唐雲春
很多hr會關注工作連續性的問題，會比較關注你簡歷裡面的所謂gap。這也可以理解。因為一般情況下，你不工作就沒有收入，這不符合人之常情。所以
他們會很好奇你這一年在幹嘛。不過如果你這一年沒有虛度，大可不必為此擔憂。現在很多年輕人都會有學業或者工作中間的gap，用於接觸外面的世界，用於擴大自己的見識和視野，也有的嘗試去創業，去寫作，去打短工接觸各式各樣的人，去陪伴自己的親人。只要是你覺得有意義的，你都可以去做。
以色列人在高中和大學期間，是被鼓勵去探索世界的呢。當你“玩兒”個幾年，你才知道自己真正想要的、感興趣的是什麼。
當hr問你的時候，你其實可以很坦誠的告訴對方，並且闡明你一年來的收穫和感悟。更進一步，你可以把這些收穫運用到新的工作中，在新的崗位上創造更多的價值。同時，你這一年也深刻的認識了你自己，所以才覺得你和所應聘的崗位很匹配。
只要有一個符合邏輯的說明，相信大部分hr是聽得懂的。
當然，我也碰到過一些很機械的hr，認為就是不要有gap的人，會有瑕疵，會有問題。碰到這樣的hr，我只能說，他自己見識少了，或者認知能力不足，同理心不夠。有這樣hr的企業，人才觀和價值觀也不一定跟你匹配，所以你也不必放在心上。
不貝說職場
這個我想你如實回答比較好，一個人一年沒工作，幹什麼去了？是在家帶孩子，還是家裡人病了需要照顧？總有一個合適的理由，一般公司更看重人的品質和經驗能力，只要這兩方面沒問題，沒工作也不用太慌張。
1.人生本來就充滿轉折
每個人的人生都有轉折點，或者迷茫期，有的人創業失敗，有的人選擇去調整自己。如果公司不能接受這樣的現實，那麼你進去了也總會找到不如意的地方，還不如不進這樣的公司。
也許您有不得已的理由，或者覺得自己的職業生涯有了一年的斷層，沒關係的，很多寶媽在照顧孩子之後，孩子上學啦可以繼續找工作。
2.公司的考慮是什麼
很多時候，公司考慮的是人才是否真的有能力，有些人雖然一直在工作，卻從不思考怎麼去改進工作方法，提升工作技能。這樣的人乾的年限再多，也是無足輕重的。
只要你有能力，職業生涯中斷過，也是不可埋沒的人才。不要覺得這是什麼見不得人的事情，至於HR那邊，你只要態度誠懇，也不會在意太多的。
工作就像學會了騎自行車，難道一年不騎，就不會了麼？
如果有的公司因為這一點淘汰了你，只能說明你們不合適，工作機會還是有很多的，不要太在意。
3.老闆可能不覺得有什麼，那麼如何過HR這一關
現在有些公司的老闆是比較重視人才的，但是HR的水平參差不齊，如果你覺得HR可能會因為這一點淘汰你，你可以做好準備，想好話術，轉危為安。
比如，你可以說那一年是你的沉澱期，你會更加珍惜現在的工作機會，更加感恩公司，只要公司給你機會，一定會加倍努力證明自己。
這樣你就會比別人有更強烈的求職意願，也有可能減分項變成了加分項。
不要想著造假，撒謊，因為一個謊言需要更多的謊言去圓。如果你撒謊了，遲早會露餡的，那一刻你有可能會因為入職資料不真實，被辭退。
職場小葵
其實這個比較簡單啊，你可以說是照顧家裡老人，愛人或小孩，也可以說是家裡需要修房子之類的。只要你對本崗位的工作沒有問題，能勝任，這些問題都是次要的。
求職指導師
這很正常，你需要的是強調因為上一份工作之後，你需要時間來好好總結和規劃未來的自己。
一般來說，有過工作經歷了，這個再求職的時候，應該強調自己對未來工作穩定性和長久性的在意度，而這，也是任何一家公司所喜歡的，沒人願意自己的員工經常的更換，更不願意自己培養出來的員工最後都去成就別人。
所以，簡單來說，就是一點，我經過一年的自我總結和沉澱，明白了我未來的發展需求，剩下的話，就是hr的事了
