熟了就好了！
第1：我覺得題主不用太過介意，你都說是剛入職了，還沒有完全融入其中，假以時日就好了。一是你的同事還不瞭解你，不知和你聊什麼；二是你也不瞭解你的同事，應該說些什麼？！碰到這樣的事情，順其自然，在工作中會有接觸，老員工會教，一來二去就熟悉了。自己也要主動一些，工作努力一些，自然會讓老員工親近你！👍
第2：入職以後，最主要的事情是儘快熟悉工作，做到熟練有度，運用自如。要主動請教可以幫助到你的人，在掌握工作技能的過程中人也混熟了。當你成了一名老員工時，要記住幫助新員工，助他早日成長。人和人相處都是相對的，你多付出一分，別人也會對你熱心多一些。👏
第3：一個人有時是有些寂寞，也可以用手機看看書，看看資訊，掌握一下實況。做一個內心豐滿，能力過硬的職場人。會在職場中找到好朋友和自己的發展方向。好了，就說到這了，希望能幫助到你！🌹
悠優閒語
不知道你是美女還是帥哥呢，我們辦公室每次招一個漂亮妹妹，那些男同胞有事沒事就想靠近聊天獻殷勤，幫忙打水買早餐不懂你問我，留個微信唄之類的[笑哭][笑哭]，帥哥也差不多，你這樣說應該不是美女帥哥[呲牙][呲牙]，開玩笑的你不要生氣喲！一般情況新入職的都會遇到這種情況，大家都來自五湖四海，面孔陌生你又才來從你身上也得不到什麼好處，多多少少有一種正常的排斥心理，這個時候你只要認真作好本職工作，要有謙卑心態，虛心討教深資同行，不懂就問，他們不太理會你就一笑而過不要太在意，心態決定一切，就算你懂也要多參考別人的意見，各種領域都有深度，公司運營不同，在老同事的指導下慢慢熟悉工作範圍及流程，為自己以後站住腳打好基礎，職場溝通交往是一門學問，我也只懂皮毛，總之，你有內才了才能受別人尊重，人家說肚子裡有貨說話都不慌，憑實力證明你一定行，同優秀的人交往，不是刻意去討好，而是靠自身強大去吸引對方，我看好你，加油！
表內如意
“剛入職新公司，同事們不怎麼搭理我，有必要跟他們主動搭話嗎？”你越不搭話，人家就越不會理你。相同的，你不說話，別人怎麼了解你，怎麼知道你是個什麼樣的人，又怎麼跟你交往呢？![]()
剛到一個新公司，周圍全是新人，新同事。其實，反過來對於他們，你也是新同事，他們也會對你感興趣，但這時，你也不說話，也不主動，也不積極。一副冷冰冰的樣子，這樣只會讓人感覺你是一個無法接近的人，時間越久越對你不利。
因此，自己一定要主動，那問題來了。怎麼才能讓自己更好的融入集體中那？
其實，這很簡單。也沒有什麼高深的理論。只要記住這一條：男人抽菸喝酒，女人美容購物。你要是個男的，不管自己是不是抽菸，你都要隨身帶著煙。當同事們休息去抽菸的時候，你主動跟他們一起去，每個人上一根。
而自己會就跟著抽，不會就在旁邊參與點話題，那有人說了總有不抽菸的怎麼辦呢？我在想不抽菸的畢竟還是少數。主要是先跟有同樣愛好的人找同樣的話題，再去解決那些本就不好接近的人，視情況而定，如果沒有必要，要先放一邊，先解決多數。
看到這裡，可能有人會覺得抽菸這個行為有這麼大嗎？可能你真的有些小瞧這個抽菸的細節了。煙不過是個工具，而讓你去跟著抽菸是讓你去獲取更多的信息。而關於公司，關於集體，關於同事的某些信息往往就是在這個最起眼的時刻出現，而且也是讓你快速瞭解同事的關鍵途徑。
而你要是女的，也是一樣的，就是找共同話題啊。哇，你的化妝品哪買的，你的妝真好看怎麼化的，這個衣服料子不錯，是哪裡買的等等。因人而異，看自己的當下的情況和對方的年齡而定。女人的話題一般聊起來，可能會比男人熟悉的快。
這些都是最最基本的一些日常交際。更多的還是你在公司的某些表現上，也就是在細節上，你在工作的積極程度。比如，公司做活動，你會不會多多替其他同事分擔一下，會不會主動做一些力所能及的事為其他同事分憂。
當然這裡你要掌握好一個度，不能什麼忙都幫。就是說，你要把自己的原則建立起來，什麼忙我可以幫，什麼忙我不能幫，一定要有個界限。一般要是做集體活動的時候，最好能夠多多表現一下主動，這個細節也會讓你收穫很多同事的好感。
有個重點，要記住。就是建議你去主動說話，但不是讓你多說話，你要在主動的同時保持自我剋制。儘可能的要多問問題，讓對方多多回答。問的問題可以都是工作上的，也可以是來一點生活上的。
主要是通過多聽的方式，讓自己能夠快速的瞭解同事們的性格特點以及其他的相關細節，這樣有利於你為以後更好的進入集體打下基礎。而當你對所有同事都瞭解的差不多的時候，也就是你收割他們好感的時候。
其實，這也不光是在職場中，在社會上，在生活中，你都可以用到。我說的可能沒有特別高大上，但是最接地氣。人與人相處其實很簡單，你對別人感到新奇，別人也會對你感到新奇。這是相對的，誰又會對未知的秘密不感興趣呢？
總之，你只要是真心的去交往，去付出，就一定會有所收穫。但一定要把自己的本職工作先做好，也要積極地提升自己的工作能力。而在這個基礎上，在與同事們展開一個良好的交往，那這個新集體的大門也就自動地為你打開了。
最後，希望我的回答能為你帶來一些啟發！
以上僅是個人觀點，如有不足請多指教！
青柳悅生活
很高興回答你的問題，希望對你有幫助。
剛入職新公司，如何快速適應新環境，並融入團隊，這是一個新人的第一步。
幾點建議，供參考：
1.我們常說，人心都是肉長的，所以，首先你得表現出來你的熱情，微笑，給別人容易相處，舒服的感覺（進門時的微笑，早上同事間的問候）；
2.找到一個師傅，為了你更快速融入團隊以及熟悉公司的問候，工作的流程，可以讓你的上司給你找一個師傅。這樣有任何問題都可以跟他交流，交流的多了自然而然就熟悉了；
3.積極主動，誰都喜歡積極主動的人，除了你的師傅，你身邊的同事只有不是太忙，你有問題相信都會跟你交流，同是 你問的問題應該簡單好回答（如：您好，請問廁所怎麼走？可以借支筆我用下嗎，謝謝！）
4.上班帶點水果或者咖啡之類的，特別是下午大家都容易犯困，中間休息的時候可以分享給身邊的同事，這樣無形中就把關係拉近了，他們有好的也就會給你分享了。
暫時先分享這幾點吧，最後送給你一句話：這個世界本不缺少美，缺少的是發現美的眼睛，多看，多想，多主動。希望你快速融入新的環境，事業順利！
yi只奮進的猴子
剛入職一個新公司，同事們不怎麼搭理你，看見別人聊天，會尷尬，自己要不要主動搭理別人？我覺得無論從哪個方面都需要你自己主動來改變這個問題。
首先，老同事不搭理新同事，不能說是常態，但是這種情況不少。
第一、跟一個公司的企業文化有關。也許受公司的行業，工種等相關，本身就不鼓勵員工間在工作時間過多交談，工作氛圍比較嚴肅，這就會導致對新來的員工不夠熱情。
第二、現有的同事都屬於老資歷，或者有部分人也是歷經如此過來的，不搭理新員工人家資歷在那。
第三、新員工自己的問題。一來可能新員工性格等，自己也比較冷淡，只是見面打聲招呼，無法跟別人親近熱絡。二來，你可能認為你自己已經端茶送水的，很主動了，但是別人可能不需要這些。三來，會否你因為公司領導推薦等原因，侵害了現有員工的一些利益，會受到他們的區別對待？另外，也可能是新員工太過敏感，對新的工作環境及人員要求太高，覺得別人應該熱情歡迎你，但是與實際相反，所以想多了？
剛開始不融入其實很正常 擺正心態
但是無論是哪種情況，作為新人，都需要主動與新的同事建立好關係，積極融入這個新的集體。
首先，這是你的工作，是你要待很久的公司，作為新人，你都不主動去建立自己的人際脈絡，還要等老同事主動來找你嗎？他們沒有這個義務。
第二、人際關係維護的怎麼樣也是工作能力很重要的體現。作為公司新人，無論是試用期考核，還是以後的職業發展，公司領導，HR等都會考核這一項，如果得不到同事的支持，你很難走得遠。
第三、你到公司是為了工作的，而任何工作都需要大家的各司其職，如果沒有好的人際關係，對於工作的開展即使沒有壞處，但肯定不會有好處。
最後、當下來看，你已經感覺到別人聊天，不帶你，你都覺得尷尬了，那麼還要這麼尷尬下去嗎？
所以，建議職場新人，從以下幾個方面做到：
第一、謙虛待人，做好職場新人的本分。無論你有沒有背景，是不是有高人的學歷，或者之前有什麼榮譽，既然新到了公司，除非是空降領導，只要是普通員工都收起以前的鋒芒，謙虛待人。平時見到老同事主動微笑打招呼，遇到一些雜活，能幫助就幫助。用自己的真誠和熱情釋放善意，感染別人。
新人要主動
第二、拿捏好真誠謙虛與刻意討好的度。有時候太過刻意討好，也會惹人煩。擺正心態，做到真誠就可以。
第三、認真工作，讓工作業績說話，這也是職場上贏得別人尊重最重要的方式。儘快學習適應新的工作崗位，認真努力工作，以對的方式做對的事，創造工作價值，這會贏得別人真正的尊重。
第四、人和人之間是有磁性吸引的，一個公司那麼多人，不可能所有人都不喜歡你，找到一個興趣愛好相同的人，逐漸進入公司這個大圈子。
第五、多參加公司的團隊活動，這也是個非常好的方式，千萬別認為這個不重要，浪費時間，不喜歡人多等就不去參加，要知道團隊活動也是工作的一部分，而且脫離業務本身的團隊活動，可能更能仍人放下心防，能夠加深彼此的瞭解，拉近彼此的關心。
團隊很重要
所以，放下心中的委屈和不甘，先給自己一個微笑，加油打氣，主動邁出你的步伐，去走近同事，走進這個新公司吧
若諾莫末
朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：
1、新入職一家公司，作為新人你要主動儘快融入到新的團隊中去，熟悉崗位職責及部門內部的工作流程，這樣才有利於你更順利的開展工作。
2、同事們不搭理你的原因也是很正常的，初入新公司，彼此開始都是陌生的，從陌生到認識，從認識到熟悉也是需要一個時間過程的。
3、作為剛進入一個部門的新人，你要謙虛、低調的工作，不要太出風頭，積極熱情的去與同事們溝通交流，不要太計較目前同事們對你的態度如何，即使再不好，你都要去包容，因為每個人都有自己的工作方式與性格，目前不熟悉，同事們可能會出現對你不友好的態度，等到相互熟悉了之後，就會好起來的。
4、作為新人你只有讓部門主管與同事們都接納認可你了，你未來的工作相對來說才會更加順利的去開展，所以要認識到這一點。
以上建議共供你參考，祝工作順利！
JournneySun
我覺得很有必要。原因如下：
☝主動和他們交流，儘量消除同事間的陌生感和緊張感，有利於構建和諧的工作氛圍，有利於自己更好的工作。注重和身邊同事搞好關係很重要。
在人際交往中都是禮尚往來的，我們這次主動和別人交談，下次哪怕是下下次會得到回應的。
☝☝想融入新環境得到同事的尊重，前提是把自己的本職工作做好了，才能更好的和同事之間建立和諧的工作關係。主動搭訕才能得到回應。
小李是剛入職的新手，什麼都不會，還有點高傲，又不願意虛心向別人請教，自己生活作風又邋遢，從來不提前到公司打掃個人衛生，這樣時間長了，我們都不願意和他合作，他在我們的工作圈就混不下去了。即便是主動和我們說話，最多我們就回復一個嗯字，最後他離職了。
最後祝你儘快適應新的環境吧！
大鵬愛樂樂
新人期，主動搭訕同事、自我推銷是很有必要的。
新入職一家公司，新的工作環境、新的工作同事、新的工作流程……，一切都是新鮮陌生的，作為新人的你，該如何度過新人期，融入集體工作呢？
一、快速進入自己的工作圈子
藉助工作中使用的溝通工具：“微信、釘釘、郵箱等”，請教老員工工作中使用的交流群都哪些，讓老員工幫忙拉你進群。進群后，一定要主動打招呼，進行自我介紹，根據自己的工作崗位，介紹自己後續負責什麼工作，請大家多多指教！
二、工作中要多多請教問題
做為一個新人，跟同事搭話，也要有技巧。與工作不相關的閒話，不要在工作的時間去交談：第一，交情不深；第二，對方不敢興趣；第三，時間不合適。
向對方請教問題，是一個很好的搭話方式，畢竟在大家心裡，都好為人師，對別人請教的問題，也會耐心的講解。
針對某一個具體的問題，請教別人該怎麼做？通過請教問題，拉進與同事之間的距離。
三、形成自己獨特的職場形象
作為一個新人，想讓大家快速的記住你，必須要有一些獨特的個人特點，除去長相之外，工作中的做事風格也會讓大家記憶猶新。
先了解，之前這項工作是如何做的，根據自己的理解，是否可以改進，做一些不同於以往的特色出來。這樣可以讓別人快速的記住你。
總之，作為一名新人，在工作中，自己一定要保持積極主動，即使你的性格比較內向，也要學著讓自己主動。因為在職場中，大家都很忙，沒有人有閒心來關注你。
主動展示自己、主動溝通別人，是度過新人期的不二法寶。
許諾西
剛進新公司入職一切都陌生，同事不愛搭理你是覺得你陌生，不知道你是什麼樣的人當然不會熱情，還有就是你是新來的當然要好好跟老員工多多溝通，因為老員工都有一種元老級的心態，認為你新來的當然要聽老的話，要討好他們，哪個新來的不是多做事少說話，時間過去幾個月就不一樣了 ，一來二去大家覺得你人勤快又聽話.最重要的是說話要好聽，因為裡面個個都是人才都自尊心比較強，所以說話要好聽和聽話，時間久了就熟悉了就多話題了，然後你就不愁有人刁難你。
