[2019企業文化報告]十大成就亮點⑩：企業家精神 關鍵時刻的自我超越

年初，本刊編輯部製作了《2019企業文化年度報告》，刊登於雜誌1-2月合刊，之後突如其來的疫情讓這份報告遲遲未能在新媒體上與讀者見面。如今國內疫情形勢穩定，我們決定再把它拿出來，分享給新媒體的讀者。一方面這份報告是對這一年承擔使命、勤于思考、肯於實幹的企業和企業家致敬，另一方面，經過疫情的衝擊，我們重新審視過去的2019年，重新審視企業文化，或許會有更多的思考和發現。報告由企業文化十大成就亮點、十大典範案例、十大關鍵詞、十大人物、十大聲音以及十大理論文章推薦來構成，未來幾天會陸續推送，敬請關注。

2019年末，在我們撰寫“企業家精神”這一成就亮點的時候，創立聯想集團的柳傳志卸任了。他是中國改革開放40年百名改革先鋒之一，是改革開放第一代科技創業者和企業家的優秀代表。他被稱為中國現代管理之父。他提出的“領導力三要素”——建班子、定戰略、帶隊伍，成為當代中國企業管理的行為基礎。他對企業發展戰略中人的發展做了系統思考，並在聯想集團完成了人才梯隊建設。在他身上表現出的，是企業家通過不懈努力，為社會不斷作出更大貢獻的執著與定力。他有一句名言：“如果純粹是為自己發財，別人沒有理由為你叫好。”

企業家的奉獻是超乎常人想象的，企業家精神的話題在2019年令人矚目，而話題的焦點，正在企業家精神與價值觀之間的邏輯關係上，特別是在宏觀經濟出現不確定條件下。

華夏基石董事長彭劍鋒認為：“對企業組織能力的打造與凝聚，很重要的一個賦能的源頭來自於企業家的精神與價值觀。我認為，組織能力體現於企業家精神與價值觀，企業家的自我超越與文化變革決定了組織的凝聚力與戰略執行力。企業家的高度決定了一個企業成長髮展的高度，而企業家的價值觀則引領著企業對發展方向的選擇。一個企業能做多大，能走多遠，首先取決於企業家。同時，如果整個企業的文化和價值觀出了問題，企業即使勉強做大，也會深埋毀滅的種子，它潛滋暗長，不斷釋放有害的影響，早晚有一天會使企業分崩離析。”

他的觀點得到了來自企業實踐的印證。當豬肉價格畸漲時，新希望集團再次勇敢地站了出來；當一個小小的芯片似乎要卡住中國產業發展的時候，華為、格力等多家企業一齊站了出來。北斗導航即將完成組網發射，南水北調不斷向乾渴的內陸延伸，秦山核電續寫著中國核電工業的光榮，國產第一艘航母交付。新中國成立70週年，中國企業以其卓越成就向共和國交上了完美的答卷。而企業成就的背後，是無數的企業工作者的艱苦奮鬥，企業家精神便集中展現了這一點。

新希望集團董事長劉永好受邀乘坐“改革開放”彩車參與國慶70週年花車遊行。

創新精神也是企業家精神的重要組成部分。產品創新、技術創新、市場創新、組織創新、管理創新等在2019年的中國企業實踐中都有例證。創新成了中國尋求發展的突破口。5G、自動駕駛、垃圾分類處理等正在形成新商機。企業家精神正成為推動科技創新的力量。

敬業執著是企業家精神的本質性內涵。在經濟下行壓力之下，多數人往往選擇退出，而企業家卻在此時能“咬定青山”。2019年，正是靠著敬業精神，劉永好、任正非等一批企業家站在企業的關鍵地位，在關鍵時刻發聲，在困難面前吶喊，成了企業中最為堅定的那個人。

誠信堪稱企業家的立身之本。企業家首先是服務者，而服務行為必須是充滿誠意與守信的行為。2019年的中國企業，“規範”二字被廣大的誠信企業所崇尚。企業及其法定代表人的失信名單在不少大中城市被曝光，引起了企業及全社會的高度關注。中國經濟是誠信經濟、法制經濟的意味越來越突出。

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